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现代信息技术飞速发展,世界进入全球化知识经济时代。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,从而对企业的人力资源管理提出新的要求。为此,本文结合知识经济时代背景,从分析传统人力资源管理的问题入手,借以探讨新背景下的人力资源管理创新。 相似文献
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2l世纪是知识经济的时代,是全球经济一体化的时代.是竞争的时代,是人本管理的时代.知识经济的竞争,主要是高科技之间的竞争,而高科技产业的发展,主要由高素质的人才所支撑,很显然,一个企业在知识经济时代如何发挥竞争优势,主要取决于拥有人力资源的数量和质量以及如何对人力资源进行开发和使用.也就是说,知识经济时代竞争的关键是人才.人才资源是知识经济时代组织形成核心竞争能力的第一资源,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源.面对日益激烈的竞争环境,企业作为一个市场组织,如何取得竞争优势?如何维持竞争优势? 相似文献
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李艳 《中国新技术新产品精选》2009,(8):152-152
随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,主动适应现代市场竞争。 相似文献
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知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。 相似文献
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文章通过分析知识经济时代图书馆人力资源管理的意义、人力资源管理的本质和人力资源管理的保证,指出管理创新是图书馆人力资源管理的本质,加强制度建设是图书馆人力资源管理的可靠保证,强调在知识经济时代加强图书馆人力资源管理,势在必行。 相似文献
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知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。文章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策,指出必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位,并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。 相似文献
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企业人力资源管理新模式的探寻 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革和人力资本开发等一系列挑战,企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新,开创企业人力资源管理的新局面。 相似文献
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丁晓羚 《曲靖师范学院学报》2001,20(6):11-13
知识经济是直接建立在知识和信息的生产、分配和使用上的新型经济形式,知识经济时代的竞争归根到底就是人才的竞争,知识经济的发展需要培养高素质的创新人才,教育创新是高等学校迎接知识经济时代挑战的基本对策. 相似文献
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随着经济全球化竞争和知识经济时代的到来,人力资源日益成为企业竞争优势的基础,这一观点越来越受到管理学者、企业家和管理实践者的普遍认同。而人力资源推动企业竞争优势的获取和维系,是通过人力资源成为企业的核心能力要素来实现的。 相似文献
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我国企业人力资源会计问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源竞争是知识经济时代到来的必然结果。从某种意义上说,现代企业发展的关键因素是人才的开发、利用与管理。因此,对人力资源进行会计核算是时代的要求。目前,人力资源会计信息在我国已受到广泛关注,但在实际应用中存在着一些问题。本文就我国企业推行人力资源会计面临的问题及原因进行了分析,并就解决办法进行了有意义的探讨。 相似文献
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知识经济时代人力资源管理的特点与高校科技管理创新 总被引:11,自引:0,他引:11
本文基于知识经济时代 ,探讨了当代人力资源管理的特点 ,高校科技管理与人力资源管理的关系 ,提出了高校科技管理创新的主要途径。 相似文献
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在知识经济和全球化的时代里,图书馆的工作日益复杂化和多样化。传统的人力资源管理方式显然无法适应时代的发展。如何进行人力资源的创新管理,从而在图书馆知识管理中充分发挥人力资本的作用,成为图书馆管理的重要课题。首先分析了图书馆工作的发展趋势。其次分析了图书馆人力资源的现状以及管理中存在的问题。在此基础上,提出了图书馆人力资源创新管理的意义和目的。最后,从多个角度具体阐述了实施人力资源创新管理的途径。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人类社会进入了全新的发展时期,新世纪国力的竞争,将主要表现为科技和人才的竞争,表现为人的智慧、人的思维能力的竞争,这就决定了创新对于一个民族的重要意义,因此,培养创造能力成为世界性的教育改革焦点。 相似文献
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张莉 《科技情报开发与经济》2005,15(7):66-68
知识经济时代人力资源管理成为组织发展的关键因素,图书馆的人事管理制度也面临着挑战和变革。现代图书馆人力资源管理所要解决的主要是观念的转变和机制的创新问题。为实现图书馆人力资源管理目标,必须进行相应的人力资源管理活动。 相似文献