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赵慧群 《科技情报开发与经济》2003,13(9):136-138
将人力资源会计纳入高校人力资源管理专业的会计学课,是人力资源管理专业的客观需要,也是会计学学科发展的必然结果,同时还是人力资源会计发展的必然要求。现阶段人力资源管理专业会计学课改革的目标是建立过渡阶段的会计学课程体系。 相似文献
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人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,本文拟就人力资源会计在我国的应用背景、主要内容、等方面内容加以讨论。 相似文献
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一、人力资源会计的意义 人力资源会计是会计学与人力资源管理学相互渗透所形成的一种新型会计,是确认和计量有关人力资源数据,并据此进行加工整理.然后作为会计信息提供给管理当局和有关部门或个人使用的经济信息系统。 设立人力资源会计的必要性在于 相似文献
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郝俊莉 《科技情报开发与经济》2005,15(7):211-213
世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破.由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系.试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中,对其进行科学、合理的指导,以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。 相似文献
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人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。它为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论 相似文献
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田玲 《西昌学院学报(自然科学版)》2002,(1)
人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。 相似文献
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汪早林 《武汉科技学院学报》2002,15(6):31-33
资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素,而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来,我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段,百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。 相似文献
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人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点. 相似文献
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关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。 相似文献
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会计学一个新兴的重要分支学科——人力资源会计,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并从生产型人力资源,经营管理型人力资源方面进行了分析。 相似文献
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进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。 相似文献
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人力资源会计作为人力资源学与会计学的边缘学科,必然对传统会计的一些基本理论产生冲击和影响,本文就其中的若干理论问题,如人力资源会计对传统会计目标、基本假设、会计原则、核算对象等的影响加以探讨. 相似文献
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人力资源会计将成为知识经济时代会计学的主流.论文以知识经济为背景,分析了人力资源的划分问题.适用范围和发展环境问题,阐述了知识经济条件下完善人力资源会计的具体措施. 相似文献