论湖南人才的几个问题

湖南是中国的人才大省,湖南人才在全国有着特珠的地位和贡献.从纵向看,湖南人才的发展是波浪式的、不断前进的;从横向看,湖南人才的地理分布是不平衡的,不断变化的;从结构看,湖南人才的组成是不合理的,甚至说是畸形的.研究湖南人才的特点,认识湖南人才的发展规律,有利于发现和培养人才,促进湖南人才的新高潮.     

造就第一流的人才

使百事公司名扬四海的是百事可乐,而使百事公司不断获得成功的是——今年初,在《幸福》杂志每年一度的全美公司资信报告上,百事公司的大名首次位泰10家最受好评的企业之列,在同行业中更因其能吸收和造就经营人才而高踞榜首。     

谈拔尖人才的思维品质

思维是人脑特有的机能,良好的思维品质是创新人才的重要要素。拔尖型科技人才到底具备什么样的思维品质,本文从科学创新的角度对拔尖人才在善于提出问题、具有怀疑精神、富于创造性想象、善于运用科学抽象四个方面进行了阐述。     

谈提高高师本科人才质量的几个问题

产品质量是企业的生命,而人才的质量则是学校的生命,是一个学校赖以存在和发展的根本保证。本科是高师办学的基本层次,随着社会主义市场经济的发展,高等师范本科教育要适应需要并与经济建设接轨,这一点已成为共识。但同时教育又是一种超前产业,特别是     

太原地区青年科技拔尖人才

侯文 中北大学信息与通信工程学院教授，硕士生导师。《Journal of Measurement Scienceand Instrumentation（测试科学与仪器）》副主编，山西省基础研究咨询服务专家，山西省自然科学基金委员会专家。主要从事光电仪器与动态测试技术的理论和应用研究。     

太原地区青年科技拔尖人才

为培养造就具有现代科技素养和创新能力的优秀青年科技人才，进一步加强青年科技拔尖人才队伍建设，根据有关规定，按照公开、公平、择优、德才兼备原则和青年拔尖人才的选拔条件，太原市科学技术局对太原地区青年科技拔尖人才库进行了调整补充。通过个人申请、单位推荐、资料审查等程序，调整补充新入选年龄在45周岁以下、正高职称、并在本领域具有一定影响力的青年科技拔尖人才80名。     

太原地区青年科技拔尖人才

太原市高新技术创业服务中心主任,高级工程师。主要从事培养中小型科技企业和企业家工作,为企业创新能力建设营造创新创业环境。近年来主持完成了山西科伟通科技企业孵化器建设项目。成果获太原市优秀科技项目一等奖,主持指导的山西科伟通科技企业孵化器被国家科学技术部认定为“国家级科技企业孵化器”,     

培养化学拔尖人才的途径探讨

本文介绍了龙岩一中开展化学奥林匹克竞赛活动、培养化学优秀人材的一些做法和体会。     

走出人才的几个误区

人才很重要,但如何评价一个人就是人才呢?“不拘一格降人才”是不是就等于没有统一的人才评价标准?从潜力上说,每一个人都是人才,为什么社会上被界定为人才的始终是少数?为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实,人不能尽其才?现实中至少有这样几个误区需要我们走出。误区一:人才等于学历加职称长期以来,我们对人才的认定一直是按照1982年提出的标准,即“具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员”。随着经济社会的发展,这种“学历+职称”的人才标准逐渐显露出不够完善的地方,譬如,上海人才引进计划曾提     

培养造就信息经营人才

本文简述了培养造就信息经营人才与发展信息经济的关系，信息经营人才应具备的素质，能力，培养造就人才及一般方法，壮大信息经营人才队伍的社会条件。     

邓小平人才造就思想探析

邓小平同志把“在现代化生产中发挥更大作用”的人称之为人才，人才是具有较高科学文化知识和丰富实践经验及较强专业能力的人。培养和造就人才的根本是大力发展各种形式的教育事业，人才成长的关键是大胆使用和提拔，人才脱颖而出的机制是鼓励竞争，倡导流动。     

