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我国国有企业普遍存在效益不高、资源浪费等问题。为了适应经济良性循环的需要,促进国企健康发展,必须进行管理创新。本文着重论述了深化国有企业改革中管理创新的主要内容:人力资源、企业经营理念、资产经营和基础管理等管理创新。 相似文献
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近几年来,随着社会的不断进步,我国石油企业的管理也在不断的创新,但是作为企业内最重要的资源之一的人力资源,却仍旧处于滞后状态。本文简要阐述了人力资源管理的概念,从石油企业人力资源管理的现状出发,分析石油企业人力资源管理所面临的挑战和发展趋势,探究出创新石油企业人力资源管理的策略和措施。 相似文献
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人力资源,作为企业资源中的传统资源,长期以来对于企业经营和整体管理起到至关重要的作用。因此,研究人力资源的理论和管理措施具有重要的现实意义。本文,首先从人力资源的产权特征、角度给出了人力资源的定性分析。又从人力资源价值链、个性化人力资源管理措施两个方面探讨当今流行的人力资源管理的理论和措施等。本文的最后阐述了人力资源管理的趋势和创新,对未来的人力资源管理理论作局部的预测。 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源之一,是一切财富中最宝贵的财富。在中国加入聊D后,攀钢占据国内市场的领先地位,而且在国际市场也要有优势。攀钢必须以创新的观念打造企业核心竞争力,而人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分之一。做好人力资源的管理和人力资源开发是攀钢做强做大、参与国际竞争的基础和根本保证。本文通过调查研究攀钢人力资源管理和开发的现状,论述人力资源开发对攀钢发展的重要性,提出攀钢人方资源开发的思路:首先是现有人力资源的开发;第二是建立符合时代要求的人力资源信息库;第三,配合人力资源开发建立人才使用与管理的激励约束机制,探索挖掘人力资源潜能的途径。 相似文献
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随着经济的发展和社会的进步,人力资源已成为当今社会最具有价值的资源,谁拥有最雄厚最广泛的人力资源,谁就能在未来的世界经济赛局中稳操胜券。在现代烟草企业管理中,人力资源管理对烟草企业的未来发展至关重要。因此,烟草行业人力资源管理要紧跟时代的步伐,不断地思考如何创新人力资源管理,使人力资源管理成为烟草企业的核心资源,从利用和开发人力资源管理中获得更大的收益,确保烟草行业的可持续发展。 相似文献
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人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键。目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问题,要充分发挥图书馆人力资源的积极性、主动性和创造性,就必须树立人力资源管理新观念,创新管理方式并建立科学的人力资源管理机制。 相似文献
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邓珍琴 《华北科技学院学报》2002,4(1):41-44
知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理,创建学习型组织,建立组织化,变革组织结构。 相似文献
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王丽萍 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2003,20(4):49-51
高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,它是活的资源,能动的资源。高校人力资源具有智力性、价值创造的冲动性、主观能动性和双重性的特点。高校人力资源情感管理是高校人力资源管理的基础,是高校管理者和职工联系的桥梁和纽带,是高校人力资源管理的良方。 相似文献
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经济转型时期企业有限资源要实现充分利用,必须革除计划经济时期形成的弊端,通过管理创新,建立起内在的竞争、激励机制和外在的监督约束机制,从而实现对人力资源、财力资源和物力资源的优化配置。 相似文献
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为了探究TQM在创新人力资源管理与企业持续竞争力间的作用关系,以制造业企业为例构建创新人力资源管理、TQM和企业持续竞争力的概念模型,运用AMOS和SPSS定量测度创新人力资源管理与企业持续竞争力的关系以及TQM的中介作用。研究结果显示:创新人力资源管理与企业持续竞争力正向相关关系统计学显著,TQM在它们中间起到部分中介作用;加强TQM有利于提高制造业企业持续竞争力;最后提出建立TQM和创新人力资源管理相结合的管理体系,提高企业TQM能力,加强TQM在企业可持续竞争力中的应用的政策建议。 相似文献
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安明环 《中国新技术新产品精选》2009,(9):189-189
在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 相似文献
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王东海 《中国新技术新产品精选》2009,(17):231-231
在新经济时代的特殊背景下。创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 相似文献
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随着全球科技的不断发展,我国经济也随着迅速腾飞,与此同时也迎来了新的挑战,在此情况下企业就需要提高自身的素质,对企业的管理模式进行创新和改革。只有将企业的人力资源提升到一个更高的档次才会提升企业的社会竞争力,所以在当前的社会人力资源管理越来越受到人们的重视,要想将企业发展好,首先就要对人力资源进行创新。下面笔者就我国目前企业人力资源的管理现状做简要分析,然后对企业人力资源管理模的创新要求做出概述,最后笔者会提出当前企业人力资源管理模式创新的一些措施。 相似文献
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企业人力资源管理新模式的探寻 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革和人力资本开发等一系列挑战,企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新,开创企业人力资源管理的新局面。 相似文献
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论哲学社会科学创新资源 总被引:2,自引:0,他引:2
哲学社会科学创新资源主要包括思想资源、信息资源、物质资源和人力资源。创新资源的生成与创新主体的发现、运用、整合等创新活动息息相关。创新资源不仅为哲学社会科学创新开辟了广阔的素材空间,提供了畅达的信息通道,还为哲学社会科学创新创造了良好的创新环境。 相似文献
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羌志明 《科技情报开发与经济》2004,14(7):11-12
论述了知识管理与高校图书馆人力资源管理创新的关系,从管理观念、管理模式、管理过程及管理目标4个方面提出了高校图书馆人力资源管理创新的思路。 相似文献