高职院校行政管理效能研究

高等职业技术院校行政管理效能状况堪忧是影响我国高职事业持续、健康、快速发展的重要原因。本文从分析我国高职院校行政管理现状入手,在指出影响我国高职院校行政管理效能的主要因素的基础上,提出了提高我国高职院校行政管理效能的措施、途径和方法。     

依托电子政务 构建高效能的行政管理平台

建立和完善社会主义市场经济体制，对行政管理的效能提出了更高的要求。如何转变政府职能，提高行政效能，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制已是时代的迫切需要。汕头要实现行政管理体制从“管理主导型”向“服务主导型”转变，必须在“宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务”等方面进行体制与机制的创新，进行管理与服务的创新。     

我国医院人事行政部门效率提高的调查研究——以顺德某县级医院人事科为例

医院人事行政部门是医院人力资源配置的主要行政机构，承担了医院人员选拔，人员升降和人事关系协调工作等职能。有关医院人事效能的提升问题历来是管理学界的讨论热点。由于医院人事行政科室的工作特点，使其管理因各种内外环境和人为因素而导致长期的工作效能低下，人事管理成本的不断增加。如何通过科室的人力资源的合理配置来提高行政职能科室的工作效率，减少行政管理的成本，是本论文探讨的主要内容。目的：通过针对性的具体方案来斑励人事科的潜在工作效能，乃至提升医院整体行政科室的行政效能。方法是：以顺德某县级医院人事科为研究的对象，通过对其行政现状、人力配置、职能管理等进行合理分析，并针对相关问题，提出一系列的解决措施和改革途径。     

高等学校知识管理与学校效能关系的研究

文章旨在了解高等学校知识管理与学校效能的关系,采用问卷调查法,对所得资料进行整理分析后,得出结果:高等学校行政人员其性别、年龄、学历、工龄、行政职务等背景变项会影响学校知识管理的运作;高等学校行政人员其性别、年龄、学历、工龄、行政职务等背景变项会影响学校效能;学校知识管理与学校效能间具有显著相关。     

高校艺术院系办公室行政精细化管理的探讨

艺术院系办公室行政管理是高校行政管理的重要组成部分，直接影响着教学安排以及学生管理等工作，利用精细化的管理理念来提高管理水平以及行政效能十分必要。就当前高校艺术院系办公室管理存在的问题、进行精细化管理的必要性、管理措施以及管理中应注意的问题进行了探讨。     

提升政府机关行政效能的探究与思考

自从我国推行改革开放以来,整体经济社会保持持续较快发展势头,在这个过程当中,政府机构的引导、服务、推动作用也是影响经济社会全面发展的重要因素。虽然经过多轮政府机构改革之后,政府机关的行政效能有了明显提升,但是政府机关行政效能的提升与经济社会发展的需求相比,还存在明显的差距和不足,甚至个别地方政府因为行政效能低下,已经对区域经济社会发展形成了明显制约。该文旨在通过对如何有效地提升政府机关行政效能进行分析,并联系我国实际情况提出建议和措施,以促进经济社会持续稳定发展。     

提升服务效能 促进高职院校内涵建设

开发与提升学校的服务效能，是目前高职院校内涵建设的一个着力点与突破口。就院校自身发展来看，院校领导服务效能的开发、行政管理服务效能的开发、教师服务效能的开发将是实现与保证高职院校教育教学改革高效运行、卓有成效的重要途径。     

浅议高校如何提高行政管理效率

提高行政效率是行政管理活动的出发点和归宿，是高校全部行政管理活动追求的最高目标。本文拟在分析目前我国高校影响行政管理效率的主要因素的基础上，从观念、体制、制度和队伍建设等方面着手，提出提高高校行政管理效率的建议。     

运用政府网站加强效能监察的探索与策略

效能监察是监察机关依法对国家行政机关和国家公务员的各种失职、渎职行为和事件进行监督、纠举和惩戒的一种职能活动.近年来,各级政府建设和应用政府网站发展电子政务,取得成效.上海宝山区政府自2001年底开通政府门户网站,通过网站推行政务公开、进行行政审批制度改革、改善行政管理,提高行政效能等效能监察方面作了有益探索,实践表明政府网站是效能监察的有效助手.     

