企业知识型员工的工作压力管理

工作压力与组织的绩效密切相关,追求高效益的新型企业中的知识型员工面临各种各样的压力.本文给出了知识型员工工作压力的概念,分析了知识型员工工作压力的来源,阐述了企业中压力过大员工的症状,最后为企业如何进行员工压力管理提出了建议.     

应对方式对交通警察工作压力和工作满意度的影响

对交通警察应对方式的状况及应对方式、工作压力和工作满意度进行相关分析结果发现,面对压力民警更倾向于采取积极的应对方式。工作压力与消极应对方式显著正相关。越倾向于采用积极应对方式的,工作满意度越高;越倾向于采用消极应对方式的,工作满意度越低。对于工作压力和工作满意度之间的关系,应对方式的调节效应显著。所以,应加强训练民警面对压力时多采用积极应对方式,以利于减小工作压力感,提高工作满意度,进而提高工作绩效。     

高新技术企业知识型员工的工作压力源模式

工作压力过大会导致员工工作效率低下,进而影响企业的竞争力.本文研究高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.在对西安15家300余名高新技术企业不同岗位知识型员工的问卷调查的基础上,采用因子分析法,得出高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.该模式包括管理效率与工作氛围,事业压力,工作阻力,工作内容,超越自我的压力,平衡工作与家庭的压力和缺乏理解与沟通等7个方面.     

工作压力的负面影响及企业对策探析

适度的工作压力对人们的工作生活有着极大的促进作用，但持续、过度的压力不仅对个人的身心健康会造成巨大损害，而且对企业的发展也会产生长期、严重的负面影响。因此，企业应积极采用多种有效策略，合理控制员工压力水平。     

如何减轻员工的工作压力

写本论文,目的是探讨企业员工的工作压力状况及对企业员工的影响。分析了员工工作压力的危害。这对于从事不同行业的员工都存在,只是对于从事体力劳动和脑力劳动的侧重面不同而已。在对工作压力的来源分析时,本文主要分析了四个方面。鉴于这诸种原因的分析,本文对症下药,提出了几条缓解压力的途径。     

对压力流管道水压试验时确定工作压力的探讨

在给排水工程中压力管道铺设及接口完成后 ,常用水压试验的方法来检验管材材质和接口材料的强度及密封程度是否达到要求。由于压力流管道在突然停泵或关闭阀门时因操作不当引起的水锤对管道产生大大超出正常压力的瞬间冲击 ,导致管道或接口破坏而影响整个供水系统的正常运行。为了检验管道是否受得住瞬间冲击的承受能力 ,保证管道的安全运行 ,规范对不同材质的管道分别规定用超过工作压力附加一定倍数值的强度试验压力和严密性试验压力来进行水压试验。对于附加压力的倍数或数值由于规范中规定的很具体 ,试压时施工单位和接收单位争议不大。…     

机场地勤新员工的工作压力源分析

本研究目的在于了解刚踏入社会的毕业生从事机场地勤岗位后,面临的工作压力。本文依据职场新人的心理特殊性,结合Cooper和MarShal1提出的工作压力源理论,深入探索地勤岗位新人必须面对的工作压力源,并提出可行的方案,从个人、组织两个方面共同作用缓解压力,以供企业与个人参考。     

酒店一线员工工作压力、工作满意度研究--基于工作-家庭冲突问题?

通过对海口18家三星级以上酒店进行的538份问卷分析后发现,酒店一线员工的工作压力及工作-家庭冲突不会因性别、工作部门及工作年资有显著的差异,工作压力及工作-家庭冲突多产生在35岁以下具有大学学历的员工之间。研究结论支持了提出的假设,这就说明酒店业界需要注重解决一线青年员工的工作压力与家庭冲突问题,提升其工作满意度。     

图书馆员的工作压力及调节

分析了图书馆员工作压力的来源，指出只有正视压力存在的事实，并采取自我肯定、提高认识、变换环境、增强心理承受能力等有效措施来缓解压力，才能变压力为动力，进而提升为活力。     

护士压力的相关因素分析及应对方法

目的：探讨新时期临床护士工作压力的来源和应对方法，帮助护士更好地适应医疗改革的发展需要和人们对健康的需求。方法：对120名临床护士进行问卷调查。结果：通过减轻或消除护士的各种压力，提高护士自身素质，提高护理工作的质量，促进护理学科的发展。     

临床护理人员现存的工作压力与应对措施

护理工作是一项特殊的职业,其职业存在高负荷、高风险,使临床护士产生很大的压力,其压力原因有:工作量大、心理负荷重、社会地位低下、频繁的昼夜班、晋升难、人际关系的复杂性等。多方面的压力使得护士不愿意去干护理工作,出现职业倦怠现象,严重影响护理事业的发展,对此应该引起重视并采取积极的应对措施,以减轻护士的压力,使护理事业不断的向前发展。     

高校辅导员工作面临的压力及应对策略

新时期高校辅导员不仅面临着国际国内形势的变化、高校体制改革、大学生群体特点变化等外部因素带来的挑战,同时也承受着专业知识欠缺、阅历有限、职业发展受阻等内在因素导致的压力.应对策略:一是正确认识外部压力,创新工作理念和方法,创设新型网络教育阵地,变压力为动力;二是加强理论学习,提高理论水平,培养科研能力,多出高质量的科研成果,变被动为主动,缓解内在压力,促进心理健康.     

