校园招聘有效性影响因素及提升对策研究

校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一,但是不少企业校园招聘并不完善,结果不尽人意。如何提升校园招聘的有效性,获取企业需要的人力资源变得非常重要。通过对以往文献的梳理研究,认为企业、应届毕业生和高校都会对校园招聘的有效性产生一定的影响,通过问卷调查,探讨各因素对企业校园招聘有效性的影响情况,最后从企业、应聘者和高校3个方面有针对性地提出相应的提升对策。     

员工招聘的多重成本

招聘成本就是员工招聘工作中所费的各项成本。员工招聘结束后,人力资源部应当对员工招聘成本适时作出评估。一方面,对照员工招聘预算,核算员工招聘工作的成本与收益;另一方面,招聘成本评估作为资料,在日后万一人才流失,又可以作为人才流失的企业损失根据。 员工招聘的总成本包括有形成本和无形成本。但是企业通常进行的员工招聘成本评估,都是对招聘的有形成本作出评估,或者只是对有形成本中的直接成本作出评估。那么,为什么在的工招聘中,要列出间接成本呢?那是因为,有时候忽略无形成本或间接成本会给企业带来十分重大的损失。尽管间接成本与无形成本在实际工作中很难计量,人们常常把它们略去     

如何进行招聘有效性评估

招聘是组织实现人力资源组合和更替的重要手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并提出了两种可行的评估方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。     

我国中小企业核心竞争力研究

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。我国中小企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最关键的一点,就是提升企业的核心竞争力。本文阐述了企业核心竞争力的构成,分析了我国中小企业核心竞争力的现状,并就如何培育和提升中小企业的核心竞争力作了初步探讨。     

我国中小企业员工培训探析

分析了我国中小企业员工培训的现状，剖析了中小企业员工培训工作中存在的问题及产生的原因，并根据员工培训理论，提出了相应的改进建议。     

中小企业青年员工主观幸福感调查研究

主观幸福感是个体的一种重要的态度，是指个体在自身所确定的标准的基础上对其整体生活质量的综合评价，反映了人们对生活总体的满意程度。对中小企业青年员工主观幸福感现状问卷调查结果表明：中小企业青年员工主观幸福感处于中等水平，且在不同的人口统计学变量上存在差异。因此，中小企业应从提供良好的工作环境、构建和谐的人际关系、建立公平的薪酬福利制度等方面提升青年员工的主观幸福感。     

中小企业如何有效的激励员工

改革开放以来，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最其活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、进行技术创新、提供新的就业机会等方面日益发挥着重妥的作用。然而随着市场经济体制的逐步健全，其不适应市场经济发展的因素也日益显现出来，其中最典型的一个因素就是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。本文通过分析我国中小企业员工激励的现状及存在的问题，对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。     

中小企业核心竞争力研究

金融危机一触即发,人民币连续升值,原材料价格不断上涨,国际市场环境多变,国内众多中小企业遭受了前所未有的冲击,陷入了困境。危机下中小企业如何安然度过,电子商务无疑是最佳方案,它可以帮助中小企业提升核心竞争力,走出＂寒冬＂。     

浅析中小企业员工培训问题

员工培训是企业提高员工素质和打造核心竞争力的重要手段,是人力资源管理中必不可少的一环,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来竞争潜力。本文从目前中小企业员工培训存在的主要问题入手,根据实际情况提出了一些切实可行的员工培训建议。     

高科技企业留驻核心员工的对策研究

高科技企业核心操作人员、核心技术人员、核心管理人员以及关键营销人员是高科技企业最重要的员工群体,这些核心员工掌握着关键的无形资源,拥有行业内丰富的技术经验,掌握着大量的客户资源,拥有对经营影响重大的政府关系资源,这些资源构建了高科技企业核心竞争力。高科技企业核心员工一旦离职,这些关键的无形资源也将随之而去。这些核心员工离职后,关键性的无形资源很可能被竞争对手获得,对高科技企业经营构成重大威胁,有些可能是致命的。在分析核心员工流失原因的基础上,按照核心员工在高科技企业中存在的整个周期进行分析,指出高科技企业留驻核心员工的具体举措。流程主要包括核心员工招聘、核心员工的使用、核心员工的维系、核心员工的开发培训、核心员工的离职控制等五大流程。     

