如何让绩效考核落到实处

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。     

如何让绩效考核不走样

也许是因为企业没有一个明确的战略目标,也许是因为管理人员错误地认为绩效考核就是对员工工作结果的考查评定,也许员工认为绩效考核就是企业要对其降职减薪的手段……于是,绩效考核在执行中走了样。看看你的企业在绩效考核执行中出现过这样的问题吗——★认为绩效考核不好做,搞不好还得罪人,出力不讨好。于是,即使在平时发现了问题,甚至对一些员工的工作状况很不满意,而真正在纸上做评定时,所有的人员考核结果几乎都是优良。结果造成绩效考核流于形式,不见效果。★没有实行绩效考核的时候企业内部员工之间的关系比较融洽,大家在工作上合作…     

让课堂变得更有效

本文以实例来说明有效的历史课堂应具备以下特征:有一个好教师才会有有效课堂,要成为有效教师必须做到:深刻解读教材、把握学生、清晰授课、不断改进教学方式、营造人性化的积极课堂环境氛围和多样化教学。     

让语文课堂练习更有效

语文教学普遍存在高能耗低收效的问题,特别是课堂练习当中出现的练习方式单一陈旧、大量运用题海战术导致的学生学习任务繁重、学习效率低下、学生感觉语文学习枯燥的现象反复进行思考和探索,我认为应该从以下四个方面来进行改进,而且效果较好:练习设计应紧扣教学目标,突出重难点;练习设计难易适中;练习设计要精当,宁少勿滥;练习设计形式多变有趣。     

如何实现有效的企业绩效考核

当今时代,基本所有的企业都要对员工进行绩效考核,但是从许多企业以往绩效考核的结果来看,结果却并不尽如人意,本文主要分析了企业绩效考核的概念以及在实际操作中的误区,并根据现状提出了企业进行绩效考核应采取的措施。     

如何让培训更有效——别把培训当作福利待遇

当我们说科学技术是第一生产力的时候，我们也可以说人力资源是企业的第一战略资源，而怎样才能更好地开发这个战略资源，让它发挥更大的效益?这当中培训必不可少。但有些企业将培训走过场，有些则将其视为改善绩效的救命稻草……众多的培训误区带来的后果是搭时间、搭金钱、没成效。那么．培训到底应该怎么做?本组专题希望能从战略、方法、咨询、实操几个角度给出一些答案或者思路。     

浅议怎样让企业培训更有效

培训是企业人力资源管理中的一个重要环节,人力资源在企业中能否发挥作用取决于员工的能力和员工的态度。提高员工的能力和改善员工的态度都可以通过培训来达到。通过培训来传承企业文化,增强企业凝聚力则是培训更高层次上的作用,这对于许多企业提出的“创百年企业”的目标有非     

如何与学生谈话更有效

工作实践表明,有的谈话收效甚微,学生听了入耳不入心.而有的谈话则效果显著,使学生如临春风、如沐春雨,有"与君一席话,胜读十年书"之感.原因何在?谈话是一门学问,一种艺术.     

有效倾听——让教师更美丽

在学生的心目中，教师是道德的化身，他们总会把自己喜欢的老师看成学习的榜样，所以教师的形象至关重要。如今，新课程培训提出的一个新名词——有效倾听，为树立良好的教师形象提供了一个新的切入点。有效倾听可以让教师成为和善的朋友，聪慧的医生，慈祥的长者。     

浅论有效的绩效考核

绩效考核是企业管理中非常重要的一环。目前,我国企业普遍存在着绩效考核有效性低的问题,就要进行有效的绩效考核与管理,首先要建立一套系统而合理的绩效考核制度。首先要科学设计企业绩效考核指标;其次,要合理确定绩效考核的周期,第三,认真组织绩效考核面谈。只有这样,企业绩效考核才能有的放矢,实现企业和员工双赢。     

