河南交通在线人事招聘系统的设计与实现

一、问题的提出 1.河南交通人事招聘工作现状。随着社会人才流动日益频繁,企事业单位求贤若渴,都在积极地招揽各种人才。因此,人才招聘是很多企事业单位人事部门的重要工作内容,经过调查分析,河南交通运输厅在招聘工作中主要有2个操作流程,即求职人员应聘流程和招聘单位招聘流程,招聘流程如图1所示。     

为繁荣经济办好《河南科技》

<正> 在我们河南,已经有越来越多的人认识到了科技情报工作的重要性,认识到了科技知识、科技信息与繁荣经济、富民强国的密切关系,认识到了科学技术是广大群众发财致富的一个法宝。“经济建设必须依靠科学技术”这一方针,正在人们逐步加深对它认识的同时得到体现。从少数人抢“财神”,发展到很多单位竞相招聘人才、引进智力,就     

匈牙利管理科技干部的一些政策和办法

<正> 一、科技人员可自由选择工作单位。用人单位实行招聘的办法。匈牙利的大学毕业生,不是统统由国家统一分配,而是允许个人自己选择单位和专业。用人单位采取公开招聘的办法,公布要人的数目、条件、工作性质及工资标准等。在职的科技人员如果要求调换工作单位,而且所要去的单位确实也需要,国家明确规定,所在单位不得留难。科学院院长,有权招聘研究所的所长。研究所长有权招聘研究室     

浅谈企事业单位消防安全

消防安全是每个企业都要重视的问题,加强消防安全的工作,是保证企业安全管理的首要措施。抓好企事业单位的消防安全,减少火灾的发生,提高人们的安全意识,也是我们所关注的问题。     

我国企事业单位知识产权工作存在的问题与建议

一、目前我国企事业单位知识产权工作中存在的问题１．知识产权管理工作比较薄弱。相当一部分企业没有设立知识产权管理机构，没有专门的知识产权管理人员。而发达国家的企业一般都设有专门的知识产权管理机构，日本企业知识产权工作人员数一般占企业总职工数的０．２－０...     

谈企业专利管理

企事业单位自身的专利管理,是指企事业单位和组织在专利行政部门指导下,依据有关法律、法规开展自身的专利工作.即通过建立专利工作制度,制定管理办法,对本单位的专利活动和行为进行管理,以保障自己的合法权益.     

加强建设资金内部控制制度建设 提高交通建设项目资金管理水平

交通主管部门如何在帮助和指导建设单位建立健全资金内部控制制度中发挥作用，笔者认为应该做好以下几项工作：首先，理出交通项目建设过程中所有资金进出的流程，并分析各种资金流程中的控制点，并以图文加以描述；其次，将资金控制流程下发各建设单位，各建设单位根据单位机构设置等情况，制定符合本单位实际的资金控制制度；三是，主管部门对各建设单位资金内部控制制度建立和执行情况进行监督检查，对好的经验作进一步推广。     

试用期有多长？

1995年10月8日，农村姑娘于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方签订劳动聘用合同，合同规定：“聘用期三年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期工资为每月400元。”于某上岗后，工作表现一直不错。1996年7月4日该商场又招聘女营业是50名，同时以试用期不符合录用条件为由解聘之前招聘的30名女营业员。     

更正证明

<正>作者秦定国,论文题目为《孤岛面断层破碎带煤巷锚杆支护设计的数值模拟研究》,刊发在《河南科技》2013年11月下半月刊,总第528期,作者单位更正为"河南理工大学"。     

高校教师招聘评价标准的探索性研究

在文献研究、高校教师的案例分析、专家访谈与开放式问卷调查的基础上,采用实证法编制了高校教师招聘标准问卷,并对其信度和效度进行了检验。结果表明,教学能力、人格魅力、科研能力、身份和背景和表率行为5个因素是高校教师招聘中最重要的因素。     

更正证明

<正>作者付静,论文题目为《数字时代艺术设计与科学技术的关系分析》,刊发在《河南科技》2013年9月下半月(总第524期)第227页,作者单位"郑州市技术工程学校"应为"郑州市艺术工程学校"。     

