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牛菊英 《科技情报开发与经济》2006,16(12):211-212
从人才配置、激励机制两个方面阐述了现代企业人才管理问题,指出企业管理者只有通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动才能达到预期的目标。 相似文献
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管理工作既是一门科学,又是一门艺术。反映这门工作的学科知识,既有管理科学,又有管理艺术。社会主义现代化建设,特别是现代化的大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平,是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证,是管理者的要诀。 相似文献
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本文旨在通过在对新形势下艺术管理人才应具备的素质特征的基础上,分析讨论我国艺术管理人才培养的途径。 相似文献
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企业化的本质是人本管理理论,是一种经济化。企业化在人才管理上具有吸引人才、营造良好的用人与留人环境、激励员工和实现人才可持续性供应等功能。有效发挥企业化的人才管理功能必须重视创建优秀的企业化,重视企业化的对外、对内传播。 相似文献
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汤凌云 《武汉科技学院学报》2005,18(7):82-84
随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化.重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素:同样也需要“非理性“.需要“软”因素。人才是企业发展的原动力,本文从企业人才管理的内涵、本质和层面上分析.探索企业人才管理的新方法和新模式。 相似文献
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浅议企业员工的薪酬管理 总被引:1,自引:0,他引:1
张维明 《科技情报开发与经济》2005,15(6):209-210
基于国有企业在薪酬管理上存在的问题,建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行。重点讨论了薪酬设计、薪酬模式和薪酬激励在留住优秀人才并发挥其最大的工作积极性方面的作用。 相似文献
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姜春义 《科技情报开发与经济》2010,20(13):15-17
阐述了图书馆艺术类图书的特点和目前流行的管理方法,结合工作实践,分析了从图书开本、纸张特性、书架结构等因素产生的管理难题,提出了几种新的管理方法。 相似文献
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企业人才的激励机制 总被引:3,自引:0,他引:3
李平霞 《科技情报开发与经济》2007,17(30):216-217,219
在概述激励的含义和表现方法的基础上,分析了我国人才现状及人才流失的原因,探讨了建立有效的人才激励机制的意义和对策。 相似文献
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浅谈班级管理中的"无为"管理艺术 总被引:1,自引:0,他引:1
我国古代传统文化中孔子和老子的“无为”管理思想使我们对班级管理有了一个新的思考角度.现代教育理论要求发挥教师的主导作用,保证学生的主体地位,实现学生的自我教育.班级管理中“无为”教育的目的,正是提高受教育者的悟性,通过教育者的“无为”,促使受教育者的有为. 相似文献
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浅谈企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
孙杰 《科技情报开发与经济》2004,14(10):283-284
根据目前企业人力资源管理的现状,就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析和探讨。阐述了企业越须具有独特的人力资源管理模式,企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整体发展战略、发展目标,提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度和激励机制,实现对员工个性化、现代化、本土化培训。 相似文献
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浅议加强企业财务管理 总被引:1,自引:0,他引:1
杨晓军 《科技情报开发与经济》2006,16(14):192-194
阐述了加强企业财务管理的措施,一是更新财务管理观念并创新财务管理机制,二是建立多元化的财务管理目标,三是建立风险防范机制,四是建立完整科学的财务考核指标和业绩评估体系,五是改革财务机构并全面提高财务管理人员素质。 相似文献
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对知识产权与知识管理的特征进行了比较和分析,探讨了知识产权与知识管理之间的关系,并对企业知识产权战略中的知识管理问题进行了阐述。 相似文献