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高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。 相似文献
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本文简单介绍了高校人事代理制度实践的背景,分析了高校人事代理制度的积极意义和存在的相关问题,并试图找出相关对策。高校人事部门也要提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事代理制度相关配套措施改革,完善社会保障体系,逐步推进高校的人事代理工作。 相似文献
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刘春英 《长春师范学院学报》2011,(10):118-120
在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。 相似文献
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高校实施人事代理制度是社会主义市场经济发展的必然要求,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置。本文通过对人事代理制度现状和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的完善策略。 相似文献
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人事代理制度是高校人事制度改革过程中的实践创新,是高校实现人力资源配置市场化,改变传统用人方式的重要举措。但在实践过程中由于存在片面强调自身制度建设,忽视科学管理配套制度建设;过于突出工具理性,忽视价值理性等倾向,导致人事管理制度出现制度价值背离的异化。树立以人为本的理念,转变单纯的制度约束为人文关怀,健全和完善相关制度,建立和完善人事代理人员利益表达机制等是实现制度异化救治的路径选择。 相似文献
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近年来,高校一直在进行人事制度改革,而实施人事代理制度是高校在推行改革的过程中迈出的重要一步.这一重大举措,对于深化高校改革、完善该校人事制度具有重大意义.本文将通过对高校人事管理中施行的人事代理制度进行全方位的分析,探讨这一制度在实施过程中存在的问题,为它的发展提供更好的建议. 相似文献
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本文在阐述人事代理与人才派遣基本内涵及在高校实践意义的基础上,对高校人事代理与人才派遣制度进行了比较分析,并对存在的有关问题和对策进行了初步的思考。 相似文献
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高职院校人事代理制度的实践与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高职院校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制。本文通过分析人事代理制度的内涵和实施人事代理制度的意义,结合某高职院校的具体实践,提出了高职院校推行人事代理制度的对策和建议。 相似文献
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高等学校实施人事代理制度的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
张晓黎 《科技情报开发与经济》2008,18(3):187-189
论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。 相似文献
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蔡华健 《渝西学院学报(自然科学版)》2014,(4):44-49
内地高等教育后扩招时代的到来,使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如"制度建设落后于劳动法规""制度运行成本增加""人员职后发展空间狭窄""人员职业稳定状况堪忧"等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点,借鉴其成功经验,建议从"坚持全员聘用、尝试分类聘任,尊重高教规律、积极分段推进,强化岗位管理、严格聘期考核,丰富制度内涵、加快社保建设,重视人本价值、落实人才强校"等方面入手,不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。 相似文献
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高校人事代理可行性研究 总被引:1,自引:0,他引:1
陈莉 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2002,19(3):59-61,66
人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式,在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵,从其他高校人事代理实践的经验等多方面论证了高校人事代理的可行性。 相似文献
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论高校人事代理中的档案管理 总被引:5,自引:0,他引:5
人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下,高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义,然而目前这项工作还存在不少问题,应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。 相似文献
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人事代理人员档案管理作为人事代理管理重要基础工作之一,在人事制度推广中起到了十分积极重要的作用。随着人事代理制进一步的推广人事代理人员档案管理暴露了诸多问题,引人深思。本文针对目前高校人事代理人员档案管理中存在的问题,分析问题产生的原因,提出一些对高校人事代理人员档案管理的思考与建议。 相似文献
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李鹏 《大连民族学院学报》2014,16(3):334-336
为保障人事代理人员津贴、补助、评优等方面的基本权益,能达到一视同仁、同工同酬,针对人事代理人员基本权益保障存在的问题,从法律意识、法律适用、法律条款瑕疵和法律执行等方面分析其中的原因,以期推动人事代理制度的法律研究和相关立法。 相似文献
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文章从人事代理的方式和人事代理的优越性,简要阐述了人事、档案管理的新模式——人事代理,总结出实行人事代理,是在新形势下用人的好方法。 相似文献
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浅谈高校人事代理制度 总被引:1,自引:0,他引:1
虞英 《浙江万里学院学报》2002,15(4):76-78
在剖析高校人事管理体制所面临的困境和基础上,探讨了高校实行新的人事管理体制-人事代理制度的必要性、意义、实施步骤,以及应注意的几个问题。 相似文献
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谭晓晴 《达县师范高等专科学校学报》2007,17(3):28-30
人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求. 相似文献
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随着深化卫生改革的步伐,各项工作都在走向规范化、标准化、科学化,为深化人事制度改革,搞活用人制度,福建省卫生厅从2002年开始对新进人员实行人事代理制度,人档分离,以利于实现医疗卫生人才流动从单向选择向双向选择转变,使人才合理流动。人档分离后医院作为专业技术人员较集中的单位,要对专业技术人员的德、能、勤、绩的情况做真实记载,为今后人才流动提供准确的信息、需求,为评聘、 相似文献