中小企业集群式跨国经营的对策探究

从中小企业跨国经营的实践来看,中小企业在国际市场上的竞争力仍比较弱,必须寻求新的国际化经营途径,才能促进企业迅速成长,提高在国际市场上的竞争力。大量的实证研究表明,中小企业集群式跨国经营才是中小企业进军国际市场的最佳选择。本文从目前制约中小企业跨国经营的主要因素入手,分析了中小企业集群式跨国经营的优势,阐述了促进中小企业集群式跨国经营的六条对策。     

中,小型工业企业设备管理系统

针对中、小型工业企业设备预防性修理计划编制和固定资产管理中存在的问题进行调查、分析，从实际出发利用微机开发的设备管理系统较好地解决了现存的问题，在系统中注重滚动计划的使用，从而保证了设备预防性修理计划编制和固定资产管理与主生产计划同步协调地开展．     

国内中小企业INTERNET建设初探

本文以国内中小企业的现状为出发点,从接入方式,软硬件结构及Web网站建设三个方面分析企业INTERNET建设的可行性,阐述企业上网的必然性。     

中小企业融资的现状与对策

中小企业是国民经济和社会发展的中坚力量,对推动经济增长、优化经济结构、扩大就业、促进科技创新以及增加税收等方面发挥越来越重要的作用.但长期以来,中小企业融资难的问题一直成为中小企业进一步发展的重要制约因素,我国尤显突出.通过对中小企业现状的分析,在借鉴发达国家经验的基础上探索解决我国中小企业融资难的相关对策.     

信息不对称对中小企业发展的影响

中小企业的发展状况对整个国民经济的健康运行有着至关重要的作用。就目前来看,我国中小企业的发展在许多方面都还存在着困境。信息不对称主要影响中小企业的资本投入、人才投入和产品在市场上的竞争力。本文主要从投入——产出的角度,运用简单的博弈模型分析信息不对称对中小企业发展的影响。     

孵化器是科技型中小企业成长的摇篮

孵化器就像苗圃，它把树苗(中小企业)培育壮大，然后树苗(企业)就被移植出去(毕业)绿化造林(成长壮大)。     

论风险投资与西部地区中小型高新技术企业的发展

西部地区若想加快发展中小型高新技术企业 ,必须进行投融资体制的创新 ,引入新的融资工具———风险投资 ,利用风险投资来改造中小型高新技术企业发展的文化、制度环境 ,为中小型高新技术企业的发展提供充足的资金 ,并协助其进行经营管理。西部地区的政府不仅要用资金 ,而且还要配套其他政策措施引导、扶持风险投资的发展 ,促进风险投资与中小型高新技术企业的结合。     

战略联盟与河南省中小企业核心竞争力的培育

核心竞争力是企业的生存基础,战略联盟是企业培育自身核心竞争力的有效途径.对于河南省广大中小企业而言,要想在日趋激烈的竞争中取胜,就必须更新竞争观念,高度重视战略联盟的运用,通过战略联盟去培育和增强自身的核心竞争力.     

图书馆为中小企业提供信息代理服务探讨

信息代理是图书馆信息服务开辟的一个新领域。探讨了中小企业对信息需求的迫切性,分析了图书馆信息代理的可行性,提出了图书馆基于中小企业信息代理的模式。     

中小型图书馆地方文献收集与利用研究

本文在阐述了地方文献的概念、特征与价值之后,结合萍乡市图书馆的工作实践,对中小型图书馆地方文献的收集与开发利用提出了几点思路,以求同行指教。