我国财政监督机制存在的问题及对策

我国《财政监督管理条例》规定：财政监督，是指财政机关对行政机关、企事业单位及其他组织执行财税法律法规和政策情况，以及对涉及财政收支、会计资料和国有资本金管理等事项依法进行的监督检查活动；财政监督机制，是指财政机关在对国家机关、企事业单位及其他组织涉及财政收支事项及其他相关事项的管理运行过程中，与其有关的各个构成要素之间的相互连接形式和彼此作用关系。目前，财政监督已经成为国家相关部门进行宏观调控和微观协调的重要基础。因此，在客观上要求政府必须强化财政监督，建立健全与经济发展相适应的财政监督新机制。     

从胜任力角度谈事业单位人才选拔工作的优化

公开招聘考试是事业单位人才选拔的重要途径与方式,不仅使事业单位的选人范围得到了拓展,同时也为社会优秀人才提供了公正、公平、公开的竞争平台。然而在事业单位人才选拔工作中,仍旧存在一些不足与问题,特别是存在对胜任力因素欠缺考虑的现象,很难保证人才选拔工作的有效性。本文指出了事业单位人才选拔工作中在职位分析、资格审查以及笔试考试方面存在的问题,并对这些工作的优化进行了研究与探讨。     

应用心理学实践课教学改革的实践与探索

<正>随着人们对心理科学越来越重视,社会需要大批心理学专业的毕业生,高校的应用心理学专业如雨后春笋般涌现。如广西2004年全区只有一所高校设有心理学专业,到2010年就有11所高校设有心理学专业,从一年几十个学生毕业到一年几百个学生毕业。大家都认为社会各行各业都需要心理学人才,认为应用心理学是朝阳专业,但现实中迫切需要心理学专业的单位招不到毕业生,如中小学、监狱心理辅导中心、企事业人力资源部都急需心理学人才,而心理学毕业的大量学生却找不到对口单位,出现社会对应用心理学     

加强建设资金内部控制制度建设 提高交通建设项目资金管理水平

交通主管部门如何在帮助和指导建设单位建立健全资金内部控制制度中发挥作用,笔者认为应该做好以下几项工作:首先,理出交通项目建设过程中所有资金进出的流程,并分析各种资金流程中的控制点,并以图文加以描述;其次,将资金控制流程下发各建设单位,各建设单位根据单位机构设置等情况,制定符合本单位实际的资金控制制度;三是,主管部门对各建设单位资金内部控制制度建立和执行情况进行监督检查,对好的经验作进一步推广.     

会计委派制初探

<正>会计委派制是政府的会计主管部门或企事业单位的上级主管部门以所有者身份,委派会计人员代表政府或企业产权所有者监督其所属单位资产经营和财务状况的制度。通过对会计人员进行直接管理、统管统派,使会计人员能更好地履行会计核算和会计监督职能。实践证明,会计委派制有利于加强会计监督,保障会计信息的真实性、准确性、可靠性,增强政府的宏观     

充分发挥技术创新主体作用 全面提高我省专利水平

近几年,河南省企事业单位的改革步伐不断加快,一些企事业单位已开始意识到专利这一重要无形资产的潜在价值。继1999年8月份,党中央、国务院颁布《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》,并召开全国技术创新大会之后,我省也于同年12月召开了全省技术创新大会,颁布了《省委、省政府关于贯彻党中央、国务院<决定>的实施意见》,全面部署了我省技术创新工作,为我省的企事业单位开展技术创新创造了前所未有的机遇。随着技术创新的不断深入,专利就显得尤其重要。因此,我们必须尽快建立起相应的与国际惯例接轨的专利管理制度和工作制度,必…     

总监理工程师的素质要求

<正>作为施工现场监理单位的主要负责人、建设工程项目管理的核心,总监理工程师(以下简称总监)一直是监理单位和建设单位非常关注的对象。业主在选择监理委托单位时,很大程度上出于对其总监的信任和选择。那么,一个总监应该具备什么素质才能胜任其工作?本文对此作一浅述。一、综合能力——总监的基本素质要求     

我国档案信息化建设问题分析

<正>一、我国档案信息化建设现状自2002年起,我国开始逐步加快数字档案信息化建设的步伐。"十一五"期间,一些地区已实现了各级政府机关、企事业单位数字化档案管理的全覆盖。目前,虽然各级档案局已经实现了电子文档管理系统与各级政府无纸化办公平台的对接,     

全面提高我省专利水平充分发挥技术创新主体作用

近几年,河南省企事业单位的改革步伐不断加快,一些企事业单位已开始意识到专利这一重要无形资产的潜在价值.