企业绩效管理存在问题及对策研究

绩效是一个企业管理水平优劣的反映，有效的绩效管理更是企业经营管理中不可分割的组成部分。本文针对企业绩效管理中存在的体系设计不当、指标缺乏科学性、实用性、考核角度单一、与员工考核脱节等问题进行了细致的分析．并据此提出了企业绩效评价与管理过程中应注意的问题，为企业实施绩效管理提供了建议。     

政府绩效评估体系研究的又一新成果——评盛明科副教授的《服务型政府绩效评估体系构建与制度安排研究》

盛明科副教授的《服务型政府绩效评估体系构建与制度安排研究》一书以我国行政管理体制改革为宏观背景,通过反思目前我国政府绩效评估实践和理论研究,研究了以服务型政府建设为导向的政府绩效评估体系构建问题。该选题具有较强的理论价值与现实意义,全书体系较完整、内容较丰富、观点较有新意,堪称政府绩效评估体系建设研究的又一新成果。     

黑龙江省科技计划项目绩效评价

随着我国公共财政体制框架的建立及各项财政制度改革的推进,建立财政支出绩效考评制度已成为财政支出管理工作的必然要求,而对科技计划项目进行绩效评价也是政府财政支出和科技管理中的一项重要工作。科技计划项目绩效考评不仅是政府部门安排科技项目、调整科技投入领     

北京农业科技企业技术创新绩效评价研究

近年来，农业科技企业技术创新投入逐渐增加，但在创新成果转化、创新资源利用等方面仍需加强，提高创新绩效水平势在必行。以北京农业科技企业为研究对象，建立了技术创新绩效评价指标，然后运用数据包络分析法中C2R和BC2模型对北京农业科技企业技术创新绩效进行评价。研究表明，近几年北京农业科技企业技术创新绩效水平相对较高且发展较快，但个别年份仍然存在投入产出结构不合理问题，需要政府和企业共同努力，加强对农业资源配置管理，进而更好地提高农业科技企业技术创新绩效水平。     

政府绩效评估中的公民参与探析

公民参与政府绩效评估作为一种"自下而上"的公民评估政府绩效的模式,不仅是促进民主行政发展的或要手段,也是提高政府绩效评估质量的有效途径。本文以公民参与这一视角为切入点,探讨政府部门的绩效评估。在分析公民参与政府部门绩效评估价值的基础上,针对公民参与政府绩效评估存在的制约因素,从政府、公民、民间组织三个层面提出促进公民参与政府绩效评估的基本途径,以启发对公民参与政府绩效评估这一问题的重新思考和认识。     

科技工作目标管理：国际经验综述与借鉴（上）

20世纪90年代以来,以目标管理为核心的绩效评估成为了发达国家政府彰显投资效果、提升科技管理能力的主要手段。本文从政府行政部门、国立科研机构和国家科技计划三个方面,探讨各国政府是如何开展“以目标管理为核心的绩效评估”,在制度上如何得到保障,在应用上取得了什么效果,以期为我国科技工作管理人员提供借鉴。     

科技工作目标管理：国际经验综述与借鉴（下）

20世纪90年代以来,以目标管理为核心的绩效评估成为了发达国家政府彰显投资效果、提升科技管理能力的主要手段。本文从政府行政部门、国立科研机构和国家科技计划三个方面,探讨各国政府是如何开展"以目标管理为核心的绩效评估",在制度上如何得到保障,在应用上取得了什么效果,以期为我国科技工作管理人员提供借鉴。     

我国政府绩效考评存在的问题及反思

政府绩效管理是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式。其宗旨是考察为满足公众的需要政府所提供公共服务产品的质量,并根据公众的满意度来评估政府绩效水平,从来确定政府的公共责任,提高服务质量,改善政府的运行机制。相比,我国政府绩效评估存在尚未有专门法规加以规范,缺乏科学的评估指标体系,评估主体过于单一,评估行为短期化和封闭化等问题,本文试图对上述问题进行反思,我国实际出发,构建科学化、制度化、规范化的政府绩效评估体系。     

基层科技创新能力评价指标体系研究

县(市)是国民经济的基本单元,是功能相对完备的综合经济体系,具有完整的一、二、三产业部门,是区域经济的重要基础。同时,创新型县(市)的建设也是创新型省份建设的重要组成部分。在区域创新体系理论和区域经济理论的指导下,借鉴国内现有创新评价指标研究的经验,结合我国基层政府考核指标,在我国现有统计体系的基础上,建立了基层科技创新能力评价指标体系,并对江苏省苏南地区14个县市的科技创新能力进行了评价分析,为基层科技创新工作中的创新活动、创新组织和创新资源等方面进行监测和评估提供参考,同时也为确保"十二五"末江苏省建成创新型省份提供支撑。     