浅谈如何推进地方行政管理体制改革

从十六大对地方行政管理的基本要求入手,剖析地方行政管理体制呈现出的新特点 ,指出地方行政管理应该坚持人民性原则,精简 、效能 、统一原则 ,依法行政原则 ,并提出了地方政府在行政管理体制方面的几点改革措施 。     

新疆伊犁州某综合医院行政管理人员的时间管理现状调查

了解伊犁州某综合医院行政管理人员的时间管理现状,为提高医院管理水平提供依据。采用问卷调查方法,对医院行政管理人员87人开展调查,采用t检验和方差分析对比分析性别、年龄、兼职临床工作以及学历等因素对时间管理的影响。不同性别间在时间管理倾向(t=7.663,P0.001)、时间价值感(t=4.121,P0.001)、时间效能感(t=9.965,P0.001)、时间监控观(t=4.534,P0.001)方面差异具有统计学意义。不同学历间管理人员的时间管理倾向(F=20.646,P0.001),时间价值感(F=5.898,P0.001),时间效能感(F=29.357,P0.001),时间监控观(F=4.864,P0.001)。院行政管理人员的时间管理尚可,普遍重视时间的价值,能够利用好时间,但是在时间监控方面还有较大提升空间。     

关于高校校务公开的若干思考

论述了高校校务公开与行政效能监督的重点、实施程序以及在实施高校行政效能监督职责中的重要作用，并提出了对策建议。     

降低行政成本势在必行

降低行政成本、提高政府效能是深化行政管理体制改革的重要内容和目标,也是建设节约型政府的必然要求.     

浅议我国服务型政府的构建

在新公共管理运动浪潮的冲击下，我国的政府治理模式也正经历着深刻的变革。十六大报告中提出，进一步转变政府职能，改进管理方式，推进电子政务．提高行政效能．降低行政成本，形成行为规范、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。建立服务型政府就是适应新形势新任务的要求而提出的政府改革目标模式。因此，对构建我国服务型政府的探索，为构建社会主义和谐社会．顺利实现全面建设小康社会的奋斗目标，有一定的现实意义．     

基于系统动力学的安全防范系统各影响因素研究

从影响安全防范系统效能的5个角度,运用系统动力学(SD)相关理论,构建安全防范系统流图模型。将影响安全防范系统效能的因素分为人防、物防、技防、安全管理和应急响应,并分别提取各因素的二级影响因子,利用Vensim_PLE仿真软件,通过改变各个因素的投入比例,研究各因素间的相互作用及反馈机制。通过模拟仿真实验得出五大因素对安防系统效能的影响排序,且在安防系统建设时应适当加强对安全管理与应急响应方面的投入与建设。     

行政文化建设浅议

本文从行政文化构建的角度探讨了行政改革的深化问题，认为只有行政人员树立起科学的行政意识、正确的打政价值观念和培养健康的行政心理，当代中国的行政改革才能走出以往改革的误区，建立起精简、效能、统一的现代行政管理体制。     

加强学院改革促进管理创新

高职院校管理创新，是管理层在高校管理理念创新的基础上，对高校办学要素、资源、组织结构等进行重新组合，以促进高校管理系统综合效能不断提高获取最大办学效益。在影响高校管理效能的诸因素中，观念创新，组织制度创新和机制创新决定高校资源的配置，是创新工程中的关键因素，近年来，苏州农业职业学院的飞速发展对该院管理机制提出了新的要求。他们顺应新形势，大胆实施创新。本期我们编发的该院的两篇来稿，分别就学院教育体系创新和学生思想工作创新等方面进行了分析阐释。     

中职生英语自我效能感与英语成绩的关系

本研究以英语自我效能感问卷为工具、以279名中职生为对象，探讨了中职生英语自我效能感与英语学业成绩的关系，结果发现：1．中职生的英语自我效能感及其两个纬度均与英语成绩存在极显著的正相关关系；但这种正相关关系存在成绩水平差异。2．英语自我效能感、性别和年级三个因素均直接影响中职生英语成绩；同时，性别因素还通过英语自我效能感间接影响英语成绩；另外，性别因素直接影响中职生英语行为自我效能感，年级因素直接影响中职生英语能力自我效能感。     

知识创新与学校行政效能关系研究

本文旨在探讨知识创新与学校行政效能的现况、差异与关系。针对知识创新与学校行政效能的现况进行了解,分析行政人员的背景变项在知识创新与学校行政效能的差异情形,针对行政人员知觉知识创新与学校行政效能的程度进行相关分析,了解两者之间的关系,进而分析知识创新对学校行政效能的影响力。     

行政管理人员综合素质模糊评判

行政管理人员的素质关系到行政管理绩效，直接影响到行政管理现代化的进程。对行政管理人员综合素质进行科学评价是提高行政管理水平的基础工作。因此，研究行政管理现代化及行政管理人员综合素质评价指标体系、评价方法，建立科学合理、操作性较强的行政管理人员综合素质评价指标体系，已成为各级领导和组织人事部门急需解决的重要课题。本文通过对行政管理人员综合素质进行系统分析，运用系统工程知识和模糊分析设计方法，建立了行政管理人员综合素质评价指标体系和多因素模糊综合评判决策模型，利用模糊综合评判的方法对行政管理人员综合素质进行评价，较好地解决了类似模糊决策的问题，为确定行政管理人员综合素质提供了科学依据。0