图书馆信息推送服务探析

论述了信息推送技术的概念及模式,探讨了引入信息推送技术后图书馆信息推送服务实现的条件和过程。     

智能教学系统中基于本体的知识表示及推送研究

首先分析了现有网络教学系统普遍存在的不足,提出智能教学系统的基本架构.将智能教学系统中的知识库划分为知识空间和信息空间,并利用Protégé构造了知识空间的本体模型;最后,制定了智能教学系统推送规则并设计了相应的推送算法.     

基于用户偏好的产品设计知识的推送算法研究

随着知识经济的发展,汽车产品设计活动越来越依赖于有效的知识支持。针对国内汽车企业中普遍存在的设计知识重用率低、经验知识未充分利用等问题,对汽车产品设计知识进行分析与本体建模;在此基础上设计了基于用户偏好的产品设计知识的混合推送算法,将知识文本向量空间化并由本体标注,采用设计任务与用户偏好共同构造知识需求向量,通过计算知识需求向量与知识文本向量的语义相似性得到知识推送结果。最后通过算例对知识推送过程进行说明。     

基于问卷调查的用户角度信息推送服务评价

本论述从用户角度出发,使用问卷调查的方法对当前的信息推送服务进行了调查。使用特征值分析、相关分析、回归分析三种主要的分析方法对调查结果进行了统计分析,找出了各评价指标的内在联系,并对当前的信息推送服务方式进行了综合评价并提出了改进建议。     

一种面向知识型组织的岗位知识推送系统构建框架

知识推送已经成为知识管理领域研究的一个新方向,首先描述了知识型组织和知识推送系统的基本内涵,说明研究知识推送的现实意义,然后,针对知识工作者面对决策无法及时、准确获取所需知识的问题,分析了知识型组织的岗位知识需求,给出了一种面向知识型组织的岗位知识推送系统构建框架,最后,通过一个实例验证了该构建框架切实可行,有效提升了组织的知识管理水平。     

高校信息主动推送中心的设计与应用探索

本文结合信息推送技术的特点,研究构建以PushMail、短信平台、RSS等多种方式的信息主动推送中心,旨在探索一种面向未来的高校个性化主动信息服务体系.     

从iGoogle谈个性化信息推送服务

将iGoogle信息服务同QQ迷你首页等网络信息推送服务进行了比较,介绍了iGoogle服务的优缺点,提出了个性化的信息推送服务,讨论了信息推送服务的特征与核心技术,阐述了用户特征信息的获取和信息资源库的建设.     

基于本体的工程监理企业知识推送系统研究

本文首先给出了基于本体的工程监理企业的知识推送方法,提出了个性化知识需求的知识推送系统模型。研究了如何构建用户兴趣模型,给出了相似度的计算方法。最后,对知识推送系统进行了实现。     

一种知识服务客户满意度的评价方法

针对知识服务客户满意度问题,提出一种评价方法.首先,分析了知识服务内涵、特点并回顾了已有的关于服务质量评价的研究成果;然后,构建了知识服务客户满意度评价指标体系;在此基础上,考虑到评价指标的主观性和模糊性,给出了一种知识服务客户满意度的模糊评价方法.该方法通过处理和集结客户给出的语言评价信息得到知识服务客户满意度的综合评价值.最后通过一个实例说明了该评价方法的应用价值.     

面向产品设计人员的知识推送服务研究

面向产品设计人员的知识推送服务为设计人员提高其对知识的重用提供了有效的解决途径。文章首先讨论了知识服务的概念及分类,然后描述了产品设计人员的知识需求,包括设计人员知识需求的生成方法与更新原则以及基于概念语义扩展的设计知识检索方法;在此基础上,给出了面向产品设计人员的知识服务层次模型和需求驱动的产品设计知识服务运行模式,并通过实例对该模式进行了系统实现与验证,应用表明该系统可有效提高设计人员知识获取的效率。     

知识检索系统及其性能评价研究

介绍了知识检索和知识检索系统的概念，分析了知识检索系统的结构构成，从系统支持、知识处理的质量、智能性等方面介绍了知识检索系统的评价体系。     

知识型员工绩效考核指标的设计

通过对知识型员工特征的分析，把知识型员工考核指标体系总结为四大类：结果型指标、过程型指标、前瞻型指标和风险型指标，提出了一套选取绩效考核指标的方法。     

企业知识管理系统的可拓评价方法

针对现有企业知识管理系统评价的定性、定量方法不足的问题,从企业知识管理系统的特点出发建立了一套定性和定量相结合的评价指标体系,引入可拓评价方法构建了企业知识管理系统的可拓评价物元模型,并用实例说明该模型用于企业知识管理系统评价是可行的、实用的,从而为企业知识管理系统的定性、定量评价提供了一种新方法。     

主动式知识服务体系架构分析与研究

结合图书馆知识服务面临的挑战和知识服务的必要性,提出了知识服务模式和知识服务系统架构,详细分析了知识服务系统设计过程.     

高校图书馆知识转移效率评价指标体系研究

随着知识转移理念的深入,知识转移效率问题也成为当今学者研究的热门课题。高校图书馆是知识的集散地,只有通过有效的知识转移才能够体现其价值,提高其综合实力,但目前国内外关于高校图书馆知识转移效率的研究还缺乏系统性和综合性。从分析影响高校图书馆知识转移效率的因素入手,利用层次分析法构建了一套指标体系,以此来评价高校图书馆的知识转移效率问题。     

知识型员工胜任力的评价指标与方法

知识型员工已经成为或正在成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源.依据胜任力的内涵与分类并结合知识型员工工作的特点,构建了包括基准性特征评价指标和鉴别性特征评价指标的知识型员工胜任力的评价指标体系;并据此提出了一种知识型员工胜任力的多指标综合评价方法.最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价知识型员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价知识型员工胜任力的构成方面也是有效的.     

创新型企业知识管理评价指标体系的构建

阐述了建立创新型企业知识管理评价指标体系的基本思路,分析了当前知识管理评价指标体系研究存在的问题,采用德尔菲专家调查法和层次分析法构建了一个创新型企业知识管理评价指标体系模型,介绍了相对重要性权值计算。     

网络环境下知识组织智能化服务

介绍了网络信息资源与知识组织的特点,并在此基础上论述了网络环境下知识组织的智能化服务。