中国的就业歧视

日本媒体如何看待中国的地域歧视、性别歧视和学历歧视？时下,中国的就业难、就业歧视问题尤为突出。日本富士新闻社的记者注意到,就连北京一家超市在招聘时都提出不会录用某几个省份的人。     

论我国妇女就业歧视问题及对策

当前中国就业领域存在严重的就业歧视,特别是妇女就业歧视,这不仅破坏了宪法所规定的平等权原则,而且严重损害公民的平等就业机会。随着市场经济的发展,人们平等意识和权利意识的提高,有关就业歧视争议案件将越来越多,我国应结合国际上反就业歧视的举措,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度,在进一步完善现有法律体系的同时,通过专门立法和引入平等权行为政策等措施,以更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。     

就业歧视的法律规制

目前,我国的就业歧视现象越来越严重,用人单位的就业歧视行为严重侵害了劳动者的平等就业权。用法律来规制就业中的歧视问题是消除就业歧视的最佳选择。分析了我国目前存在的户籍歧视、年龄歧视、性别歧视等几种就业歧视的类型及形成原因,介绍了国内外的立法实践,以便完善我国反就业歧视的法律制度。     

农民工就业歧视原因分析

结合我国现状,从农民工自身、企业和政府三个层面解释了我国农民工就业歧视的深层次原因,最后提出了消除农民工就业歧视的方法建议。     

就业歧视及其法律规制

本文针对我国就业歧视的现状及其形成原因等问题进行初步分析,在此基础上,立足我国国情,提出了反就业歧视的法律对策。     

浅谈女大学生就业歧视

性别歧视作为一种社会现象有其历史潮源,女性一直以来在社会当中处于弱势地位,近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,而出现这种性别就业歧视并非偶然现象,本文对于这一问题展开了叙述、原因,和时策,希望对女大学生就业提供一定的参考。     

制定反就业歧视法的理论依据

就业歧视现象的泛滥,呼唤反就业歧视法的出台;从歧视行为、歧视结果、歧视类型等六方面厘定了就业歧视的确切概念,认为出台反歧视的专门法,是劳动权、平等权、人的尊严权的共同需要。     

就业歧视与宪法的平等保护

目前,我国在就业领域中存在相当严重的就业歧视现象,但劳动者很难从现有的法律中获得救济。本文主要是对就业歧视与宪法平等权的研究,首先,初步了解就业歧视的概述,以及我国目前就业歧视的现状。其次,分析了我国宪法平等的保护制度。主要包括现有法律对平等权的规定、平等权在宪法制度中所存在的不足以及就业平等权宪法保护的必要性。最后,完善我国宪法平等制度。主要是从立法、执法、司法等方面完善宪法的平等保护制度,提倡制定反就业歧视法并且建议制定专门的就业歧视法律援助机构。     

对中国反就业歧视立法规制的探索

形形色色的就业歧视不仅影响了我国经济的发展,还是对我国公民基本政治权利——平等权和劳动权的侵犯。本文在考察了美国反就业歧视方面的立法、司法实践的基础上,提出建立、完善我国相关法制的建议,以期保障我国公民的平等就业劳动权。     

论大学生就业歧视的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。     

试析现阶段就业歧视问题及解决对策

我国目前的劳动力就业市场上存在的各种各样的歧视现象,已经违反了平等就业的基本原则,严重影响了公民的基本劳动权利的实现.阐述了现阶段我国解决就业歧视问题的重要意义,分析了就业歧视问题的主要表现及其影响,并提出了完善立法、加强执法,减少制度性的限制、创造更多就业机会,设立专门处理就业歧视机构等具体措施.     

