浅谈干部考核的原则

邓小平同志指出,干部制度的改革,“关键是要健全干部的选举、任免、考核、弹劾、轮换制度。”(《邓小平文诜》第291页)而健全干部考核制度,关键在于健全一套有效、切实和科学的考核原则,否则,缺乏明确标准的考核或流于形式的考核,必须使健全干部考核制度成为一句空话。如何确立有效、切实和科学的考核原则呢?本文就此谈谈我们的看法.     

浅谈基层供电企业落实“三重一大”制度中存在的问题及对策

“三重一大”制度是一项规范决策的重要制度。它要求各级党政领导班子对“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排，大额度资金的使用，必须经集体讨论作出的决定。是企业干部职工普遍关心和关注的热点、焦点、难点问题。几年来，这一制度已在基层供电企业得到普遍的贯彻实施，取得了好的成效。但从可操作性和有效性来看，这一制度还有待细化、延伸，监督机制还有待进一步完善。本文结合公司实际，就进一步加强和完善“三重一大”制度的落实，谈谈粗浅的认识。     

新形势下干部离任审计的几点思考

离任审计制度是当前干部管理工作一个很重要的环节,为客观、公正评价和使用干部提供了重要依据,符合当前的官员选拔和任免制度,同时也拓宽了干部监督、考核的渠道。本文根据不进行离任审计的弊端,论述了如何作好这项工作。     

谈谈当前深化国库集中收付制度改革的配套措施

文章分析了当前深化国库集中收付制度改革的几项配套措施，提出了加快推行和落实配套措施改革，以此促进进一步深化国库集中制度改革。     

乌克兰地方选举,泽连斯基执政非坦途

10月25日,乌克兰举行了新一届地方选举。此次投票旨在选出地方各级委员会代表及行政长官,其中包括乌克兰地方自治改革的成果——选举新成立的一批基层自治机构的首脑和代表。与选举同时进行的还有泽连斯基总统的“五个问题”民意调查。本次选举可以看作是对泽连斯基上任一年半以来政绩的考核,但显然成绩并不理想。     

关于高校改革和完善党内选举制度的思考

近年来,高校党内选举初步建立了有党外群众参与的党内初选制度和差额选举制度,选拔干部工作的民主程序逐步在完善。进一步完善党内选举实际上是党内民主制度整体改革的一部分,必须科学处理任命制与选举制两种制度体系的关系;科学确定民主选举的边界;高校党管干部的内容也要与时俱进。同时,如何处理党内选举与民主参与的关系,如何扩大党内直选的范围和层次,如何使更多的党外群众参与党内选举,都值得深入思考。     

不断深化高校干部制度改革

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高校教育体制改革的不断深化,我们适时地进行了干部任用制度的改革,并初见成效。 一、建立多种形式的任用干部制度,改革原来单一的干部任用形式 建设一支素质高、作风正、活力强的干部队伍,是搞好学校改革和发展的组织保证。93年以来,我们针对学校党政干部长期实行单一的任命制,任职期间没有压力,工作上缺乏动力,干部队伍缺乏活力的现状,在充分酝酿讨论,反复论证的基础上,制定了《进一步加强干部管理的意见》,对干部的任用形式进行了改革。对党委机关的干部实行了任命制;对行政处室及业务单位的干部实行了聘任制:对党总支、工会、团委的干部实行了选举制;对校办产业和经济实体单位的干部实行了聘任和招聘相结合制。凡任命、聘任和选举的干部一律实行任期制,任期均为三年,并对任期与待遇的关系作一规定。在改革过程中,坚持全面贯彻干部的“四化”方针和德才兼备的原则,加强了领导班子建设。在干部配备上重素质、重实绩,切实把优秀的     

浅议人事档案材料的收集工作

在人事档案管理工作中,档案材料为离退休、转干、干部的选拔任免、职称评审等工作提供了考核依据。因此,加强人事档案管理,提高人事档案管理水平,研究分析材料收集中存在的问题和原因,健全收集、整理制度就显得尤为重要。     

煤矿工人安全知识50条

煤矿瓦斯治理经验五十条 五、重责任 （四十七）落实企业瓦斯治理的主体责任，建立健全各级干部“一通三防”责任制，制度牌板上墙上桌。     

论"民情日记"制度对构建社会主义和谐新农村的重要意义

“民情日记”制度,把密切党群、干群关系落实到群众的实际生活中,有力地推进了干部工作作风的转变。加强了各级领导班子建设、提高了领导能力和工作成效,是新形势下密切党同群众血肉联系的有效形式,对构建社会主义和谐新农村具有重要的现实意义。     

