选人用人公信度研究

党的十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩,群众公认的原则选拔干部,提高选人用人公信度"这是十七大对选人用人工作提出的新要求.在实际选人用人过程中,各级党委和组织部门都在努力提高选人用人公信度.从选人用人的原则到选人用人的程序、方法都在不断进行探索和实践.选人用人由传统经验型向现代科学型转变,由少数人在少数人中选人向多数人在多数人中选人转变,由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变.但在实践过程中也出现新的情况,新的问题,影响了选人用人公信度的提高.     

贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。     

干部民主推荐工作的几点思考

民主推荐,是干部选拔任用工作的基础性环节;是扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服选人用人上不正之风的有效措施;是认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式;在干部的选拔任用工作中起着重要作用。     

加强教育管理干部队伍建设

正做好各级各类干部选拔任用工作,加大培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部力度。积极推进教育系统内外干部交流,选派优秀干部到中西部地区特别是西藏、新疆、青海等艰苦边远地区挂职、任职。研究制订高校、直属单位领导人员管理办法。坚持从严管理监督干部,开展选人用人专项检查。规范直属高校、直属单位领导班子薪酬管理。全面做好离退休干部工作。     

关于做好培养、选拔、使用党外干部工作的思考

培养、选拔、使用党外干部是党的干部工作的一个重要方面,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求;要坚持正确的用人导向,在“德才兼备”的标准框架下赋予德、才内容新的时代特点;要创新用人机制,统筹兼顾,开发资源,加强培养,加强合作。     

浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》对儒家举贤观的批判继承

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不仅总结了我党选拔任用干部的成功经验，而且批判继承了中华民族历史上选人用人的一些好做法和理念。儒家举贤治国思想源远流长，一直启迪人们不懈探求选择任用于部的科学方法；儒家把德才兼备作为主要用人标准，对我党制定选拔任用党政领导干部的原则提供了借鉴；儒家在实践中探索的多种选官形式，在新的历史时期赋予新的时代内容后仍然发挥着应有的作用。     

关于干部选拔任用技术科学化问题的思考

干部选拔任用制度的有效运行取决于一系列干部选拔任用技术的科学化.要分析干部心理特征,把握人格特质和能力结构,按岗位工作规范选人;要建立相对独立的考察机构,多元的评估主体,科学的考核体系,通过卓有成效的考察方法,提高干部评价的真实可靠性;要严守程序,规范提名,理性地讨论选拔干部;要有效公开信息,完善监督措施,突出用人责任,实现用人权在阳光下运行.     

新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性，关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学；要增强干部选拔任用的准确性，突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确；要扩大干部选拔任用的公信度，重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。     

聚焦强军目标 树立和强化选人用人正确导向

造就能够担当强军重任的优秀军事人才,关键是要树立和强化选人用人的正确导向.要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部队伍建设和人才工作的方方面面,并转化为干部工作的制度安排,即把听党指挥作为选人用人的根本标准;把能打胜仗作为选人用人的基本尺度;把作风优良作为选人用人的重要条件;把完善制度作为选人用人的坚实保证.     

关于加强领导干部考核工作的几点思考

建立正确的领导干部考核评价体系，有利于形成正确的用人导向，是加强党的执政能力建设的具体措施，是落实科学发展观和正确政绩观的关键。通过加强干部考核工作，全面、客观、准确地识别干部，可以加强对领导干部的管理与监督、激励与约束，提高选人用人水平，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。本文针对在领导干部考核工作中存在的问题，分析了问题存在的原因，根据工作实际，提出了进一步完善的对策。     

选用干部不宜过分强调年龄限制

近几年来,一些地方在干部选拔任用工作中,片面强调干部的年龄限制,把年龄绝对化。这样,不利于德才 兼备的用人原则;不利于全面贯彻落实干部“四化“方针;不利于体现凭实际成绩用干部的要求;不利于调动各 年龄段干部的积极性;不利于青年干部的健康成长。     

高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部--学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部,是关系我们党和国家长治久安的大事,必须抓紧抓好.要进一步更新用人观念,坚持德才兼备的原则,深化干部制度改革,以解决干部能上能下为重点,逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制.要做好年轻干部的培养教育工作,大力加强后备干部队伍建设,正确处理好台阶与破格的关系.     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部－学习《党政领导干扰选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部，是关系我们党和国家长治久安的大事，必须抓紧抓好。要进一步更新用人观念，坚持德才兼备的原则，深化干部制度改革，以解决干部能上能下为重点，逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制。要做好年轻干部的培养教育工作，大力加强后备干部队伍建设，正确处理好台阶与破格的关系。     

综合新闻

<正>黄明在应急管理部党组会议上强调坚持事业为上选人用人建设忠诚干净担当经得起各种风险考验的应急管理干部队伍5月27日,应急管理部党组书记黄明主持召开党组会议,传达中组部学习贯彻干部任用条例座谈会、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神,研究贯彻落实措施,部署加强安全生产等工作。黄明     

对国有企业选拔任用管理干部的思考

人才在企业的长远发展中起着非常重要的作用,而管理干部的选拔任用更为重要,国有企业在选拔任用管理干部方面应从思想观念上、制度上进行创新,实现公平公正公开选拔任用管理干部.     

重德才、重政绩、重公认是选人用人的关键——学习邓小平用人思想的体会

为政之要,在于用人。如何选准人、用好人,邓小平同志在1992年视察南方的重要谈话中作出了精辟的论述:“要选人民公认是坚持改革开放并有政绩的人”。这里强调的“坚持改革开放”、“有政绩”、“人民公认”就是突出了重德才、重政绩、重公认这“三重”的选人用人新观念,这“三重”是我们党在新时期选准人、用好人的关键。一、重德才,是选拔任用干部的首要条件重德才,是对一个干部的基本政治、能力方面的要求。所谓德才,对于党的干部来说,最主     

如何完善企业选人用人机制

从实行"赛场选马"的用人机制、完善干部考核评价制度、健全人才激励机制、实现从"以人选人"到"以制度选人"的转变、建立干部退出机制等方面探讨了如何完善企业选人用人机制的问题。