人力资源会计的确认与计量

文章阐述了对人力资源的价值进行计量并形成一套核算体系 ,是会计发展的趋势     

论人力资源会计的确认与计量

长期以来，对人力资源会计的确认与计量的定义一直存在着众多的说法与意见。本文通过对会计特性分析，得出人力资源会计可以作为资产来确认，并对人力资源的会计计量模式进行了详细的分析比较。     

知识经济与会计理论变革

知识经济是以对智力资源和知识的占有、配置、生产和消费为基本要素的经济。它是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的新的经济形态。会计在很大程度上是社会经济环境的产物,知识经济所引起的社会经济环境的巨大变化,必将对传统的会计产生深远的影响,并将对传统的会计理论与实务提出挑战。因此,必须正确认识知识经济对我国传统会计的影响,及时变革不适应知识经济发展的会计理论与方法体系。1 知识经济对会计基本假设的影响 知识经济的到来对传统会计基本假设提出了严峻的考验。首先,会计主体假设下“企业”的界限变得模糊起来…     

浅谈电子商务会计的确认与计量

近年来电子商务的兴起给企业管理带来变革的同时,极大地改变了传统会计的环境,也必然对会计理论带来影响,传统的会计理论中的会计主体假设、持续经营假设将受到冲击,这势必对电子商务的会计确认、计量、记录与报告带来冲击。本文将谈谈电子商务环境下的会计确认与计量。     

谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.     

林地资产的特殊性及其对会计确认与计量的影响

在介绍林地资源和林地资产内涵的基础上,分析了林地资产所具有的特殊性,即林地资产是一种具有双重属性的特殊资源性资产,具有外部性、双重计量性和流转性等特征;并结合林地资产的特殊性分析其因资产属性的不明确、长周期性、双重计量性和正外部效益补偿等原因而对会计确认与计量所产生的影响;最后提出了若干有针对性的对策建议。     

人力资源会计的必要性及其确认与计量

会计学一个新兴的重要分支学科——人力资源会计,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并从生产型人力资源,经营管理型人力资源方面进行了分析。     

对在知识经济下无形资产确认和计量的思考

在知识经济时代，无形资产在企业资产中的比重越来越大，所起的作用日益增强，必须扩大无形资产的确认范围，既要确认外购的无形资产，也要确认自创的无形资产，必须改变无形资产的计量模式，以产出价值计量模式代替历史成本计量模式。     

浅析人力资源会计的确认和计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。     

浅议股指期货的会计确认、计量与列报

就股指期货的确认、计量与列报问题进行了探讨,使股指期货在市场推出后遵循统一合理的会计规范进行处理,充分反映和披露其风险和收益,避免出现投资企业利用交易操纵利润、隐瞒风险进而干扰资本市场的正常秩序。     

现行会计对无形资产确认和计量存在的若干问题

传统的资产计量理论与实务,侧重于对有形资产的计量,而对无形资产的计量虽有所考虑但其范围却很狭窄。据调查,经济学中确认的无形资产有29项之多,而会计学确认的却只有12项,真正列入会计报表的只有6项。在知识经济时代,这样的会计信息显然不能真实、准确地反映企业的财务状况,并且可能误导会计信息的使用者。     

试论人力资源会计的确认与计量

作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。     

知识经济时代与会计变革

知识经济,它是一种以知识资源为基础的经济形态.知识的投入可以代替物资投入,提高经济效益.知识经济要领的提出为当代会计拓宽了新的领域.在知识经济朝代必须改变传统观念,走科技振兴会计变更这路,会计变革研究主要内容①人力资源成本会计;②人力资源价值会计.     

试论绿色会计的确认与计量

随着全球性环境保护热潮的掀起,许多国家的会计也积极投身于环保运动和绿色革命的进程中,深入探讨会计如何参与环境保护,如何促进环境与经济之间的深层融合与发展,从而直接导致了绿色会计这一现代会计新型分支的创立与发展。本文在诸多学者研究成果的基础上,试探性地对绿色会计确认和计量进行研究。1.绿色会计的研究背景与现状1.1绿色会计的研究背景世界范围内绿色会计的研究始于20世纪70年代,1971年,比蒙斯(F.A.Beams)在《会计学月刊》上发表了《控制污染的社会成本转换研     

高校人力资源成本的会计确认与计量

从高校人力资源成本的主要内容入手,对人力资源成本进行了外延界定和会计确认,同时提出了高校人力资源成本的计量方法和核算模式。     

浅谈资产的确认与计量

资产是一个企业必不可少的重要因素,从企业成立一开始就要对它进行明确的规范确认,并在确认的基础上进行可靠的计量。本文主要针对资产的确认、计量等方面进行了探讨。     

浅谈负商誉的确认与计量

本文就负商誉存在的原因及其确认和计量进行了阐述,并提出了负商誉在会计外理中尚待解决的问题,指出我国应结合本国实践选择负商誉会计处理方法。     

浅议知识经济对传统会计的冲击和影响

随着科学技术的飞速发展，知识经济将给企业的生产、经营、管理、组织、服务带来全面的抗战。文章从知识经济对会计基本概念和范畴的影响入手，着重阐述了知识经济对会计目标、会计假设、会计确认和计量理论以及会计实务的影响。     

论人力资产的确认与计量

文章通过对目前人力资产计量方法局限性的分析，论述了人力资产确认与计量的前提及其重要意义，提出了对人力资产计量方法的看法。     

谈人力资源会计的确认与计量问题

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。