高校图书馆员的工作压力管理

分析了图书馆员的工作压力源,阐述了图书馆管理层面的压力管理策略,提出了图书馆员个人应对工作压力的建议。     

WBS工作方法在工程项目投标中的探讨

针对日趋竞争激烈的建筑市场工程项目投标工作的复杂性 ,文章在分析工程项目投标过程的基础上提出用项目管理的WBS (workbreakdownstructure)工作方法处理投标工作任务 ,以提高工作效率 ,并根据实践给出了在投标过程中使用WBS的方法和原则 ,探讨了投标管理的一种新的思维方法     

网络环境下企业信息系统规划理论与方法的研究

由于网络和信息技术的迅猛发展,企业的内外部环境发生了很大的变化,企业信息系统规划呈现出不确定性和弹性等特点,传统的信息系统规划方法已经不再适应网络环境下企业发展的需要。在传统的信息系统规划方法的基础上提出将BP与ISP集成和基于BPR的ISP两种规划方法,充分利用网络和信息技术的优势,为企业创造竞争优势。     

磨削加工中切削液的μ、pb、pc、st等参数和加工工艺效果关系的研究

通过模拟评定和现场测试,本文对影响切削液性能的诸因素μ、pb、pc、st值和磨削加工工艺效果之间的关系作了探讨研究,比较分析了乳油型切削液和离子型合成切削液在这些方面的性能差异.阐明了pc/pb和G、Ne之间的相互关系.首次提出pc/pb值应作为评价切削液的一项重要技术指标,并指出离子型合成切削液应予以发展的必要性和必然性.     

基于DEA/AHP的核心企业供应商选择方法

在分析供应商选择一般方法的基础上,提出了先对供应商进行分类,再运用数据包络分析法/层次分析法（DEA/AHP）两阶段法对同一类型供应商进行评价的方法.并应用一个算例来验证了方法的可行性和有效性.     

滤光片、狭缝宽度和激发波长对荧光分析法测定铀酰离子信噪比的影响

本文以铀酰离子—磷酸体系荧光分析法为例,探讨了荧光分光光度计仪器参数—滤光片,两侧狭缝宽度、激发波长等对信噪比的影响。实验表明:上述三个仪器参数对信噪比影响很大,通过选择仪器参数的最佳组合,可使信噪比提高2—3倍。主要经验为:(1)正确选择滤光片、可消除瑞利峰、拉曼峰等。杂散光干扰;(2)单纯加大狭缝宽度不能使信噪比提高,必须结合激发波长的选择、寻找使信噪比最大的最佳组合;(3)荧光测定肘,一般选用较大的激发侧狭缝与较小的荧光侧狭缝;(4)激发波长不一定选用最大激发峰波长,应结合两侧狭缝宽度对激发光谱的影响来选择最佳匹配。总之,荧光分光光度计仪器参数的正确选择,是提高信噪比,降低检出限的重要途径,已往常被人们忽视。     

鹭类集群繁殖对营巢地土壤氮、磷、钾含量的影响

对厦门白鹭自然保护区鸡屿岛上的鹭类集群营巢地的表层土壤进行测定,比较繁殖前营巢地、繁殖后的营巢地及非营巢地土壤当中的全氮(N)、全磷(P)、全钾(K)的含量.实验测得,繁殖前营巢地土壤全氮百分含量为0.038±0.006;全磷百分含量为0.086±0.015;全钾百分含量为1.049±0.048;繁殖后营巢地土壤全氮百分含量为0.090±0.015;全磷百分含量为0.262±0.154;全钾百分含量为1.236±0.077.繁殖后营巢地的土壤含氮、磷、钾的水平均显著高于繁殖前(P<0.05),亦显著高于非繁殖地(P<0.05).说明鹭鸟的集群繁殖活动能够提高营巢地土壤的营养状况,提示这种影响经过长期积累以后可能导致营巢地植被结构和生境发生变化.     

企业CRM系统中联机分析挖掘的应用与实现

OLAP与数据挖掘工具由于内在技术以及适用范围的不同,在决策分析中必须协调使用才能发挥最佳的作用。本文提出基于Agent的OLAM(OLAP Mining)模型,将数据挖掘和OLAP技术结合在一个统一的框架之中。提出广义数据空间的概念,使得数据挖掘能够在数据库或数据仓库的不同部位或不同的抽象级别上,对数字数据或者文本数据进行挖掘,加强了决策分析的功能和灵活性。最后,把基于Agent的OLAM模型应用于构建智能CRM,此模型把Agent本身的特点自然地引入到数据挖掘过程中,使数据挖掘系统具有了自治性、自动反应性、交互性、适应环境性等智能特点,有助于在大型数据库和数据仓库中交互式地挖掘多层次多维的知识和联系。