科技项目评估概念与方法研究——以美国国家海洋与大汽管理局为例

科技项目是政府支持科技创新活动的重要方式,加强科技项目评估对于准确评价科技创新前景和成效,提高政府科技决策水平和科研单位创新组织效率越来越重要,也是当前科技管理部门亟待研究推动的一项重要任务。本文试图通过分析科技评估和科技项目评估的概念,疏理美国公共部门科技项目评估的主要做法,提出实现政府绩效评估和项目评估相结合的科技项目评估方式,以期为我国公共部门进行科技项目评估提供经验借鉴。     

宁波市科技投入的绩效分析

随着自主创新战略的不断推进，全社会科技投入不断增加，科技对经济社会的支撑推动作用也越来越明显。但如何科学地评价科技投入的绩效一直是科技管理部门和全社会关注的问题。目前，国内外已有不少关于创新、财政支出绩效方面的研究。像美国1993年就通过了澉府绩效与成果法案》，国内学者邓向荣、丁福虎等则从财政科技支出等方面展开了绩效研究。     

公务员差异化绩效管理体系的构建与完善——以龙岩市为例

绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同,其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在绩效管理考核工作中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。在部门内员工分层分类的基础上建立基于战略的绩效评估系统,并通过工作分析建立公务员差异化考核指标体系。     

政府资助科技项目绩效评价及实证研究

对于科技项目后评价,国内外均有不同的绩效评价体系及评价方法,但一般是针对研究者所关注的领域,模型和指标权重千变万化,不能满足不同地区科技项目绩效评价的需要。结合某区政府资助科技计划项目管理特点,研究并提出政府资助科技项目绩效评价指标体系,通过问卷调查和层次分析法(AHP)获得不同绩效指标的权重。在分析了该区政府资助科技项目特点的基础上,对完成了验收的15项科技项目进行了项目后绩效评价,评价结果及方法可以为政府部门的科技计划项目绩效评价提供参考意见和决策依据。     

科技评估专家支持系统的规范问题的探讨

科技评估是为适应科技管理与国际惯例接轨的需要，在我国刚刚兴起的科技咨询业，专家支持系统是其最重要的组成部分。专家支持系统的规范问题直接影响科技评估的质量。通过对咨询专家的资格考核，业绩和信誉公示及动态管理等方面进行分析，提出了一些规范科技评估专家支持系统的看法。     

公共科技创新服务平台绩效评估指标体系研究

随着我国国家经济实力的提升和综合国力的提高,与之相随的是国家科技创新能力的不断增强。现如今国家大力提倡科技创新服务能力的优化和调整改革,如何真正意义上发挥公共科技创新服务的综合实力也是一个重要的且值得探讨的话题。总体来说,公共科技创新服务需要一个绩效评估的平台,利用绩效管理评估指标来进行研究。这个公共科技创新平台在现在社会是作为一个国家倡导的区域性管理创新系统的重要环节,所以各个地方政府都在从各个方面结合当地的资源或区域特色,依托各种先进科学技术和完善的绩效评估指标来积极响应和开发利用。     

现代人力资源管理在政府部门中的运用

政府部门的人力资源管理对提高政府工作绩效和整个社会生产力水平具有十分重要的意义．人力资源管理在政府部门中具体应用在3个方面：人才的选拔、使用和考核，是政府人力资源管理的核心；人才的培训、开发，是政府人力资源管理的关键；激励机制的运用，是政府人力资源管理的有效动力．     

抓科技 保增长 促发展 切实提高科技创新能力

2009年，呼和浩特市科技工作以科学发展观统领全局，紧紧围绕市委市政府“抓科技、保增长、促发展”的科技工作指导原则，完成好市政府部门年度考核指标。努力推动全市的科技进步．为我市经济建设和社会发展提供动力和支撑。工作中的具体思路是，着力落实好政府科技投入及推进企业技术创新有关政策，积极申报国家和自治区科技项目资助资金，     

科技服务业发展亟待突破

健康、发达的科技服务业应是技术创新体系中的关键一环，、科技成果转化过程中需要金融、转让、设计等一系列平台支持，只有科技服务业发展壮大了才能实现正是由于对创新体系中科技服务业这最重要的一段重视不够，导致我国科技成果转化一直不太理想，高等院校和科研机构与企业脱节的问题始终没有很好解决．、大力发展科技服务业是当前打通科技和经济转移转化通道的关键突破口，     

浅谈科技产品企业质量管理创新

近些年来，伴随着科学技术的快速发展，我国的科技产品企业也得到了极大的发展。但是，与欧美发达国家完善的科技产业体系相比，目前我国科技产业的发展还存在一定的差距，尤其是科技产品企业的质量管理创新水平还比较低，问题比较突出。因此，加强科技产品企业的质量管理创新的研究就显得十分重要和迫切。该文重点分析了科技产品企业应该如何加强质量管理创新等方面的内容研究。     

基于灰色系统的科技企业孵化器运作绩效综合模糊评价

运用Delphi法构建了科技企业孵化器运作绩效评价指标体系，依据AHP法确定了各指标的权重，然后结合灰色系统评估法和模糊综合评估法对科技企业孵化器运作绩效进行了综合评定，最后通过实例证明了该评价方法是可行的和有效的。