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高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。 相似文献
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高校人事档案管理的规范化探究 总被引:3,自引:0,他引:3
陈小红 《重庆三峡学院学报》2009,25(5):158-160
人事档案管理是高校工作的重要组成部分。目前很多高校的人事档案管理还不规范。高校人事档案管理要走上规范化道路,就要加强领导,增强档案意识;健全管理体制;完善人事档案的信息内容;推进人事档案管理信息化;积极完善人事档案管理法规和提升管理人员的专业水平等。 相似文献
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高校人事档案的现状与改革 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分,它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前,高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化,削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识,在收集材料过程中严格把关,进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上,实行高校人事档案管理信息网络,实现高校教学、科研信息资源共享。 相似文献
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高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。 相似文献
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刘虹 《西安联合大学学报》2013,16(5)
及时、准确、完整地收集归档材料,是人事档案管理部门取得和积累档案的一种手段,也直接关系到人事档案的质量.结合人事档案管理实践中出现的状况,罗列人事档案材料收集归档存在的问题,指出当前高校人事档案收集工作存在的弊端,针对这些高校人事档案收集管理工作较为忽略的不足的问题进行思考,提出解决对策,对提升高校人事档案材料收集归档效率进行探析.认为收集工作是人事档案管理工作的第一环节,是人事档案管理工作的起点和基础,是人事档案管理系统工程的重要组成部分,在人事档案管理工作中处于特殊的地位. 相似文献
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吕晶 《西安联合大学学报》2023,(1):87-91
随着信息时代的到来,人事档案数量急剧增多,内容种类也不断丰富,传统管理模式显然已经无法满足现阶段的干部人事档案工作,因此人事档案信息化建设被推上了日程。人事档案管理作为高校工作的重要组成部分,应紧跟时代潮流,抓住时代机遇,创新人事档案管理新路径,迎接时代挑战,加快转变人事档案管理方式。为了保证人事档案的完整、准确以及管理过程的便捷、安全,高校人事档案管理人员应充分利用现代科技,针对现阶段人事档案信息化实施过程中暴露出的问题,不断深化研究,逐步完善人事档案信息化管理,让档案管理工作更加便捷化,查询不断高效化,服务日益精准化。 相似文献
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人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
罗剑丽 《科技情报开发与经济》2009,19(35):143-146,148
分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校"人才强校"作出贡献。 相似文献
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合并高校的人事档案管理工作面临高校合并重组之后改革与发展的新形势,机遇与挑战并存。本文对合并高校人事档案管理工作的管理模式的确定、管理规范的统一、信息化建设、档案队伍的建设、档案意识的培养等几个方面进行了深入探索。 相似文献
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论电子人事档案信息网络系统在人事档案管理中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用。人事档案是人生阅历的浓缩,也是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案管理工作的好坏直接影响到人事工作的效率和质量,涉及到每个人的切身利益。因此把人事档案管好、用好,是一项非常重要的工作。人事档案管理根据其载体可分为两种形式:实体档案和电子档案。实体档案信息的原始性、唯一性和法律凭证作用决定了实体档案的重要存在价值,但实体档案的查阅比较繁琐,为了使档案日常管理工作更加现代化、科学化和规范化,必然要对实体档案的管理进行有效的改进和创新.所以电子档案应运而生。 相似文献
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人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。 相似文献
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随着高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革不断深入,高校人事档案管理作为高校人事管理工作中的一个重要组成部分,其信息化管理成为高校人事档案事业实现可持续发展的必然选择;是在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务所要探索的重要内容之一;人事档案信息化管理的推进,必将为整个高校的改革与发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展. 相似文献
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我们处在一个信息化数字化网络化和"大数据"的时代,高校人事档案的数字化是时代的要求。而目前高校档案(特别是人事档案)的数字化程度普遍偏低,专业人才缺乏,在数字化处理过程中没有类似于国标等标准可以参照。其现状和时代的需求反差巨大。因此,高校人事档案数字化工作需要从零开始,首先做好基础性原始数据的简单数字化工作,逐步积累,为以后的整个人事档案的数字化工作打好基础。 相似文献
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高校人事档案管理具有信息提供和保存、身份和素质证明、基础性材料生成、信息核实、人事关系迁转等价值,存在工作单调与事务复杂、档案建设相对滞后而档案的作用日益重要、对档案材料忽视而又敏感、档案专人管理与应用单位较多、档案材料保存时间增长与材料信息使用率递减等问题,并要逐步实现标准化、规范化、专业化、数字化、动态化。 相似文献
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为适应信息化时代的发展步伐,满足高校人力资源开发利用的需要,加强高校人才档案信息资源的开发利用势在必行.该文结合高校人事档案工作特点,从法规、安全、人才等方面探讨高校人事档案信息资源的开发思路. 相似文献
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近年来,随着高校发展规模的不断扩大,对其人事档案的管理工作要求不断增加,随着高校人事档案规模的不断扩大,利用传统的档案管理方式已越来越无法满足档案发展规模的要求,无论是保管方式、基础设施还是人员业务水平都一些问题都不断显现出来,特别是信息化时代的到来,这些问题对高校人事档案管理部门带来了更大的困扰,所以加快高校人事档案信息化建设是势在必行。本文从人事档案信息化建设的作用和意义入手,分析了高校人事档案信息化建设中的主要问题,并进一步对高校人事档案信息化建设的措施进行了具体的阐述。 相似文献
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本文针对当前高校人事档案管理工作的弊端,提出在政务公开大环境下,通过增强档案意识、完善管理制度、创新管理模式、提高档案透明度以及增加资金投入等途径,使高校人事档案管理工作获得生机与活力,为高校的改革与发展服务。 相似文献
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人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。 相似文献