知识经济时代与高校图书馆馆员创新

叙述了知识经济时代的特征,对知识经济时代下高校图书馆的社会地位和社会功能进行了分析,提出高校图书馆馆员要解放思想,更新观念,不断学习现代新技术,以适应知识经济时代的发展要求。     

知识经济时代图书馆人力资源管理的思考

介绍了知识经济和人力资源的含义,指出了图书馆在知识经济时代的社会地位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用,指出了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新思路。     

知识经济、学习型社会与图书馆工作

从传统图书馆在知识经济时代的地位及作用出发，论述了知识经济的特征、图书馆的职能及在学习型社会中图书馆的发展，指出了在知识经济时代建立学习型社会的过程中图书馆的任务及作用。     

知识经济时代图书馆员的角色定位与素养

与工业经济相比,在知识经济时代,随着新知识、新技术的迅猛发展,知识的需求量急剧增加,信息流动速度加快,使图书馆的社会地位更加凸显。并且,随着网络化、数字化新信息技术在图书馆中的运用,对图书馆员的素质提出了更高的要求。因此,根据时代要求,重新定位图书馆在知识经济社会发展中的重要地位和图书馆员的角色,提高图书馆员的素养,是我们共同探讨的问题。     

知识经济与图书馆职能

本说明了知识经济时代已经到来，并逐一分析论证了图书馆的四个社会职能在知识经济社会的作用不能削弱，只能增强，预示了在知识经济时代图书馆的社会地位愈来愈显。     

浅析网络环境下构建图书馆知识管理策略研究

在知识经济时代,把知识管理与图书馆知识相结合成为时代发展必然。本文就网络环境下构建图书馆管理策略进行了分析从而达到知识管理与图书馆学的结合,巩固图书馆学在知识经济时代的社会地位。     

论知识经济时代图书馆的地位和作用

概述了知识经济时代的基本特征。从图书馆是人类知识和信息资源共享的工具,是知识创新的重要基地,是教育和终身教育的重要阵地,是人们进行文化娱乐和休闲的场所等方面论述了图书馆在知识经济时代的地位与作用。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

试论高校图书馆对知识经济的独特贡献和对策选择

论述高等学校图书馆在知识经济发展中的作用与地位,阐明了在知识经济时代的前夜,高等学校图书馆建设的基本思路。     

知识经济时代图书馆人力资源培训与开发

分析了图书馆人力资源在知识经济时代的地位与作用,论述了图书馆人力资源培训与开发的目的及现实意义,着重探讨了图书馆人力资源培训与开发的途径和方法。     

论知识经济时代图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。笔者通过图书馆人员结构和图书馆人力资源这两个案例,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面要以人为本,引入竞争机构源制、激励机制的新模式。     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥功能,搞好图书馆人力资源管理,从而促进图书馆事业更好地发展,已是势在必行。     

试论高校图书馆对知识经济的独特贡献和对策选择

论述高等学校图书馆在知识经济发展中的作用与地位，阐明了在知识经济时代的前夜，高等学校图书馆建设的基本思路。     

知识经济时代的公共图书馆管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征,知识经济时代图书馆的地位更加重要,现代图书馆管理的本质也在于创新。     

知识经济时代对图书馆工作人员的新要求

知识经济时代下的图书馆工作对图书馆工作人员提出了新的要求。本文试图说明新型图书馆人与知识经济时代的重要关系。     

知识经济时代图书馆的职能转化

知识经济对传统图书馆职能提出了挑战,因此图书馆在知识经济时代的职能急需转化.     

浅论新形势下高校图书馆员工的素质要求

高校图书馆是高校的重要组成部分,在高校教育教学中的地位和作用不容忽视,而图书馆员工是实现图书馆服务功能的核心,其素质尤为关键。随着知识经济时代的到来,图书馆服务科技化、社会化、个性化特征日益突出,对员工素质提出了新的更高要求。本文力图从高校图书馆员工的一般素质要求和新形势下的特殊素质要求两方面进行分析,初步提出了提升高校图书馆员工的素质和能力的途径。     

知识经济时代图书馆的作用分析

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆管理员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。图书馆作为社会重要的信息资源基地，对信息化、网络化浪潮的冲击更为敏感。在未来几年的发展中，图书馆将成为国家创新信息服务体系的组成部分，发挥其基地的作用。