关于发挥人才第一资源作用的几个问题探讨

正习近平总书记指出:人才是兴国之本、富民之基、发展之源。要深刻认识人才在我国经济社会发展中的重要作用,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持解放思想、解放人才、解放科技生产力,以改革创新精神推进人才队伍建设,以人才发展促进经济社会又好又快发展。按照这一要求,近年来,安徽省委省政府高度重视创新创业人才的培养和引进,强力推进合芜蚌试验区人才特区建设,有     

我国实施人才强国战略应关注的几个问题

在我国实施人才强国战略中,应该考虑关于人才增量和存量的调整、关于人才成长和发展环境、关于人才经营管理创新机制等问题,这对加快我国人才结构的调整,培养大批高素质的人才为全面建设小康社会服务,具有一定的意义。     

太原地区青年科技创新拔尖人才

张雪英现任太原理工大学信息工程学院副院长,博士后,教授,博士生导师,兼任教育部教育指导委员会成员。主要从事语音编码、抗噪语音识别和DSP应用研究。近年来主持完成了山西省自然科学基金项目、山西省归国留学人员基金项目、山西省高校科技开发项目等6项,其中“甚低码率低延迟话音编码算法研究”获山西省高校科学技术进步二等奖,在专业刊物上发表学术论文40余篇,其中被SCI,EI,ISTP收录20余篇,出版专著、译著各1部。曾获得“山西省高等学校青年学术带头人”称号。现正主持研究的项目有:国家自然科学基金项目,山西省自然科学基金项目,山…     

太原地区青年科技创新拔尖人才

科技创新,人才为本。培养造就一大批高水平的科技创新人才,尤其是青年科技创新拔尖人才,是提升自主创新能力、建设创新型城市的关键。为了加大科技创新典型事迹和典型人物的宣传力度,让人民群众了解科技创新对经济社会发展的重大推动作用,引导全社会树立创新光荣的价值观,使科技创新成为全社会景仰的工作和活动。太原市科学技术局决定在《太原科技》开辟专栏,陆续介绍太原地区冶金、装备制造、能源环保、化工、电子信息、生物医药、新材料等重点领域,年龄在45周岁以下、正高职称、并在本领域具有一定影响力的165名学科(学术)带头人的基本情况,一方面介绍他们的研发方向和创新成就,另一方面力求与广大企业家之间建立沟通联系渠道,搭建产学研合作平台,促进科技创新成果尽快转化为现实生产力,充分发挥青年科技创新拔尖人才在推动自主创新、促进全市经济社会率先科学发展中的重要作用。     

太原地区青年科技创新拔尖人才

肖连团XIAOLIANTUAN现任山西大学物理电子工程学院激光光谱研究室副主任,博士,教授。主要从事激光光谱研究。近年来主持完成了国家自然科学基金项目,山西省自然科学基金项目,太原市科技启明星计划项目,其中“碱金属原子分子高激发态非线性光谱特性研究”获山西省科学技术进步二等奖,     

太原地区青年科技创新拔尖人才

张亚 现任中北大学科技处处长，博士，教授，兼任中国兵工学会引信专业委员会委员、中国机械工程学会可靠性分会理事、中国机械工程学会高级会员、中国兵工学会会员和《探测与制导学报》编委。     

太原地区青年科技创新拔尖人才

~~太原地区青年科技创新拔尖人才~~     

太原地区青年科技创新拔尖人才

王彤WANGTONG现任山西医科大学网络中心副主任、卫生统计学教研室副主任,博士,教授,兼任中国卫生信息学会统计理论与方法专业委员会常委、中国卫生信息学会医学统计教育专业委员会常委、中华预防医学会卫生统计专业委员会委员、山西省新药审评委员会委员和《中国卫生统计杂志》《护理研究》编委。主要从事多元统计方法及医学应用研究。