论研究生培养机制改革视角下的导师队伍建设

研究生导师在研究生培养中起着举足轻重的作用。从研究生培养机制改革的视角出发,探析研究生导师队伍中存在的问题,剖析其原因,提出加强导师队伍建设的对策,具有积极的现实意义。     

研究生培养机制改革中奖助体系改革的分析与探讨——以中国科学院数学与系统科学研究院为例

作为研究生培养机制改革的重要内容,研究生奖助体系的改革具有重要意义。本文通过与国外研究生资助制度的比较,分析了我国研究生资助所存在的问题。通过对中国科学院数学与系统科学研究院研究生资助体系改革案例的分析,提出了一些改革思路与设想。     

谈如何推进外语研究生培养机制改革

然而随着我国外语研究生教育在办学层次上的逐步提高、招生规模不断扩大、培养模式也越来越多样化的新形势下,外语研究生的培养质量也出现了问题,研究生培养机制亟待改革。要解决此问题,要在确保培养质量的基础上实现培养机制的创新。     

导师在促进研究生就业中的作用及机制探析

在大学生就业压力日趋增大的今天,研究生的就业问题也已经慢慢出现。导师在研究生成功就业的过程中应发挥更重要的作用,主要应在研究生日常管理和科研选题等中强调就业导向,作为研究生教育管理部门也要强化对导师的管理,运用考核、激励等措施,引导和鼓励导师积极参与到研究生职业能力提升和择业就业过程中。     

对理化类研究生培养模式的研究

经过国内外多年的相互借鉴、交流、实践,我国理化类研究生教育形成了以导师制为主体,多种培养模式积极探索发展的基本格局,该文着重对各培养模式进行了总结、分析、特点归纳,提出了改进、优化培养模式的方向。     

导师组制研究生培养模式的研究

随着研究生教育规模的迅速扩大,基于导师组制的研究生培养模式成为当前的研究热点。本文首先分析了当前导师组制研究生培养模式的利弊。在此基础上,对于导师组制研究生培养模式展开研究,分别探讨了导师组制的成员组成原则、组成方式、实施过程及培养质量保障机制等内容,并给出结论。以期对我国研究生培养模式的拓展提供借鉴和参考。     

影响外语专业硕士研究生就业的因素及解决途径探究

由于近几年研究生大规模扩招，前几年就业较好的外语专业硕士研究生目前也面临着就业市场供需失调、找工作难度增加的情况，本文通过对外语专业硕士研究生就业现状分析，探讨影响外语专业硕士研究生就业因素，进而寻求解决外语专业硕士研究生就业的途径。     

大理学院研究生培养机制改革的探索与实践

大理学院在研究生培养机制改革方面做了积极的探索和实践。通过加强重点学科和学位点建设、研究生课程建设、研究生科研和实践能力训练、导师队伍建设,改革研究生教育管理体制、研究生招生制度、研究生培养模式和培养机制,建立研究生资助工作体系和研究生教育评估制度,促进了研究生教育质量的提高。但也还存在研究生生源数量不足、质量不高,研究生管理体制、培养模式和培养机制有待进一步改革,导师和研究生教育管理队伍建设有待进一步加强等问题。只有进一步深化研究生培养机制改革,才能更好地适应研究生教育的新要求,全面提高研究生培养质量。     

导师对研究生培养质量影响的调查研究——对宁波大学部分师生的问卷比较

导师对研究生培养质量的影响已经成为导师和研究生共同关注的一个重要问题,本研究通过对导师和硕士生的问卷调查,经过比较分析,师生在教育质量标准、教育价值取向、导师指导侧重点和修业年限等方面有不同的见解,笔者就调查结果对目前研究生的课程设置、指导方式、素质熏陶等方面提出了一些建议。     

论导师在研究生就业中的责任及作用

针对近年来出现的研究生就业难和就业质量下降问题,本文分析了其中导师应承担的责任以及导师可以发挥的作用。     

毕业生就业中的政策约束

改革开放30年来,大学毕业生的就业制度也发生了很大变化.在原来计划分配的基础上,逐渐过渡到了"在国家就业方针政策指导下,逐步实行毕业生自主择业、用人单位择优录取的‘双向选择'制度".但现阶段."自主择业"不等同于"自由择业",毕业生的"双向选择",还有一些政策上的约束,特别是北京、上海等城市,政策约束更为明显.有些毕业生就是因为对这些政策约束不关心、不在意、不了解,而导致很多不必要的麻烦.临近年底.又是博士生答辩和派遣高峰,笔者仅列举几个在工作中碰到较多的实例,供毕业生参考.     

