“36条”持续提升自主创新能力

此次“研修班”规格颇高,学员都是来自各企业分管技术工作的副总裁(副总经理、副所长)或总工程师等。可以说,“研修班”的举办是一次思想、观念、思路的智慧大碰撞,那么,对于前去听课的企业代表而言,这次“研修班”对他们的技术创新管理工作究竟有哪些影响?有哪些收获?未来的技术创新之路,他们又有何新的想法和策略?     

中小企业知识产权问题及对策研究

在科技创新领域，技术创新理论与知识产权理论的结合，无论是在宏观的自主创新战略层面，还是在微观的企业技术创新模式层面，都正在对企业和产业的发展产生重大影响。广东省中小企业在技术创新和知识产权方面存在一定的问题，需要从企业战略选择和政府政策建议两方面采取措施，解决现状。     

科技期刊对企业在技术创新中优劣势分析

科技期刊作为科研成果的发布平台,具有集中展示科研成果领域、内容以及主要技术的特点,通过这一平台,沟通了科研成果的供应者以及企业等科研成果的需求者,有利于企业及时关注到相关技术成果,促进企业的技术创新。同时因为科研期刊的管理问题,其在促进企业技术创新也存在一定的不足。在国家创新驱动策略的发展规划下,应该从科研期刊管理以及企业技术创新管理层面采取必要的完善措施,提高科研期刊在促进企业技术创新方面的积极作用。     

工业和信息化部总经济师寄语本刊：成为我国IT产业宣传主要阵地成为我国电子政务权威媒体

很高兴参加这次会议。我代表工业和信息化部对这次会议的召开,并对《信息化建设》杂志创刊十周年表示热烈的祝贺!这次会议来了许多信息产业界的领导和学者,总结十年来我国电子政务的经验,分析存在的问题,探讨今后的发展思路,应该说很有意义。希望这次会议能够集中各方面的智慧,为信息产业、电子政务实现新的较快发展建言献策,提供更多具有推广借鉴价值的经验和研究成果。     

为上海的技术创新打造一支职业技术管理队伍——上海市科委人事教育处华庆城处长访谈

人才是科技创新最宝贵的战略资源。上海要实现科教兴市主战略,在建设创新型国家的进程中作出应有的贡献,必须造就一支宏大的科技人才队伍。2003年 11月,上海市科委与市人事局联合下发了《上海市技术管理职业资格暂行规定》,旨在培育一支高素质的职业技术管理人才队伍, 从技术管理层面上保障企业技术创新体系建设,增强企业自主创新能力,推动科技创新和新兴产业发展。在全国科技大会奏响自主创新时代强音的新形势下,回顾技术管理职业资格制度实施背景,展望职业技术管理人才培养前景,对加快企业技术创新体系建设很有意义。借“CTO培训沙龙”举行之际,我们就此专题采访了上海市科委人事教育处华庆城处长。     

国外高级技术管理人才透视

本期“CTO之窗”继续介绍有关国外企业的技术管理,包括国外企业技术管理人才及其现状、首席技术官(CTO)的四种类型、国外企业高级技术管理人才对企业技术创新的作用等方面的情况。     

致读者

一颗种子,只要一块土壤,它就能生长;一个企业,只要有合适的机会,它就有由毛毛虫向蝴蝶蜕变的能量。越来越多的企业家深刻认识到,创新是企业成功的秘诀之一。一个企业需要很多的创新,而如果说到技术创新,它则不仅仅是对产品的革新。企业的思维创新、业务模式创新、态度创新、无论是流程上,还是战略上进行创新,都需要技术来支持,所以,技术和创新紧密相关。为帮助企业及时了解最新技术创新政策,通过技术创新理念交流、创新路径与模式研讨,破解创新管理难题,上海市科委与市国资委党委、市国资委共同推出“上海大企业科技创新管理高级研修班”,上…     

情商PK智商 感性和理性在企业管理中的作用

W:吴寿仁 M:某CTO学员 徐争勇的发言快要结束的时候,吴寿仁与某CTO学员就在企业管理中,情商重要还是智商重要,进行了短时间的讨论.时间虽短,但讨论的问题是每个企业、企业家都会碰到的核心问题,摘录下来,供大家参考.     

为国有企业发挥自主创新主体作用“助推加油”——上海市科委人事教育处华庆城处长访谈

科技创新,关键在人才。企业自主创新主体地位的真正确立关键也在人才。建立企业自主创新体系必须以高层次技术创新人才为基础,这不仅包括一批优秀的专业技术创新人才,更重要的是要有一批高级技术创新管理人才。为了促进国有大企业集团科技领军人才队伍建设,构建企业技术创新体系,增强企业自主创新能力,发挥国有大企业自主创新主体作用,6月20日至24日由上海市国资委党委、上海市国资委、上海市科委共同主办的“上海大企业科技创新管理高级研修班”在上海开课,为此我们专门采访了上海市科委人事教育处华庆城处长。     

科学的组织与管理——从德国的科研机构看“科学文化”之二

 有了科学的见识,还要通过科学的组织和管理来支持和保障具有科学见识的创新研究。科研管理是很复杂的,涉及组织领导、规划计划和具体实践等多个层面^[1]。我根据德国研究所的情况就具体实践层面谈以下几点体会。     

