安全工作要严防“三种现象”

正少数企业的安全生产工作之所以隐患不绝,事故频发,关键是抓安全缺少强硬作风,失之于松、失之于宽、失之于软,致使各种制度与规程变成了摆设,弱化了安全管理的严肃性与执行力。要提高安全管理的实效性,就必须严防"三种现象"。一要严防"三违"现象。对"三违"现象如果控制不严、防范不力,不仅不能对"三违"现象进行有效控制,而且还可能起到"破窗效应",助长"三违"行为的泛滥。因此,对待"三违"现象,必须始终保持露头就打的高压态势,不管是什么岗位、     

浅谈煤矿企业“三违”人员的教育培训

＂三违＂现象在煤矿企业难以杜绝,同时它也是煤矿事故发生的祸根。＂三违＂人员教育培训是做好反＂三违＂的基础工作和必要途径。本文展述了谢桥煤矿关于＂三违＂人员教育培训的一些做法,同时也对＂三违＂人员教育培训中易出现的问题,提出了相应的对策。     

论"三违"现象屡禁不止的原因及对策

在煤矿安全生产中,常因“三违”导致重大事故的发生,给职工生命安全和企业带来不可弥补的损失,教训十分惨痛。“三违”现象成为导致事故的根源,是安全生产的大敌,“三违”不除,矿无宁日。因此,煤矿企业都纷纷出台各种措施,研究制定种种方案,向“三违”宣战。处罚不可谓不重,处理不可谓不严,可“三违”现象,虽天天三令五申,却屡禁难止,成为制约安全生产的一大顽疾。原因何在?“三违”现象越来越成为一个值得研究的课题,且随着企业改革发展的深入和国内外形势的发展要求,解决这个问题显得尤为重要迫切。     

过失"三违"成因分析及对策

煤矿安全生产不仅受制于矿井的自然条件和技术装备水平,而且还取决于煤矿职工的心理安全性、行为可靠性以及企业管理机制等综合因素。但是煤矿事故发生的根源终归是人的因素,职工在生产过程中的“三违”行为正是导致事故发生的最主要原因。人们在分析“三违”形成原因时常常过分强调了故意的自觉因素,而忽视了过失的不自觉因素,甚至不予区分,以致对“三违”的处理失之偏颇,给安全生产造成不利的影响。因此,正确判断“三违”的过失成因并制定相应对策,对有效根治“三违”从而确保安全生产具有非常重要的意义。生产技术知识的不足与对策煤矿职…     

基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究

人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。     

“行为养成训练法”在宜阳县红旗煤矿企业安全管理的实践应用

2010年以来煤矿事故频发生,其中由于工人三违、操作不规范导致的事故不在少数。通过分析事故原因,其中有效治理三违,规范员工操作水平,是防范事故发生的有效手段。我矿为此2010年伊始开始推行行为养成训练法,来规范员工操作、遏制三违、降低事故率,并取得了相当的成效。     

不能只局限于惩罚

我曾在湘永公司和白山坪公司工作过,接触、处理和惩罚“三违”人员的机会很多。每次对“三违”人员的惩罚,没有一个是不严的。可是,尽管每天的调度会都在处罚“三违”,违章作业、违章指挥却仍然存在。大家都知道要“不伤害自己,不伤害他人,不被他人所伤害。”但每次发生事故,却没有一起事故不是因违章造成的。这引起了我的深思。     

运用经济手段，提高我市乡镇煤矿安全管理水平

通过对我市的煤矿事故分析看出．大多数是因“三违”造成(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。为什么“三违”得不到制止呢?造成“三违”的原因是多方面的,本文从经济角度入手进行分析,提出运用经济手段,改善企业的安全管理,以达到降低事故,实现安全生产的目的。     

“十一五”期间年河南省煤矿事故统计分析

煤矿安全生产事故已成为危害矿工生命安全、煤矿企业财产安全的重要杀手。本文在统计分析"2006-2010年"期间河南省煤矿事故基础上,探讨了各类煤矿事故发生起数、死亡人数及其百万吨死亡率;不同事故类型的煤矿事故。并就河南省事故频发的原因做了分析。     

