中华组织制度思

中华组织制度的变革由来已久,历代行政体系和职官建制的特色。官吏选用制度不断完善,科举制度的建立和发展使官吏叙用铨选实现了正规化。     

孙中山吏治思想初探

孙中山的吏治思想是其民权主义思想的重要组成部分。辛亥革命之后，中华民国的成立使资产阶级民主革命派执掌国家政权成为现实，为了防止民主共和国的官吏从社会公仆变成人民的主人，孙中山对国家官吏的选拔、任免和考察提出了完整的设想。归纳起来，它们主要体现在这三个方面：第一，人民是国家的主人，官吏是人民的公仆。第二，国家官吏须通过选举与考试才能被任用。第三，人民有监督与罢免国家官吏之权     

明代福建官吏修建桥梁纪略

福建古代桥梁以数量众多、坚固雄伟、精巧别致等特质著称于世.在古代热心修建桥梁的人群中,除了当地百姓、宗教人士外,还有一类人就是官吏.官吏作为当时桥梁建造修复的主要人群之一,对福建明代桥梁的发展起到了重要的推动作用.该文试就明代福建官吏修建桥梁的史实进行归纳整理,以彰显其对福建桥梁发展的贡献.     

清季官吏制度变革及其特点

清季十年官吏制度发生了前所未有的变化。其变革主要有职官制度、选官制度、品俸制度、考核监察制度等方面，此外诸如吏胥制度等也有所变革。综观整个变革，其主要特点是：变动过速，新旧杂糅，彼此抵触，某些制度在实施上名不副实。     

清钦天监职官制度

清钦天监职官制度虽承前明旧制,但两百多年间,已经历了复杂的变化,其职官构成、考选途径、升转方式、俸禄标准等方面多有异于明代.     

试论明代王府官铨政制度

王府职官是自汉代正式形成的,专门辅导宗室、管理藩府日常生活和行政的特殊职官群体。明代对王府官的铨选、考核、升转和致仕的重视程度与宗藩地位的变化有莫大的关系。明代王府官铨政制度以正统为界,先后经历了由重视到歧视的更替过程。正统以后,王府官铨政制度的弊端导致了王府官庸、劣、老病问题日益突出,这是与明中后期藩禁制度的形成,宗藩权利受限以及明廷为解决＂选人—官缺＂供求矛盾休戚相关的。     

略论西汉时期的行政监察制度

西汉时期，为了加强对官吏的管理，建立了一套从中央到地方的行政监察 体系，它有利于国家的统一和中央集权的加强。     

论我国考试管理立法的意义

我国在考试管理立法方面，至今为止仍是一片空白和“漏洞”，依据部门性文件来规范管理考试已无法适应考试体系的需要。加快考试管理立法，对我国考试管理规范化、制度化，克服考试管理中的弊端，消除“考试腐败”，完善国家考试制度都具有重大的意义。     

古代科举制对当代廉政文化的启示——以考试腐败问题为切入点

当前公务员考试、研究生考试等各级各类考试中存在的腐败现象,是各种腐败问题中最为民众关注、也最令人痛心疾首的问题。我国是世界上最早采用考试形式选拔官吏的国家,现代西方国家的文官考试制度正是肇端于中国古代的科举制度。对古代科举制的得失利弊进行深入的考察和反思,继承和发扬科举文化的"至公"精神,对于我们今天的廉政文化建设有着重要的借鉴意义。     

标准化考点系统功能分析

高等学校标准化的网络电子监考系统是具有安全，高效的国家考试信息平台，承担着上至教育部，下至考点的五扳考试考务指挥和管理任务。按照教育部制定的《国家教育考试标准化考点建设项目管理办法（暂行）》要求，从2013年起，各类国家的教育考试均应在标准化考点内进行。     

从《唐律》看唐王朝对官吏的严格管理

唐王朝在中国封建社会史上是一个强大鼎盛的时代，作为国家统治的重要工具的法律也与之相适应地得到了很大发展，其重要标志之一，就是唐王朝的统治者，将官吏管理的许多内容写入了《唐律》和《唐六典》两部法典中。从而朝着以法治吏的道路上大大迈进了一步，这在中国法制...     