通信热如何让我们更满意

宽带到底有多宽 电话、电脑、网络越来越普及,科技高速发展的同时,人们总觉得电话线不够宽,信息传递速度慢,上网浏览一点儿都不从容."宽带"的诞生让这些烦恼统统得以解决.宽带的应用,对电信、电脑、网络以及房地产等公司来说,都有百利而无一害.因此宽带成为这些公司炒作的目标,有人预计,全球宽带用户将在五年内增长6倍.朱院士认为,宽带需要推广,但是不能盲目追求.就现在而言,真正知道了解宽带的人有多少?真正搞宽带内容的企业很少.除少数科技精英能够享受到宽带带来的高速上网外,多数人上网只是玩游戏,收邮件.现如今,应该多在宽带的开发应用上下功夫,让它真正地热起来,火起来.     

如何让设计的建筑更绿色

让设计的建筑更绿色,就要在设计的过程中坚持自然生态系统的客观规律,与自然和谐相处,并且充分利用客观生态系统的资源、环境条件,并且尊重建筑地的文化,集成适宜的技术系统和建筑功能,将资源的消耗降到最低,使用的效率为最大化为目标,从而具备健康、安全以及宜居的功能,坚持生态环境的可持续发展,构建绿色建筑,主要介绍了绿色建筑,以及让设计的建筑更绿色的方法以及具体策略。     

如何做好绩效考核

绩效考核是人力资源管理的一项重要手段,正被越来越多的企业所采用。但从实际运作看,由于多方面因素的影响,很容易导致考核过程中出现问题,使考核结果出现误差,甚至流于形式。作为实际参与者,笔者认为,光有周密的考核方案是不行的,最关键是要提高考核者的考核能力。     

如何让“性福”更长久一些

性生活随着人的年龄的增长,会日渐减少,这是器官功能客观的变化规律。但主观上有意识地作适宜的努力,会推迟性衰老的到来.有的夫妇到了“花甲”之年仍能保持良好的性机能.它对于维系家庭的和谐、愉快、幸福是很重要的。希望性机能随着身体的寿命一同延长下去的人.注意以下问题.有助于防止“性     

如何让学生把歌唱的更动听

在提倡实施素质教育的今天，要培养学生养成良好的发声习惯，教师在教学中要注意学生的姿势、口型、面部表情指导发声练习，重视唱歌教学中声音的处理及不同情绪的歌曲的表现形式要有所不同。     

案例：解读教材,让集体活动更有效

背景教材,是教师教的依据,也是幼儿学的对象。它承载着知识与技能、思想与方法等人类文化的结晶。面对静态的教材文本,教师需要深入其中,把握实质,才能深入浅出地帮助幼儿学好。可以说,教师对教材地解读深度、准确度,制约着教学的有效性,决定着幼儿学习的成败。     

在中等职业学校如何更有效的开展音乐教育

众所周知,音乐教育作为德、智、体全面发展教育不可缺少的一环,对于陶冶学生高尚情操,提高音乐文化和艺术修养,培养创新精神及审美能力,具有其他课程不可替代的作用,但是中等职业学校的音乐教育并不容乐观,它被认为是一门可有可无的学科。因此,在音乐教育面临发展机遇和严峻挑战的今天,如何加强中等职业学校音乐教育自身的建设,完善音乐课程体系,推进美育的发展,已成为摆在音乐教育工作者面前的一个十分重要和紧迫的课题。     

大城市，如何让生活更美好？

大城市,对于很多年轻人来说,寄托的是关于未来的美好梦想：有一份体面的工作,收入还算丰厚;有一套自己的房子,与家人在一起;享受大都市带来的种种便利与繁华,体验现代化的生活,永远走在时代的最前沿。做自己想做的事情,过自己想过的生活,这看似是多么朴实而简单的愿望啊!     

直销行业如何才能让政府更放心?

太阳神直销事业部总经理张鸣先:直销企业必须融入主流社会直销行业如何才能让政府更放心,对于这个问题,我们太阳神也有一个打算,就是在直销队伍中建立党支部。一方面,全国各地直销团队的党支部相互沟通协作,可以方便解决很多问题,提高办事效率;另一方面,他们和当地的各级党