浅谈人事档案管理工作的创新

阐述了人事档案管理的本质,分析了人事档案管理的现状,从管理观念、服务方式、人员素质、绩效评估等方面,提出了人事档案管理的创新措施。     

新时期人事档案管理工作创新刍议

面对新时期、新形势,如何与时俱进地对人事档案管理工作进行探索,以新的定位做好人事档案工作,是当前组织人事工作的一个重要课题。结合本单位工作的实践和思考,笔者认为：在新的历史时期,气象台人事档案工作应从全局和战略的高度出发,思想观念上、管理模式上以及人员培训上创新,力求在三个方面取得新突破。     

新时期高校人事档案管理工作探索

高校人事档案是高校领导和组织部门了解掌握使用人才的重要依据之一,本文就如何做好这一基础工作,提出了五点改进措施。     

浅谈医院人事档案管理工作创新思路

伴着科技的发展,社会的进步,人事制度的不断改革,推动着人事档案工作的不断向前迈进.随着人事档案管理工作的内容不断深入,逐渐发现与实际需求不相匹配的现象.在档案管理工作中出现的问题及纰漏也逐渐增加.如何做好医院人事档案管理的工作,是保证医院相关工作正常运转,工作常态化的重要组成部分,人事档案管理工作不但是人力资源管理的重点内容,也是医院自身合理进行人员分配的及相关工作岗位调动的有力依据.现根据我国医院人事资源管理及档案管理工作的特征,讨论在人事档案管理工作方面的创新思路.     

高校体制创新中的人事档案管理研究

人事档案管理体制创新必须坚持三个基本原则:一是实践性和可行性原则;二是价值性和必要性的原则;三是多元性和包容性的原则。在人事档案管理中,融入新的理念,实现三个思想转变;采用新的手段,建立三个管理系统;构建新的内容,关注三类归档材料。     

关于高校人事档案管理工作的思考

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源，随着社会各项事业的快速发展．人事档案答理工作的重要性口益凸显，这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案答理工作提出了新的要求。     

改革,高校人事档案工作发展的必由之路

本文针对当前高校人事档案管理工作的弊端,提出在政务公开大环境下,通过增强档案意识、完善管理制度、创新管理模式、提高档案透明度以及增加资金投入等途径,使高校人事档案管理工作获得生机与活力,为高校的改革与发展服务。     

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

浅析高校人事档案管理

人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用。但是,目前在高校的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,有待人们加以解决。     

合并高校人事档案管理工作的几点思考

合并高校的人事档案管理工作面临高校合并重组之后改革与发展的新形势,机遇与挑战并存。本文对合并高校人事档案管理工作的管理模式的确定、管理规范的统一、信息化建设、档案队伍的建设、档案意识的培养等几个方面进行了深入探索。     

浅议高等院校文档一体化管理。

政府无纸化办公、档案文档一体化已成为新世纪档案事业发展的新课题。文件是日常工作运行的重要支柱,是贯彻落实上级决策、意图的主要载体,各项大政要略和工作思路都要靠文件来传达。在日常工作中正确应用文档一体化管理模式,将使我们的工作事半功倍。     

谈高校档案管理现代化建设

随着信息高速公路的建设与发展，档案管理现代化问题，已成为高校档案实际工作所面临的亟待解决的问题。要加速实现档案管理现代化，一是转变观念，增强档案管理的现代化意识是前提；二是具备一定的设备、物质条件是基础；三是具有一支现代化管理水平的人才是关键；四是加强档案标准化建设。     

高职院校创新型人才培养探讨

高职院校是我国高等教育的重要组成部分,应当根据国家需要培养创新型人才.高职院校创新型人才培养中首先应当有明确的培养目标和人才规格定位,其次应确定创新人才的知识面和培养熟练的专业技能.     

浅议高校档案人员创新意识培养的途径

随着高校档案管理工作的不断发展,对高校档案管理人员也提出了新的要求,主要应从思想创新、理论创新、角色创新、技术创新、服务创新几个方面对高校档案管理人员进行创新意识的培训。     

加强高校师资队伍建设和管理的几点思考

师资队伍是高校最重要的资源。本在分析当前高校师资队伍建设存在的主要问题的基础上，提出要从战略的高度予以重视：以观念转变为先导，加大学科带头人的培养和学术梯队建设的力度，强化教师的培养和培训、积极探索师资队伍管理的新机制为重点，做好高校教师队伍的建设与管理。     

高校多媒体教学管理浅议

多媒体教学具有传统教学不可比拟的优越性,因此在高校得到广泛运用。但分析高校多媒体教学的现状,仍可发现不少问题,必须从观念转变、教师培训、制度构建、环境建设等方面加强管理,以提高高校多媒体教学的质量。     

建设工程档案管理探析

建设工程档案管理工作是相关企业管理工作的重要组成部分，它对建设工程的质量控制、投资控制以及项目建成后的使用、维修、改造等都具有非常重要的作用．目前我国建设工程的档案管理还存在资料残缺不全、档案编制与管理不规范等不足，文中分析了存在这些问题的原因，并提出相应的改进措施和途径．     

高职院校后勤社会化与后勤人事制度改革探析

高职院校加强后勤人事制度的改革是推动后勤社会化改革的重要环节。新型的企业化人事管理制度的建立，将促使后勤社会化的改革往前推进；实行新的双向选择的用人制度、员工竞聘上岗和新的绩效分配制，可为后勤社会化打下良好基础。后勤人事制度改革的对策创新将进一步推进后勤社会化改革的深入发展。     

以人为本按照科学发展观要求规范和充实高校学生的档案管理

高校学生档案是个人档案的基础,是大学生大学期间阶段性素质能力高低、学业性成绩、实践与创新能力、个性品行操守等的真实记载,也是高校毕业生求职择业和用人单位选聘人才的重要资料与依据。高校学生档案管理工作要以人为本,按照科学发展观要求,不断规范和充实,这不仅有利于促进高校的日常学生工作管理,也在一定程度上有利于高校毕业生的求职择业,同样对完善国家的人事档案有着积极的现实意义。     

以科学发展观为指导推进高职高专院校加快发展

树立和落实全面、协调、可持续发展的科学发展观,是适应全面建设小康社会需要而作出的重大战略决策.在科学发展观指导下,高职高专院校要认清形势,科学思考学校的社会功能定位;要客观分析,科学对待高职高专院校发展中"错位发展、扩大规模、做强升本"趋势,正确应对困难;按照"做大、做强、做优"三个阶段,坚持"内涵与外延、规模与结构、理论与实践、办学效益与社会效应"四个并重,实现"外部吸纳与自身建设,制度健全和体制创新,改革的力度、发展的速度和学校可承受的程度,学校、系部和师生三方面目标取向和改革进程中的各种利益关系"等五个方面的统一,促进学校全面、协调、可持续发展.