浅析企业劳动力市场

经济体制改革以来，我国企业劳动力市场有了一定的发展，但因受到诸多因素制约，劳动力资源配置的市场体系仍不健全。通过扩大企业经营规模，提高其经济效益，完善社会保障体系，扩大其覆盖面，改善福利制度和工资体制，促进企业劳动力市场的发育，以此达到劳动力资源的合理配置。     

发展科技中介机构繁荣上海技术市场

党的十六大报告明确指出“健全统一、开放、竞争、有序的现代市场体系，发展产权、土地劳动力和技术市场，充分发挥科学技术第一生产力的作用，完善科技服务体系，加速科技成果向现实生产力转化，推进国家创新体系建设”，为我国技术市场在新世纪的进一步发展指明了方向。     

劳动力商品论质疑

随着我国经济体制改革的深入发展,社会主义市场体系的不断扩大,作为生产要素中人的因素、劳动力的商品性质问题,是当前社会经济生活中值得认真探讨的一个理论问题。劳动力具有商品的基本属性吗?本文对此提出几点质疑,供讨论参考。     

社会主义市场体系的功能

社会主义市场体系的功能１、资源配置功能。市场体系是资源配置的调节器，它的功能表现在两方面：一是通过优胜劣汰，使有限的资源集中到较先进的企业的手里，从而达到资源的合理配置；二是价值规律自发调节生产资料和劳动力在各个生产部门之间的分配，从而使各生产部门之...     

何志成：低工资能否带来高增长？

我们知道，劳动力价格低并非价值或贡献低，它往往是市场封闭的结果。中国在过去几十年中劳动力价值有被人为压低的原因，是落后的结果。许多地方政府，一直把所谓劳动力成本低当作招商引资的法宝，更有不少企业，把压低劳动力价格当作最大限度地谋求利润的唯一手段。由于压低劳动者工资是最简单、也是最奏效的竞争方法，所以，牺牲员工的合法权益，拼命压低劳动力成本成为不少企业的选择。     

培育和规范劳动力市场之浅见

培育和规范劳动力市场是市场经济的需要，本文了我国劳动力市场的现状，及培育规范劳动力市场的必要性及措施。     

关于贫困区域农民“下山进城入谷”的战略思考

农民下山进城入谷本质上是走出去，农民下山进城入谷抓住了“三农”问题的要害。农民下山进城入谷的主要障碍是城乡隔离制度仍未根本松动；市场信息网络尚未形成；农民市场竞争力较低；管理服务体系尚未健全。农民下山进城入谷的基本思路是：坚持正确的方针，遵循基本的原则．采用科学的方法；建立健全市场信息体系；建立健全劳动力市场体系；建立健全技能培训体系；建立健全政策保障体系；建立健全管理服务体系。     

当前我国农业剩余劳动力的战略转移

对我国农业剩余劳动力进行了重新估算和比较分析;结合经济周期波动,剖析了大量农业劳动力剩余与“民工荒”现象并存的深层原因。结果表明“民工荒”主要是劳动力市场运作的制度障碍所造成的,并非劳动力真正不足。因此,需要清除劳动力转移的制度性障碍、统筹城乡社会保障制度、加强劳动力市场制度建设、建立教育和培训体系。     

内部劳动力市场及其在民营企业中的运用

在现实市场经济条件下，劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式，它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角色。我国民营企业可运用内部劳动力市场，降低员工流动率，增加人力资本积累，实现企业的可持续发展。     

论高校劳动力培养与社会需求的脱节何以可能——来自马克思劳动力商品“惊险跳跃”理论的启示

劳动力这种商品与一般的商品相比，具有自己的特殊性：它的真实价值只有在其使用的过程中即劳动中才能体现出来。高校的教育过分注重教学任务的完成和教学体系的完整性，在很大程度上忽视了市场的需要，不能够伴随着市场需要的改变而做出调整，这样势必造成高校劳动力培养和社会需求的脱节。运用马克思《资本论》中劳动价值和商品的观点分析高校劳动力培养与社会需求脱节的问题。     

试论社会主义劳动力商品

社会主义经济是有计划的商品经济,发展商品经济必须建立统一、完整的市场体系。随着我国经济体制改革的不断深入,生产资料、生活资料、资金、技术以及信息等市场都己经或者正在开放,劳动力市场开放的必要性已经被越来越多的人们所认识。而开放劳动力市场就必然涉及到劳动力的商品属性问题,本文就社会主义劳动力的商品问题谈点粗浅的认识。一、社会主义条件下劳动力商品存在的条件及其表现传统的观点认为,社会主义生产资料公有制的建立,劳动者成了生产资料的主人,从而劳动者与生产资料实现了直接的结合。所以,社会主义条件下劳动力不会传化为商品,劳动力商品只是资本主义社会特有的经济范畴。受这种传统观念的影响,在理论上,劳动力商品问题成了社会主义经济理论研究的禁区;在实践上,长期实行由国家统包统配的劳动制度。     