大学生就业歧视法律问题研究

大学生就业歧视现象在目前非常多,它不仅危害大学生自身平等就业权利,也危害社会的稳定。要真正消除大学生就业歧视,就要健全大学生就业歧视法律体系,消除一些不适当的条款,使大学生在遭遇就业歧视的时候真正做到有法可依;增强大学生的法律意识和权利意识,更有效的来维护自身的权利,最终实现公平就业。     

浅析我国就业歧视法律规制的完善

就业歧视现象在我国也广泛存在,而且随着经济的发展日益加重,需要引起充分的重视。但是我国现行消除就业歧视的法律规制存在着很大的局限性。本文从我国当前就业歧视的表现入手,分析了我国现行消除就业歧视的法律规制的局限性,我们应从立法的角度、社会的角度、政府的角度多方位的完善我国就业歧视的法律规制。     

反就业歧视中采用积极保护措施而引发的公平问题

针对就业歧视公平问题的探讨主要集中于特殊族群与其它求职者之间的公平问题与雇主与特殊族群之间的公平问题,忽略了作为法定反歧视义务主体的雇主与其它未承担该义务的雇主之间的公平问题。本文从反就业歧视中存在的积极保护措施引发的不公平问题出发,通过分析这些公平问题,最终提出一系列解决问题的措施。     

禁止就业歧视的立法分析

就业歧视是一个世界性难题，在不同国家或地区不同程度地存在着，中国亦不例外。但遗憾的是，它没有引起我国法学界和经济学界的广泛关注和足够重视。首次比较系统地对我国就业歧视的主要表现、缘由、负效应以及现行法律法规的缺限等问题进行了尝试性分析；在此基础上，借鉴国外相关法律法规，立足我国国情，提出了我国禁止就业歧视之立法思路。     

农民工就业歧视对构建统筹城乡社会保障体系的影响研究

十八大提出"统筹推进城乡社会保障体系建设,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系"。农民工社会保障问题的解决是实现这个目标不可回避的问题。目前农民工面临的一个主要问题是就业歧视。本文将从人力资源和社会保障综合角度,阐明农民工就业歧视表现形式,分析农民工就业歧视对构建统筹城乡社会保障体系的制约性,并提出相关建议与对策。     

关于我国妇女就业歧视问题的立法思考

劳动者在劳动就业各个环节中享有平等权,这是我国法律法规明确规定的;同时还对就业中的平等权以及禁止歧视作了具体规定。但在现实中,什么是同工同酬,什么构成就业歧视缺乏具体判断标准,缺乏可操作性。本文从法学和社会学的角度,分析我国目前禁止妇女就业歧视立法的不足,探讨并提出完善我国禁止妇女就业歧视的立法建议。     

从大学生心理状况看独生子女教育

随着在校大学生独生子女率的不断提高,在校生心理问题也逐年突显。如在人际交往能力、自我控制能力、社会适应能力、压力承受能力等方面都存在较为突出的问题。这些问题不同程度反映了我们在独生子女教育方面存在的弊端。本文从大学生目前存在的一些较为突出的心理问题入手,阐述了独生子女教育问题的重要性,并提出了相应的建议。     

大学生就业歧视之法律体系构建

大学生的就业歧视也非常普遍，形式多种多样、五花八门，形势严峻，大学生就业歧视的解决意义非同寻。常。所以要构建一个有效的、运转良好的反就业歧视的法律体系，为大学生就业歧视提供有效的司法救济．为此必须要从实体和程序两个方面立法。     

我国反就业歧视的现状及完善

就业歧视在我国已是普遍存在,受广泛关注的事实。基于国际劳工组织关于就业歧视及例外情形的界定,与我国就业歧视界定进行了比较。着重介绍当前就业歧视在我国的突出表现：户籍歧视、性别歧视和年龄歧视,身体状况歧视。就业歧视如此多样化普遍存在究其原因是反就业歧视在立法和立法保护上存在缺陷。基于对这些缺陷的具体表现进行的阐述进一步对反就业歧视的立法完善进行了展望。建议进一步完善《劳动法》相关规定,设立＂工作相关资格＂原则。参照美国关于反就业歧视理论及立法内容,在我国建立＂平等就业机会委员会＂,完善我国就业歧视的救济程序。