高等学校干部任期经济责任审计评价中的几个问题

高等学校干部任期经济责任审计的审计评价是任期经济责任审计的关键环节，是组织人事部门考核使用干部的重要依据。审计评价的质量关系到审计报告的质量，关系到审计的风险。我们可以结合近年来经济责任审计的实践，就审计评价应遵循的原则、审计评价的内容、方法和规范、领导干部经济责任的划分、审计评价的政策界限以及防范审计评价的风险等问题进行探讨。     

谈经济责任审计存在的主要问题及对策

当前经济责任审计主要存在着审计风险高、审计成果运用差、审计评价的难度大等问题。只有改进审计方法，重视审计成果的运用，建立规范指标评价体系才能进一步完善经济责任审计。     

浅谈领导干部任期经济责任审计评价

对领导干部任期经济责任进行审计评价,是经济责任审计工作的关键环节和核心内容。审计评价应围绕“经济责任”进行评价,规范的审计评价应遵循依法评价原则、客观性原则、相关性原则、谨慎性原则、重要性原则,经济责任审计的评价范围要明确,评价内容应突出重点。     

试析经济责任审计评价风险

审计人员对国有企业法定代表人经济责任审计在评价过程中存在的一些审计风险主要表现为:超越权限的主观评价风险、前后责任界限划分不清的评价风险、狭隘片面的简单评价风险等。为此,本文从审计主体自身和外部两方面分析其成因,进而提出如何防范和降低审计评价风险措施,以促进经济责任审计评价的客观公正性。     

高校经济责任审计存在问题及其对策研究

概述了高校经济责任审计状况,分析了目前高校经济责任审计中存在的难点及问题,研究发现当前高校经济责任审计存在着经济责任审计认识不到位、审计评价体系有待规范、审计人力资源有待加强、审计结果运用有待改善、审计整改不到位等问题,并从营造良好的审计环境、完善审计评价体系、加强审计队伍建设、提升审计结果运用的有效性、强化审计整改工作五个方面提出有针对性的政策建议。     

试析经济责任审计评价风险

审计人员对国有企业法定代表人经济责任审计在评价过程中存在的一些审计风险主要表现为；超越权限的主观评价风险、前后责任界限划分不清的评价风险、狭隘片面的简单评价风险等。为此，本文从审计主体自身和外部两方面分析其成因，进而提出如何防范和降低审计评价风险措施，以促进经济责任审计评价的客观公正性。     

浅谈经济责任审计的风险与控制

企业经济责任审计能够加强对单位的管理和监督、正确评价任期内的经济责任、确保国有资产保值增值。经济责任审计具有时间跨度长、涉及业务范围广、政策性强等特点,具有一定的审计风险多。本文旨在阐述经济责任审计风险的涵义与分类,分析经济责任审计风险的成因,探讨经济责任审计风险的具体防范措施,以期对实际工作中加以运用。     

高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建——基于科学发展观的视角

在新的形势下,如何在高校领导干部经济责任审计中贯彻科学发展观,用"以人为本"、"可持续发展"、"全面发展"、"协调发展"、"等理念,构建科学合理的高校领导干部经济责任审计评价指标体系,是我们面临的一个崭新课题。本文从科学发展观与高校领导干部经济责任审计评价指标体系之间的内在关联入手,对高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建提出了一些看法。     

浅谈经济责任审计的评价

文章从任期经济责任审计的评价内容、评价原则以及评价指标三个方面较为全面的分析和论证了企业领导人任期经济责任审计评价指标体系,针对任期经济责任审计中存在的问题,提出了行之有效的解决办法。     

领导干部自然资源资产经济责任审计评价及其指标体系

剖析领导干部自然资源资产经济责任审计评价的目标,明确审计评价的主要内容,界定审计对象,进而尝试构建领导干部自然资源资产经济责任审计评价指标体系,并探讨该类审计与评价的方法,旨在为领导干部自然资源资产经济责任审计工作提供可操作性的指导.     

高校开展经济责任审计存在问题及对策

高校经济活动的日益频繁和理财环境的日益复杂，高校领导干部的经济责任审计显得越来越重要，已逐步成为高校内部审计工作的重点。高校如何开展经济责任审计，并充分发挥经济责任审计在干部监督管理和党风廉政建设上的重要作用，本文从高校开展经济责任审计意义，高校经济责任审计存在的问题，提出了加强高校经济责任审计的对策等方面进行了论述。     

领导干部经济责任审计若干问题的研究

领导干部经济责任审计是审计的一个重要组成部分，其理论与实践中需要解决的课题都很多。本文仔细地分析了经济责任审计存在的诸多问题，并提出了解决办法。     

防范和化解高校内部经济责任审计风险的对策

高校内部经济责任审计具有客观性、非确定性、高风险性、可控性等特征。从审计评价对象以及审计程序等5个方面分析了经济责任审计风险的特殊性,从内部和外部因素两方面阐述了产生审计风险的原因,并从注重内部控制制度的评审以及改进审计方法和手段等方面提出了相应的对策。     

经济责任审计与财务收支审计的关系

经济责任审计 ,是在改革开放和发展市场经济的新形势下产生的 ,是考察领导干部任期的经济责任 ,选拔和任用干部的重要依据。经济责任审计与财务收支审计紧密相连 ,两者在许多方面既有共同之处 ,也有不同点。本文结合近几年在高校进行经济责任审计与财务收支审计工作的实践 ,来分析经济责任审计与财务收支审计的联系、区别及相互结合的问题     

浅谈国有及国有控股企业领导人任期经济责任审计的评价

从评价经济责任入手,通过分析各种因素对被审计者应承担经济责任的影响程度,指出企业领导人任期经济责任审计评价应注意的问题。     

浅谈国企经理(厂长)离任经济责任的内部审计

简要阐述了离任经济责任审计的主要内容，包括财务责任、会计责任、经营责任、管理责任、社会经济责任、财经法纪责任的审计。根据审计的实践工作提出了离任经济责任审计中应注意的问题与几点体会。     

国有企业经营者薪酬激励机制的问题与对策

企业经营者作为企业出资者的代理人是企业日常经营的决策者、管理者、控制者、责任者,在企业中居于中枢地位,发挥着配置各种生产要素的作用,其劳动属于创新型劳动,企业经营者为企业可能提供的贡献或可能带来的损失都远远大于其他员工。因此,建立和完善国有企业经营者薪酬激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。但在国有企业中,经营者薪酬激励却失灵了,分析国有企业经营者薪酬激励机制存在的问题,并探讨这些问题产生的根源,可以找出解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径。     

现代企业经济效益审计初探

现代企业经济效益审计对企业谋求生存和发展,促进企业找漏洞、挖潜力改进生产技术,变革经营方式,建立健全内部控制制度具有十分重要的作用。本文阐述了开展经济效益审计的思想方法、工作方法和技术方法,并结合我国经济效益审计现状提出了建议。     

运用激励理论,合理构建国有企业激励机制

研究企业激励理论,通过构建激励机制提高企业经营效益,减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。文章通过分析当前国有企业激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用,针对我国国有企业治理结构现状,提出构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。