明代知县的选拔与任用——以山东为例

知县的选拔和任用是古代官吏管理体系中重要的一项制度。明代知县的选任制度基本上沿袭了前代的规定，当然也结合明代的实际做了稍微的变动。本文以山东为倒探讨明代知县的选人制度：第一，明初山东知县的选拔制度是荐举和科举并存，任人唯贤；明中后期，主要以科举制为主，遵循出身资格。第二，明代知县的任用实行地区回避、邻省就职的制度；明朝规定知县的任期为九年，实际上明中后期平均才三年，甚至更短。第三，曲阜是全国的特例，知县由孔氏家族荐举孔家后人担任。     

宋代天文机构人事管理制度略探

在中国古代天文学发展的历程中，宋代涌现出许多辉煌的成就，这些成就的取得是与政府制定的较为合理而完善的管理制度密不可分的，从人事管理角度对这些制度作了初步探讨，并得出结论认为：政府通过采取民间征召、门荫补授、官员推荐、考试录用、临时差遣等较为完善和灵活的人事选拔任用制度，为天文机构选拔了大批优秀人才；政府在对天文机构人员的考核升迁中比较注重官吏的实际技能，采用技能考核制度、技术成果评定制度等办法来决定官吏的升迁，在一定程度上，消除了官吏在其位不谋其政、因循腐败的弊端；优厚的俸禄吸引和鼓励了官吏们投身于天文研究工作；健全的致仕制度保证了天文机构内研究人员队伍的不断更新和天文机构运转的效率。     

明代官吏渎职及其惩罚

明代官吏渎职主要表现为实政不修。擅离职守。承办逾期。办事有误。明廷对此的处罚有罚俸、杖责、改调、降职、降级、削职为民、判刑、斩首等方式。明代惩治渎职的特点是完善行政立法。健全监督机制。任用耿介之吏，依法从快惩处。     

汉代官吏选用制度探略

汉代的官吏选用制度是汉朝地主阶级为适应封建统治需要而逐步建立和发展起来的一种选拔统治人才的政治制度，包括察举、征辟、任子、考试、功次、赀选等。这种选官制度有利于吸纳各类人才，但亦存有积弊。     

基于互联网的网络考试系统的设计与实现

在网络技术发展迅速的今天，传统的考试方式已经面临着淘汰，网络考试成为了一个重要的发展方向。随着计算机技术的普及而开始的新兴事务。网络考试必须具有自动出卷，题库管理，自动评分，手动评分，成绩管理等功能。本文介绍了基于互联网的网络考试系统的设计与实现，最后对未来的考试方式做了展望。     

论出土资料所见的汉代少数民族职官

出土资料中存有大量关于汉代职官的内容。通过对这些内容的认真梳理，可以发现非匈奴的少数民族职官较为繁乱，其基本职官体系皆为：君（王、长）、侯、千长、百长、小长。由于少数民族部落规模大小的不同，职官的设置在数量上有所差异，其职官体系仍如上所述，具体上也是大同小异。     

明代两广总督任职人数考实

明朝为加强两广地区管理、维护南疆安全稳定,从景泰年间开始设置两广总督。多年以来,学界对明代两广总督的研究取得了不少有价值的成果。但是,由于明人对总督一词使用的宽泛和混杂,以及各类著作对任职者的就职情况未加详查,导致学界对两广总督的任职人数至今没有取得一致意见。通过对《弇山堂别集》《国朝列卿记》《(道光)广东通志》《明督抚年表》等四部史志进行互勘,重新审订明代两广总督这一重要职官群体,考辨出任职者共计72人。     

传统慈善中的官方角色——以清代湖北育婴事业为例

育婴事业是盛行于清代的一种慈善活动，旨在救助父母无力养育或遭遗弃的婴孩。清代政府极其重视育婴，这深刻影响育婴事业的发展，尤其在湖北等发展迟滞地区。宏观上，国家颁行各种政策，鼓励各地兴办育婴；微观上，各级官吏以多种方式参与育婴事业的建设与管理。官方的介入使育婴由个别的善行义举变为全国普遍推行的一项社会事务，从根本上促进了育婴事业的发展。同时，它导致了育婴的官僚化与赋役化，扭曲了育婴的慈善性质，阻碍其独立健康发展。     

明代科举制度特点述论

本文从考试科目及文体，中试后的择录和授官程序等三个角度对明代科举制度的特点进行了分析，认为在考试科目及文体上具有重进士与创设八股，在进士之后的择选上具有馆选庶常和授官程序上具有观政进士这三点特征。