人力资源与人力资本

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是从人力资源与人力资本的区别来探讨现代企业中人力资本的内涵,及如何让人力资源成为人力资本。     

浅析影响我国人力资本价值提升的因素

一国越是发达,其人力资本价值水平往往也越高。人力资本价值水平在经济发展中的作用越来越重要。我国是人力资源大国,但是人力资本价值水平不高。本文分析了影响我国人力资本价值提升的主要因素,包括观念因素、制度因素和资金因素等。     

高校现代人力资源管理系统的构建

高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地，呼唤现代人力资源管理。构建现代人力资源管理系统要建立合理的人力资源架构：提高人力资本增量；优化人力资本存量；合理地利用人力资源等。     

高速公路人力资源管理可持续发展的研究

人力资源是生产要素中劳动资本与管理者才能潜质相结合,是与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成生产力的重要因素。人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

高速公路人力资源管理可持续发展的研究

人力资源是生产要素中劳动资本与管理者才能潜质相结合,是与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成生产力的重要因素。人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

企业人力资本价值体系及薪酬模式的探讨

人力资本价值如何参与企业收益分配是当代人力资源管理及会计中的重点、难点,在坚持按劳分配为主体的前提下,本文详细地阐述了人力资本的定义、价值体系及其计量,重点论述了以人力资本的价值为基础的现代企业“人力资本激励薪酬模式”,并对现代企业利益分配提出了若干改进建议,具有一定的创新性和可行性。     

知识经济下的人力资源管理

现代经济是知识经济,涌现出一大批知识型企业。笔者认为在知识型企业中,人力资源管理应包括人力资源成本、人力资本、人力资产、人力资本收益等新内容。本文对人力资源建立成本一资本一效益模型,运用价值管理方法对现代企业人力资源管理的难点和关键进行研究探析。     

企业人力资本投资刍议

跨入知识经济时代,企业的管理者开始意识到人是企业最重要的资源,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位也越来越重要。人力资本投资是一个长期的、动态的过程。因此,企业在做人力资本的投资时要综合考虑各方面的因素,合理规划,使投资发挥其应有的作用。     

知识经济与人力资本论要

人类已经迎来了知识经济时代。在知识经济中，人力资源是第一资源，相应地人力资本是核心生产要素。大力开发利用人力资源，使之成为社会经济发展的有效的人力资本，已经成为世界性课题。     

转变观念全面推进企业人力资源健康持续发展

知识经济时代,人力成为第一资源,人才成为第一财富,人力资本成为第一资本。人力资源投资成为最佳的效益投资。怎样才能有效地从传统的人事管理过渡到现代企业的人力资源开发,以期最快地缩短由人力资源转变为人力资本的时间与空间距离,确保达到提高企业的软竞争力的目的？转变传统的人事管理理念是最为重要的。     

我国农民工人力资本提升的社会学分析

农民工是一种人力资源,是社会经济发展的重要促进力量,但其人力资本质量较低、结构不尽合理的现实也反而制约着他们自身的生活质量及其在社会建设中的价值体现.把农村教育作为公益事业,通过公共政策切实提高农村教育质量是改善农民工人力资本质量的关键.     

试论职业教育在人力资源开发中的作用

职业教育是传统学校教育向终身教育发展中的一种新型教育制度,职业教育的目的是全面开发人力资源,实现人的和谐发展。它可以将劳动力转化为人力资本,促进人力资源质量的提高,可以缓解就业压力。它在推进社会经济发展、科学技术进步中起着至关重要的作用。     

价值管理视角下的高校人力资源价值会计新思考

当今人力资源作为知识经济发展的重要因素,其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心,对高校人力资源价值进行控制和分配,实现其特殊的会计目标及经济价值最大化,而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。     

人力资源教育培训之我见

为适应时代的发展要求,人力资源教育培训与管理工作已经从过去的经验管理时代、科学管理时代走到了“以人为本”的文化管理时代。现代企事业单位面临的最大挑战,是人力资源能力的较量,是人才数量和质量的比较,是如何用科学的人力资源教育培训与管理制度来确保人力资本增值的问题。本文从人力资源管理角度方面概括了我国人力资源管理的现状,提出了进行人力资源管理的办法和措施,以应对现代社会发展的要求。     

论高等教育的四大经济功能

从培养和造就专业化人力资本，传递和再生产科学技术，中介和促进生产力转化，孵化和带动高新技术产业发展等四个方面，阐述和论证了高等教育在现代经济发展中的主要功能作用。     

关于人力资本会计的再思考

人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。     

人力资本观与人力资本效用最大化

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差，其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才．效果完全两样。树立人力资本观，实现人力资本效用最大化，对于优化我国人力资源的配置，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

现代企业制度下人力资源管理部门的定位

人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出,而传统的人事管理在很大程度上制约了人力资源积极效用的发挥,如何将人事管理向人力资源管理转型,有效提高人力资源管理的效率,已成为深化人事管理的必由之路.通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较,在实现人事管理向人力资源管理转型中,重新定位人事管理部门的角色,即应从实现人力资本增值、提供增值服务、创造企业绩效三方面重点考虑.     

人体生理学在企业人力资源开发中的应用

运用仿生学基本原理,从人体生理学细胞物质转运入手,对人力资源层次上的企业人力资源开发方法、部门系统层次上的人力资本的来源和人力资源系统开发、整体水平上的人力资源的管理开发和激励开发,以及对教育、培训和人力资源配置在企业人力资源开发中的作用进行研究,以期形成一套系统的企业人力资源开发方法,发挥企业在其人力资源开发中的作用.     

经济全球化背景下的人力资源流动与利用效率分析

在经济全球化背景下，人力资本是一个国家最重要的资源，其存量大小是衡量其经济发展后续潜力以及综合国力大小的重要尺度之一，是实现经济可持续发展的关键。着重从人力资本流动的特征及意义、人力资源流动和利用的效率两个角度进行考察，分析了我国目前人力资本流动和利用的非有效性，并提出了相应的政策建议。