晋商激励机制对现代企业的启示

山西票号对员工的激励机制是多层次、全方位、充满人情味的,体现出票号对人力资本的重视,是票号辉煌百年的精髓所在。山西票号先进的以人为本的管理理念、“仁中取利真君子,义中求财大丈夫”的经营之道和全面的激励制度体系是值得现代企业借鉴和学习的。     

现代企业的激励机制探析

激励一般分为精神激励和物质激励，应该说，在计划经济时期，激励机制就是存在的，但主要是精神激励。如光荣榜、奖章、评标兵等，都极大的激励了一代人。但脱离物质的精神是不存在的，现在市场经济中激励更多的是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励变的更为普遍。     

现代企业激励机制探析

本文从分析激励的主体与客体入手,指出建立激励机制应考虑到公平、激励与约束的关系以及多样化的激励方式并存等因素,并提出建立现代企业激励机制的对策。     

现代企业创新激励机制的探讨

二十一世纪，人类已经进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代。作为现代企业管理发展的新趋势，人力资源管理将成为新世纪企业管理发展的主流，而激励机制是现代企业人力资源管理中非常重要的一项制度。     

浅谈现代企业激励机制的建立

简单介绍了激励的概念,探讨了现代企业在激励管理中常用的方法,指出了在具体实施激励管理中应当注意的问题。     

知识经济下的企业激励机制创新

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文对知识经济条件下企业激励机制创新的重要性和企业激励机制的创新方式进行了探讨，强调根据实际情况，建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制，改变思维模式，充分激发企业员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。     

浅谈现代企业制度中的激励机制

从建立有效激励机制的推拉理论,激活内部激励机制,灵活有效地实施激励制度等方面探讨了现代企业激励机制的建立与应用。     

浅谈如何构建现代企业激励机制

激励并不是无条件地简单满足员工的任何需要,而是要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式来满足员工的需要,要对需要满足的方式和程度予以控制。现代企业在构建激励机制的时候必须充分考虑企业中不同层次员工的不同需要,对企业的所有员工都能起到激励作用。     

山西票号的兴衰及其对现代金融的一些启示

山西票号产生于19世纪20年代初,它在我国金融史上活跃了近一世纪,当时＂执中国金融之牛耳＂,不仅为货币流通开辟了一条安全便捷之路径,而且对促进当时市场经济发展和我国近代银行业的兴起起了重要作用。虽然其最终还是衰落了,但其兴旺时期许多成功经验值得我们借鉴,其衰败也给了我们一些防范金融风险的启示。     

激励机制在现代企业管理中的运用

介绍了激励机制在现代企业管理中的重要作用,阐述了在现代企业建立激励机制的方法，提出了运用激励机制时应注意的几个问题。     

企业薪酬激励机制探析

激励机制和薪酬管理,都是现代企业管理的有效手段。就我国的目前的企业管理现状来看,这两个方面都存在着一定问题,笔者尝试以分层激励和宽带薪酬的方案进行补充和完善,并在此基础上综合二者之优点构建一种新的方案——薪酬激励机制,使之能够更好地服务于企业管理。     

中小企业技术创新激励机制研究

研究中小企业技术创新激励机制的基本概念、构成要素和运行方式，目的是探讨适合中小企业技术创新需要的激励机制，以不断提高中小企业技术创新的能力，促进中小企业的技术创新。     

浅析如何创建企业激励机制

简要阐述了激励理论，提出了企业应采用建立竞争环境、协调管理者和员工的关系、以及创建新型的柔性激励模式的具体方法来激发员工的工作热情。     

论晋商汇票的防伪手段

晋商汇票的防伪手段表现在两个方面：一是票面的技术防伪,主要表现在印制、水印技术、专人书写、印章（微雕）以及汉字密押（暗号）等方面;二是流通过程中的防伪,主要表现在书信说明（＂面生讨保＂戳记和生理特征）、见票＂三五日兑付＂规定、汇票挂失以及票纸数量和兑付后＂汇票即焚＂制度等方面。     

浅析现代企业创新型激励机制的构建

企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得。员工决不仅是一种工具,其积极主动性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。随着知识经济时代的到来,传统的激励机制已不能适应现代企业的需要,这就要求建立新的激励机制．更好的适应现代企业的科学发展。在当今时代,企业的发展必须坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。因此,现代企业构建创新型激励机制,就必须要在以人为本的前提下,实行多样化的激励机制。下面本人将对现代企业创新型激励机制的构建进行探讨和浅析。     

晋商人事管理与现代人力资源管理

明清时期晋商人事管理思想有以下一些特点：1．“偶像”情节；2．宗族乡亲情节；3．强烈的依附感和归属感；4．对下属委以重任，给之以较大的工作权限和自由度；5．较强的团体意识；6．激励机制与用人机制的巧妙结合；晋商经营中人事管理思想的核心，可以追溯至儒家“和为贵，义如山，至成信”的义利观。     

浅谈企业的激励机制

企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。本文对企业如何激励员工，形成良好机制进行了论述。     

企业人才的激励机制

在概述激励的含义和表现方法的基础上,分析了我国人才现状及人才流失的原因,探讨了建立有效的人才激励机制的意义和对策。     

企业激励机制漫谈

激励是管理者要掌握的最重要也是最复杂、最具挑战性的技能。如何激励员工更好地为企业服务,是人力资源的重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,本文首先介绍了激励机制的内涵和重要性,接下来针对我国企业在激励机制上存在的问题提出了有针对性的建议。     

论晋商汇票的防伪手段

晋商汇票的防伪手段表现在两个方面:一是票面的技术防伪,主要表现在印制、水印技术、专人书写、印章(微雕)以及汉字密押(暗号)等方面;二是流通过程中的防伪,主要表现在书信说明(面生讨保戳记和生理特征)、见票三五日兑付规定、汇票挂失以及票纸数量和兑付后汇票即焚制度等方面。