矿工参与煤矿立法的问题研究

煤矿企业作为事故多发地带,由于其自身的特殊性以及难以控制性导致一旦发生事故则会造成严重的人员伤亡和财产损失。现行之有效的《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》以及《安全生产法》等法律法规的出台和实施为矿工生命健康提供了保护,但对于前期立法过程中矿工意志的表达和体现程度均未做过多规定,相关法律法规的实质内容对于矿工的保障也较为欠缺。文章以矿工参与煤矿立法为研究对象,主要以文献分析、案例引入、国外借鉴等方法进行论述,就如何加强矿工在煤矿立法过程中的参与程度做出分析,分别从制度完善、矿工自身和煤矿工会等多个层次提出相应的建议,以期对矿工在煤矿立法中的参与度与有效性有所帮助。     

“多学些自救知识很重要”

<正>2011年10月29日,衡阳市衡山县霞流冲煤矿。当这个时间和地点联系起来的时候,许多人会想到"10·29"瓦斯爆炸事故。这起事故夺走了29个鲜活的生命。幸运的是,另有6名矿工因为具有相对丰富的自救知识,加上顽强的毅力,最终幸免于难。"多学些自救知识很重要。"这是幸存矿工刘胜利的感慨——事故发生8小时后,他凭着自己的自救经验,独自通过风井爬了出来,成为霞流冲     

从两起矿山透水事故救援谈谈建设安全生产应急救援体系的重要性

<正>2010年,湖南省郴州市太源煤矿"6·27"透水事故,造成7名矿工遇难,遇险118小时的2名矿工成功获救;湘西州磊鑫锰矿"7·20"透水事故,造成10名矿工遇难,遇险206小时的3名矿工成功获救。本文通过两起事故救援案例的分析,既体现出安全生产应急救援体系建设在安全生产工作中的不可替代作用,也反映出应急救援体系建设存在的困难和问题。     

煤矿"三违"现象透视

杜绝"三违"是煤矿长治久安的重大课题,文章从"三违"发生的成因和性质,分析了"三违"现象的类型和特点,阐述了"三违"现象屡禁不止的根源,提出了减少和杜绝"三违"的对策和措施。     

安全信息认知视角下矿工个体安全信息力影响因素研究

在中国煤矿事故中,矿工不安全行为是导致事故的主要原因,而归根结底是由于矿工个体安全信息力低下,导致无法全面感知安全信息,进而产生认知偏差,最终容易导致不安全行为的发生,造成事故。文中在对安全信息认知的通用模型进行分析的基础上,结合矿工作业环境的特殊性以及矿工对安全信息的认知特征构造了矿工安全信息认知的一般过程。针对此认知过程,文中从安全信息、安全信息传播、个体信息感知、个体信息认知和个体信息利用5个一级因素出发,细分出影响矿工个体安全信息力的二级因素。通过DEMATEL(评价实验室)和ISM(解释结构模型)分析了各影响因素,找出了影响矿工个体安全信息力的原因要素和结果要素以及根源因素,并对其进行分层,构建了矿工个体安全信息力影响因素的多级递阶结构图。文中对此提出了相关建议,也为后续的研究提供了参考意见。     

煤矿企业诚信缺失现象及解决方法

在中国当前的煤矿企业,为何职工宁愿冒着承受伤亡的风险去违反安全生产操作规程;为何职工受伤还会刻意隐瞒;为何企业最基层"三违"本来很多,汇报到上层领导那里反而不多了等等。本文从安全诚信的角度对上述三类问题进行归纳,分析了上述问题发生的原因,并从安全管理上提出相应可操作的解决办法和建议。     