高校辅导员在学生就业工作中的作用与策略

高校扩招给大学生就业带来了很大的压力,在就业过程中,需要来自社会、学校以及家庭的帮助与关心。高校辅导员要认真分析当前大学生就业的现状和问题,探索出行之有效的方法与对策,帮助大学生进行职业生涯规划,开展有效的就业指导,实现理想的就业目标。     

技能不匹配视角下的大学生就业问题研究

阐述了技能不匹配和可雇佣性的涵义,概要分析了技能不匹配对大学毕业生可雇佣性的影响,认为技能不匹配将导致可雇佣性的降低,在此基础上提出了提升大学毕业生的可雇佣性、降低大学毕业生的失业率的建议。     

毕业生就业管理系统就业率统计的程序设计

毕业生就业管理系统是基于Visual FoxPro设计的就业率统计模块，通过编程，根据实际需要设计了按系、专业、就业行业、就业区域等项内容进行就业率统计，可以方便的一键查询所需要的就业率。     

关于加强大学生就业思想教育的思考

加强思想教育对高校毕业生就业指导工作来说,有着十分重要的意义。目前我国正处于社会转型期,毕业生思想教育工作面临许多新情况和新问题。为帮助高校毕业生转变就业观念,调整择业心态,树立正确的职业价值取向和职业价值理想,对高校毕业生就业指导工作中思想教育的存在问题、如何加强就业指导中的思想教育工作等方面进行阐述和分析很有必要。     

毕业生就业的一个数学模型

文章针对高校毕业生“供需见面,双向选择”的就业分配方式,把毕业生就业分解为毕业生与用人单位之间的评价问题和毕业生与用人单位之间的配对最优化的问题。建立双向评价的指标体系和量化评价指标的计算模型,以满意度计量评价结果,提出了双向满意度的概念,建立了使两者配对达到整体总满意度最大的整数规划优化模型。根据建立的模型,使理想的毕业生就业双向选择问题得以实现。     

学制“缩水”与大学生就业浅析

大学毕业生就业已经成为一个备受社会关注的热点问题,胡锦涛主席、温家宝总理都在不同的场合要求各级各部门关注大学生就业问题。虽然造成大学生就业难有多方面的原因,但与高等学校自身在建设和发展过程中存在的问题密不可分,比如教育＂缩水＂问题。学生就业难导致学校被动压缩教学时间,给学生腾出时间让学生出去找工作;而学生过早地离开学校又造成学生该学的知识没有学到,更难以在市场上找到称心如意的工作。因此,解决学生就业问题应从学制入手,让学生扎实完成学业,对学生所学课程进行优化组合,改变教育观念,促成学生的个性发展,积极应对挑战。     

化学专业研究生就业市场调研

为了充分了解化学专业毕业生就业市场的供求状况,更广泛地搜集毕业生需求信息,为化学专业毕业生就业开辟新的就业渠道,本文采用访谈、调查问卷、现场调研的方法,先后考察31家公司企业、50多所中学,对招聘信息来源、市场对专业的需求量、招聘单位对求职研究生的综合要求以及中学教师工作和需求现状,做了详细而深入的考察与研究,为广大研究生在校学习明确了发展方向,为即将毕业的同学提供了一定的就业信息和求职技巧,同时也为学校开展化学专业毕业生的就业工作提供一定的参考.     

大学生破解就业困难的理论分析

大学生就业市场上出现了用人单位求才难和大学生就业难的两难局面。从理论上分析,大学生就业难往往与大学生就业过程中产生的思想误区导致人职不匹配有关,认为找工作就是找就业信息,发达的北上广地区职业发展好,高薪的职业发展前途大。大学生要破解就业难题,就应该做好职业生涯设计,并积极参加社会实践,加强人格修炼,将职业发展目标同社会的发展需求相结合,在奉献社会的过程中实现自我价值。