邓小平批判个人崇拜的理论与实践

个人崇拜是一种有长远历史的社会现象。把国家的命运寄托在一两个人的威望上是很危险的，“文化大革命”已经使我们付出了沉重的代价。深入改革党和国家的领导制度，铲除个人崇拜滋生的土壤，向着依法治国的目标迈进，才能保证国家长治久安．     

GDP及其在干部考核中作用的探讨

目前国内对GDP的反思掀起了一个高潮，各级政府着力扭转前期单纯以GDP增长率作为干部政绩考核指标的业绩观，要求树立和落实新一代中央领导集体提出的“全面、协调和可持续发展”的科学发展观。这无疑是一种观念的进步。但随之而来的却产生了两种有所偏误的认识，一种是要超越GDP，不做GDP的奴     

高校“两课”考试改革的理论与实践探讨

“两课”考试改革是“两课”教学改革和全面实现高校培养目标的需要。在“两课”考试改革中,理论考核与实践考核并重,理论考核重能力,实践考核重表现,坚持全程考核。     

制度对国家的意义--重读邓小平《党和国家领导制度的改革》

1978年以来，邓小平一直在反思过去党和国家的领导制度问题，清醒地意识到制度改革的紧迫感。从“文革”的灾难中，他认识到制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，它关系到党和国家是否改变颜色。制度对于我们这个有着几千年制度缺失传统的国家来说，其意义非同寻常。     

加强县级科委主任 岗位培训刻不容缓

江泽民总书记在纪念建党75周年座谈会上指出:“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”江总书记还指出:“我们要建设的高素质干部队伍……这应当是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的宏大队伍。这支干部队伍,由于分工和职责不同,对他们应当有适应本职工作特点的不同的具体要求。”加强县级科委主任     

重视“无形资产”开发与利用为发展市场经济服务

在加快建立社会主义市场经济体制中,我国国民经济如何落实“持续、快速、健康”发展要求,发挥社会主义制度的优越性,是一个重要而又迫切的任务。党和国家最高最新的国策是:“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”。因此,各级政府、各行各业、各族人民都必须同心同德,献计献策,努力实行,履行“天下兴亡、匹夫有责”的天职,本文拟就开发利用我国雄厚的无形资产,为发展市场经济服务作一些探讨。     

以学生为本统筹高校"两课"实践教学改革与发展

“两课”实践教学应坚持以人为本的科学发展观,以学生为本统筹“两课”实践教学的改革与发展。在“两课”实践教学中,学生是根本,资源是基础,制度是保证,机制是关键。开展“两课”实践教学必须抓住“三关”,做好“五项统筹”,努力形成一个目标定位明确,制度机制完善,组织保障有力,方式方法灵活,考核评价科学的实践教学新模式。     

企业管理必须强调执行力

执行力是企业生存发展的必要条件,是决定企业成败的最重要因素,只有执行力才能使企业创造实质的价值。企业管理最大的黑洞是没有执行力,制度“跑冒滴漏”严重,有目标,有规划,有措施,没执行。职工的行为是靠制度约束的,但一个再好的安全制度,职工不执行、不落实,干部不监督、不检查,就体现不出制度的严肃性,到最后变成一纸空文。     

论我国选举制度的若干问题

选举制度作为一个国家政治民主化的主要标志，它对政权的稳定起着举足轻重的作用。今明两年是我国各级人大及“一府两院”的换届选举年，为了充分发扬民主，确保选举的有序进行，当务之急就是要改进和完善我国选举中的某些环节。     

干部分类分层管理的难点和对策

随着建立社会主义市场经济任务的提出以及经济体制和其他各项制度改革的不断深入,如何对现行的干部管理体制进行改革和完善呢? 我们认为,对现行的干部管理体制进行改革和完善,必须适应于社会主义市场经济、现代企业制度以及社会发展的需要,这是势在必行、迫在眉睫的头等大事,实行干部分类分层管理在此时的再次强调证明了其提出的现实价值。“干部分类分层管理”就是要对原来的所谓“国家干部”进行合理分解,改变用单一模式管理所有干部的现状,建立科