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从管理的制度化到制度化管理,是一个企业管理提升的必由之路,是企业持续发展的基础,也是企业管理进步成熟的标志之一。管理的制度化与制度化管理,这两个概念本身并没有什么复杂深 相似文献
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本文是通过以人为本的图书馆管理方式即是以馆员为基础,以读者为中心的管理方式。来论述如何调动整个图书馆各类职员的积极性,发挥人的潜力,实现人的价值,提高图书馆管理效力。 相似文献
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蔡森 《南京体育学院学报(自然科学版)》2005,4(2):90-91
为了创造优异的运动成绩,需要充分发挥教练员和运动员的主观能动性。运动队的管理工作必须建立在“以人为本”的理念上,理性地处理影响运动成绩的各种因素。 相似文献
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以人为本越来越成为国家和社会各级管理事务中所普遍认同的原则。要搞好图书馆的服务与管理工作，必须坚持以人为本，即抱着以人为根本的态度、方式、方法来处理问题，重视人的地位和作用。 相似文献
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树立以人为本的管理理念 总被引：1，自引：0，他引：1
徐舜 《芜湖职业技术学院学报》2005,7(4):56-57
现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。那么要想在管理活动中做到以人为本,必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念,抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念,树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念,追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。 相似文献
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浅议图书馆以人为本的管理与服务 总被引：5，自引：0，他引：5
鲁慧明 《长春师范学院学报》2006,25(6):177-179
在现代图书馆管理工作中,应体现以人为本的新理念,以人为本应包含图书馆内部管理中的以馆员为本和图书馆服务中的以读者为本双重含义. 相似文献
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对图书馆员进行科学有效地管理是时代的需要,从人本思想出发,在对图书馆员的现状进行剖析的基础上对图书馆员科学有效的管理提出了具体办法. 相似文献
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随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中"人"的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。 相似文献
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论以人为本与图书馆管理 总被引：1，自引：1，他引：0
郭江涛 《科技情报开发与经济》2005,15(12):33-34
分析了以人为本在图书馆管理中的重要性,从馆员和读者两方面阐述了图书馆的人本管理,并提出了搞好图书馆人本管理的措施。 相似文献
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以人为本是图书馆现代管理与服务的核心。本文论述了现代图书馆应完成由书本管理向人本管理的转变,并就现代图书馆实行人本管理进行探讨。 相似文献
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人既是企业管理的客体，又是管理的主体。结合太原市煤气公司的管理实践，阐述了以人为本的企业管理是现代企业管理的客观需求，同时它要与硬性化管理有机地结合，把提高人的整体素质做为企业的一项重要基础工作来抓。 相似文献
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论社会管理的以人为本 总被引：3，自引：0，他引：3
以人为本的科学发展观越来越成为经济和社会发展指导理念，同样，在社会管理中，以人为本的思想理念更应该得到重视。树立以人为本的社会管理理念是我们的社会迈向现代文明的必然选择。这就要求我们整个社会必须具有尊重人，关心人、爱护人的思想理念，不断克眼社会管理中的以官为本，以管为本的行为。只要我们积极努力，一个具有和谐的新型人际关系的美好社会就会实现。 相似文献
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翁展 《杭州师范学院学报(自然科学版)》2002,(2)
从“人本”管理的价值取向、核心和手段三个方面对“人本”管理作了分析 ,并着重论述了以人为本的管理思想在我国现阶段的理论与现实意义以及在实践中如何实现以人为本的管理思想 相似文献
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文中结合高校学生工作的实际，提出在高校学生管理工作中应当充分调动学生的主动性、积极性、创造性、就如何做到以人为本，服务学生进行了初步探讨。 相似文献