制造业产业提升

机械院这次在浙江设立分院,这也是一个创新。机械院侧重于软件,老是问国家要项目。这次转变,我说可能就是新的领导班子想到的事。应该说,也标志着机械院进入了一个新的发展阶段,我觉得你们开了一个很好的头。创新这个词,不一定就是讲技术创新,创新的含义就是说,新的思想方法或者是一个新的态度,当然包括新工业,新技术,这都可以认为是创新。凡是价值链上的活动,都可以创新,或者说只要改变就是创新。也是说,创新就是实现差异战略的基础。机械院这次从这个角度出发,这一步是走对了。但是,在我们的习惯思维中和变革中,创新是一对孪生的矛盾。中…     

企业应成为真正的创新投入主体

企业要重视技术创新工作,技术创新是企业获得核心能力的唯一途径,技术创新是企业生存的关键因素。这次会议选择北京开关厂和兆维集团作为技术创新研究案例引起大家的讨论。选择这两个企业考虑的因素很多,比如领导班子不错,外部环境也很好,但最主要的是,技术创新在这两个企业发展过程中起了很关键的作用。技术创新应不只是技术层砥的创新,而应包括制度、企业管理等的全方位创新。企业的技术创新要有目标。北京市的目标是在知识经济条件下形成     

科研体制"头重脚轻"制约成果转化

现在大家都很关心我们的科技成果为 何不能及时转化为生产力或商品的问题。 我对这个问题一直很关注,因我从事科技 工作50多年,也考察了国内外很多地方, 对此我有较多体会。我认为"科技成果如 何转化为生产力"这个问题受以下因素的 制约或影响:科研方向、科技成果本身的 问题、工业基础、领导的决心、科技人员 的思想和作风、科研体制。在这六个问题 中,我国现在的科研体制是科研成果不能 及时转化为生产力的核心问题。     

“头重脚轻”体制制约成果转化

<正>现在大家都很关心我们的科技成果为何不能及时转化为生产力或商品的问题。我对这个问题一直很关注,因我从事科技工作50多年,也考察了国内外很多地方,对此我有较多体会。我认为“科技成果如何转化为生产力”这个问题受以下因素的制约或影响：科研方向、科技成果本身的问题、工业基础、领导的决心、科技人员的思想和作风、科研体制。在这六个问题中,我国现在的科研体制是科研成果不能及时转化为生产力的核心问题。     

深化广西企业首席技术官制度建设的对策建议

首席技术官(CTO)是企业专业技术领域发展的行政领导者和战略规划官,是企业一流的创新人才.广西作为后发展欠发达地区,科技创新水平与先进地区相比差距明显,正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段,亟须通过建立健全企业首席技术官制度带动全区高新技术企业实现创新发展.为深入了解广西企业CTO发展存在的问题以及企业CTO对政策诉求,文章利用问卷调查等方式对企业CTO现状及诉求进行了研究,并在充分调查研究的基础上,对广西企业CTO发展提出对策建议.     

卢中原:能源企业文化建设应更注重社会责任

<正>9月11日,国务院发展研究中心副主任卢中原在出席首届中国能源企业文化节时表示,文化首先是精神层面的事情,不易扩大多物质层面,否则就和以前企业的产品管理、技术创新这一套东西混同了。卢中原觉得企业的文化建设,特别是对能源企业来说主要核心有两条,第一是人文关怀,第二是社会责任。卢中原表示,这两个东西也可以体现在企业的物质产品当中,比     

企业执行力的若干问题探讨

我目企业普遍存在这样的现象,企业经营者总是感到员工素质不高,缺乏执行力,却又总是找不企业执行力差的原因和提高企生执行力的办法.本文认为,执行力不仅是战术层面上的问题,也是战略层面上的问题.企业执行力差有八种典型表现,十种关键原因.提高企业执行力应从三个层面入手:提高员工素质、提高管理水平、提高领导能力.其中,员工素质是基础,管理水平是关键,领导能力是保证.     

各国技术创新的制度安排比较研究

技术创新理论的发展和实践经验都可以征明：制度安排是技术创新的决定因素。无论是在企业外有法律、税收等形成的部度,还是在企业内部主要由于雇佣合同和企业内部规章所形成的制度,对技术创新都将起着正面或负面的作用。本文结合企业内外的制度来共同分析,对美国、日本、韩国技术创新的制度安排进行了比较研究。     

强化企业技术创新主体地位,加快技术创新体系建设的几点思考

全国科技创新大会和全省科技创新大会相继召开,提出要大力实施创新驱动战略,强化企业技术创新主体地位.要使企业真正成为技术创新主体,关键是要使企业成为技术创新的决策主体、研发投入主体、科研组织和成果转化中的主体.就甘肃企业作为技术创新主体面临的问题和薄弱环节进行分析,并提出建议.     

从专业角度看“迪士尼热”

我从来不以一个专业人士的角度来讨论旅游问题，因为我觉得实在是不够格。但是这次我觉得我不能再“谦虚”了，我有必要把我最近的研究成果公之于众。