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人力资源较自然资源、资本资源和信息资源相比是最具价值的资源,因为一切资源都必须在人力资源的作用下,才能创造出财富。作为领导者要树立人才资源是第一资源的理念,抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,加大人才建设的投入力度,深刻领会"人才是关键"的现实意义。 相似文献
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翁雪梅 《重庆三峡学院学报》2002,18(Z1):68-70
创新人才是科技、经济发展的强大动力.全球近当代科技、经济发展轨迹证明:创新人才对科技的进步和经济的增长起着关键性的作用.新世纪我国面临的最大挑战是在创新人才方面.高校是造就创新人才的重要基地和摇篮.高校图书馆是造就创新人才的重要阵地和信息库.高校图书馆在创新人才建设中首先要解决优先提供文献资源这一问题.优先提供的文献资源构架其知识部分为基础性文献资源,综合性文献资源,前瞻性文献资源;其智能部分为创造性思维文献资源,心理保障文献资源. 相似文献
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<正> 一、建立科学完善的人才体系,提高对人才兴企战略的重要性认识人才战略是公司最基本的战略之一,主要包括人才的开发、培训和使用三方面的内容。人才资源不仅是公司的一项重要资源,也是一种特殊的资源,这种资源的利用好坏有两方面的影响因 相似文献
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创新型城市建设中人才创新资源的聚集 总被引:1,自引:0,他引:1
阐述了创新型城市建设中人才创新的重要性,创新人才提供城市创新驱动基础、提升城市自主创新能力、营造城市创新文化环境。以美国波士顿、匹兹堡和我国深圳、杭州的创新型城市建设为案例分析创新人才的作用,提出了:政府提供人才创新的政策支持和保障,高校承担创新型人才的培养和输出,企业最终通过创新人才提升自主创新能力,共同构成人才创新的完整通道,实现人才创新资源的有效聚集的创新型城市建设中人才创新资源的聚集模式。 相似文献
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科技服务业是现代服务业的重要组成部分,是为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动,是为人才、成果、资金、市场等创新资源合理配置提供专业服务的新兴产业。科技发展首先要有足够的科技资源,没有科技资源不可能实现发展。科技资源包括了科技项目、人才、平台、资金等。如何加大集聚整合科技资源的力度,吸引国内外的科技人才和科技资源为太原服务,一方面要继续开展产学研合作,聚集国内创新资源;另一方面,把眼光瞄准国内外,积极开展引进创新科研团队工作,吸引国外创新资源和人才到太原。 相似文献
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推进产业人才战略,加快经济转型升级 总被引:2,自引:0,他引:2
“得人才者得天下”。改革开放以来,广东经济社会的快速发展得益于人才资源的高度积累和作用发挥,有力地支撑了广东产业的持续发展,当前面临转型升级压力的广东产业更离不开人才的支撑。 相似文献
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李殊琦 《科技情报开发与经济》2007,17(6):244-246
人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。论述了企业人才的内涵、人才的类型和人才的优化培训,并针对如何围绕企业发展加快高素质人才培养提出了几点建议。 相似文献
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林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本。知识经济,就是以知识为资本,主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网,以期利用这一电子人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程。因此,人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。 相似文献
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本文从专业的特点以及社会对人才规格的要求出发,构建人才培养方案,组织和配置教学环节与资源,以保证人才的培养和社会对人才的需求。 相似文献
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安全技术人才紧缺是影响和制约当前安全生产的一个重要因素,由于安全技术人才的匮乏,特别是高危行业的专业技术人才进不来、下不去、留不住,矛盾十分突出,人才紧缺已成为实现安全生产的瓶颈.要建立安全生产的长效机制,从根本上解决问题,必须突出以人为本,培养一批下得去、留得住、上手快、干得好的实用型安全技术人才.全面抓好安全技术人才队伍建设是实现社会经济安全健康发展的重要保证. 相似文献
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知识经济时代,人才成为企业的第一重要资源,国内外企业人才竞争加剧,实施人才强企战略是企业的必然选择.实施人才强企战略就要树立科学的人才观、注重人才培训、加强人才激励、营造人才成长环境和进行职业生涯设计等. 相似文献
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1、人才争夺远比物质资源的争夺更为激烈和复杂。人才是有多重复杂性的唯一活的资源,人才资源的争夺不仅依靠经济,而且更多的是依靠人才长远的发展环境和人才成长制度,通过优化环境才能真正吸引人才、留住人才。如有的跨国公司不仅重金招聘、猎头挖掘,更为重要的是通过支持办学、设立奖学金等形式从人力资本形成期 相似文献
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安全技术人才紧缺是影响和制约当前安全生产的一个重要因素,由于安全技术人才的匮乏,特别是高危行业的专业技术人才进不来、下不去、留不住,矛盾十分突出,人才紧缺已成为实现安全生产的瓶颈。要建立安全生产的长效机制,从根本上解决问题,必须突出以人为本,培养一批下得去、留得住、上手快、干得好的实用型安全技术人才。全面抓好安全技术人才队伍建设是实现社会经济安全健康发展的重要保证。 相似文献
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在人才资源成为第一资源的知识经济时代,人才尤其是高层次创新人才日益成为促进一个国家和地区经济发展、社会进步的重要力量。作为一种关键性的战略资源,高层次创新人才是科技进步、经济发展的主要推动者。高层次创新人才已成为各国争夺的焦点,并且制定了相关政策措施引进、培养高层次创新人才,以便在竞争中占据有利地位。对部分发达国家和发展中国家的高层次创新人才培养、引进、管理措施进行了分析并总结其经验,并提出了相关的对策建议。 相似文献