加强职业技能培训提高农村劳动力素质

农村劳动力是一支庞大的队伍，加强对农村劳动力的职业技能培训是一项复杂的系统工程，需要全社会多坚新策，齐抓共管，不断建立健全农村劳动力资源开发体系，切实加强农村劳动力的职业技能培训。     

中国劳动力市场的信息障碍及对策

信息障碍是影响我国劳动力市场匹配供需能力的主要因素。信息不充分不仅会导致失业时间延长，而且会增加劳动力供需双方的风险，对劳动力跨地区流动也会产生消极影响，从而使劳动力资源的最优配置无法实现。因此，必须加强职业供求状况分析工作，建立健全政府认证制度，提高信息的网络化水平，从而健全劳动力市场。     

中国农村隐性失业问题的成因及对策

隐性失业是中国农村劳动力利用不充分的主要形式。它既是农村劳动力数量过于庞大而人力资本水平偏低的结果，又是产业结构落后的产物，还与劳动力市场匹配供需能力的低下密切相关。只有多管齐下－－既减少并改善农村劳动力的供给，又增加经济社会对劳动力的需求；既破除劳动力流动的体制障碍，又增强劳动力市场衔接供求的能力－－才可望从根本上解决这一问题。     

中国劳动力市场的体制性分割

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,它是以市场作为社会资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、竞争、开放、有序的市场体建立。尤其现代市场经济,是建立在由劳动力市场、资本市场和商品市场这三大基本市场有系、有效运行基础之上的,而劳动力市场又在其中起着基础性、决定性的作用。因此,打破力市场分割,建立统一、竞争、开放的劳动力市场直接关系着劳动力资源的有效配置,也是生产要素市场保持有效运行的一个前提和基础。本文通过对我国劳动力市场分割问题的研阐述了打破劳动力市场分割的有效途径。     

我国经济增长的就业放大效应相对不足之原因与对策

根据美国经济学家阿瑟.奥肯(Arth Okun)的观点,失业和经济增长存在此消彼长的关系。从另一个角度来看,就业和经济增长存在正相关的关系。但目前中国的经济增长和就业不存在正相关的关系,或者说这种正相关的关系不是太明显,在经济增长的同时,就业增长弹性却在缓慢下降。原因有四:第一,“速度型”经济增长战略导致了资源配置的低效性;第二,资本市场与投融资体制不利于就业效应大的民间经济部门发展;第三,经济增长及就业弹性的结构性差异导致就业效应不足;第四,劳动力市场的特殊性及政策滞后对就业产生负面影响。对此,应以户籍制度改革为切入点,打造人力资本配置市场;建立健全社会保障体系,促进劳动力合理流动;建立健全失业保险制度,降低劳动力转换成本;加速中小企业的发展,以吸纳新增或待业的劳动力;加大教育的财政投入力度,提升劳动力的人力资本价值;构建国家创新体系,大力发展高等教育,培养大批高级创新人才,提高国家综合创新能力;推进职业化教育,弥补劳动力市场的结构性供需失衡;构建劳动力市场中介及信息体系,以减少摩擦性失业。     

江西劳动力市场培育与发展问题研究

劳动力市场是在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动、实现劳动力自愿合理配置的机制。劳动力供需双方要达到平衡,就必须建立一个良性循环的劳动力市场。目前,江西省劳动力市场中城乡劳动力供求矛盾的日益突显,本文在对江西省劳动力市场概况以及制约劳动力市场培育和发展的相关因素进行了较深入的分析,指出及时高效的对江西省劳动力市场进行合理有序的培育和发展已经成为保证该省改革开放、经济建设顺利进行,维护江西省社会稳定,加速江西经济快速发展的催化剂。     

农村劳动力转移过程中职业技能教育研究——以江西省为例

指出要使农村劳动力转移与经济的可持续发展相适应,政府必须加强规划管理,强化教育和技能培训功能,完善农村劳动力就业市场体系,增强农村剩余劳动力就地转移能力。     

吉林省各行业劳动力市场需求量分析及总体需求层次分析

行业是各个产业的内在组成部分，对劳动力的总需求最终体现在各个行业对劳动力的需求上。本文以吉林省劳动保障厅所公布的数据为基础，利用统计性描述及计量经济学的方法，试图分析各行业劳动力的需求趋势，及吉林省劳动力市场对劳动力总体需求的层次。     

浅议我国劳动力市场分割的修复——兼议大部制改革所起的作用

劳动力市场分割由来已久,我国也不例外。本文在简要介绍了劳动力市场分割的相关理论以及我国劳动力市场分割的现状、原因及危害后,重点阐述了如何修复我国的劳动力市场分割。本文认为有两个途径,其一是依靠市场自发修复;其二是依靠行政手段自主修复。而大部制改革正是政府在有意识地在行政手段上对劳动力市场分割的修复所作的努力。