铜冶炼企业隐患排查治理信息系统的研究和应用

铜冶炼工艺过程复杂,危险性大,属于高风险行业,建立有效的安全生产隐患排查治理体系是预防事故发生的重要措施之一,对企业安全发展意义重大.以国内某铜冶炼企业为例,系统全面的辨识生产运行阶段的风险及危险因素,制定控制措施.利用危险源辨识结果,基于风险管理原理开发相应的隐患排查标准,最终利用信息化手段,形成了一套能够有效提高企业隐患排查治理工作效率的信息化管理系统.通过系统的实施,实现了企业隐患排查体系的"标准化"和"信息化",使得人员作业活动"三违"行为、工艺过程、设备设施、场所环境的安全隐患能够得到有效控制,避免或减少安全生产事故的发生.     

矿工反生产行为倾向评价研究

煤矿安全事故频发,矿工作为高危岗位群体,客观评价矿工反生产行为倾向可以有效遏制矿工反生产行为。基于行为安全理论,确定矿工反生产行为倾向的影响因子及属性值,从矿工个体、组织及管理因素建立矿工反生产行为倾向的动态评价系统。通过引入动态混合加权聚合算子(DHWA),采用逼近理想解排序法(TOPSIS),对矿工反生产行为倾向的影响因子进行评价及排序。以山西大同煤矿为例,采用多期混合多属性决策方法(MPHMADM)对矿工反生产行为倾向进行评价。结果表明：矿工反生产行为倾向评价结果与煤矿管理专家实际测评结果一致,煤矿企业对矿工反生产行为应重点管控矿工个体因素,其次是管理因素,最后是组织因素,从而有效遏制矿工反生产行为的发生。     

钻孔抽放技术在瓦斯治理中的应用

瓦斯灾害是我国煤矿安全生产的最大危害,是威胁矿工生命的"第一杀手"。据统计,建国以来全国煤矿共发生24起一次死亡百人以上特别重大事故、死亡3840人,其中瓦斯事故21起,死亡3437人,分别占87.5%和89.5%。瓦斯灾害这个心腹大患不除,煤矿安全和矿工生命就没有保障。本文通过对钻孔抽放技术的可行性分析,给煤矿瓦斯防治提出了预防和治理办法。     

汗水浇灌平安路——湘永公司安陵煤矿安全生产工作纪实

<正>安全是企业的无形资产和效益,也是维护企业和职工利益的根本保证。近年来,湘煤集团湘永公司安陵煤矿(以下简称安陵煤矿)坚持以安全"零事故、零三违、零隐患"为目标,牢牢把握"整治安全隐患"这一重心,强化职工培训,强化安全基础,强化现场管理,强化"三违"治理。在地质条件十分复杂的情况下,全体干部职工克难攻坚、并肩作战、努力拼搏,取得了辉煌成绩,连续8年实现了安全生产,被授予"安全生产先进集体"荣誉称号。     

疲劳中介效应下矿工心理因素对不安全行为的影响

为明确矿工不安全行为影响因素及其作用机制,防止不安全行为和事故发生,研究了疲劳中介效应下的矿工心理因素对不安全行为的影响。从心理学角度,归纳分析影响矿工不安全行为的心理因素,以矿工疲劳反应为中介,提出心理因素、疲劳反应、不安全行为3方面的关系假设并构建结构方程模型;采用群体抽样方法,对陕西2家煤矿矿工进行问卷调研;将所收集的有效问卷通过SPSS 26.0软件,进行信度和效度检验;最后通过AMOS 24.0软件对所建模型进行统计分析。结果表明：矿工心理因素(个人性格、心理素质、工作时的注意力和工作态度)均负向影响作业过程中产生的疲劳反应和不安全行为,其中工作时的注意力对矿工疲劳反应的影响以及个人心理素质对矿工不安全行为的影响,显著度均是最大的;矿工作业过程中产生的疲劳反应正向影响其不安全行为;矿工心理因素与不安全行为之间存在2种影响途径,一是心理因素通过引起作业中的疲劳反应进而引起不安全行为,二是心理因素直接引起不安全行为。