军队开放性实验室人才队伍建设

本文从完善开放性实验室体系建设的目标出发,对军队实验室人才队伍建设提出了几点建议,探讨了实验室人才选拔机制,加强实验人才队伍建设,完善竞争激励机制,以适应新世纪创新人才培养的需要。     

全面加强高校实验室建设与管理

高等院校是为社会培养人才的重要场所,其实验室建设和管理又是完善高校教学改革,提高教学科研水平,培养学生的创新能力和综合素质的重要基础和保障。论文阐述了全面加强实验室建设和管理的重要性,并对目前高校实验室在建设和管理上所存在的问题进行分析,同时提出了全面加强高校实验室建设与管理的方法和措施。     

加强人才队伍建设与全面建设小康社会的思考

实现全面建设小康社会目标与加强人才队伍建设的关系是“事业造就人才,人才牵引事业”的紧密关系。加强人才队伍建设,必须树立科学人才观,创新人才培养、使用机制,完善社会保障、法律保障体系,建立科学的人才评价机制,突出人的能力建设,加强党对人才工作的领导。     

以人为本:加强高校实验室技术人才队伍建设

实验室技术人才队伍建设是实验室建设中最关键的问题。本文分析了实验技术人才队伍建设的现状、存在的问题，并在此基础上，提出了加强实验技术人才队伍建设的主要措施。     

基于目标管理的实验室文化建设

当前实验室的管理、岗位设定都是针对实验室目标管理而制定的,实验室每个工作人员的工作任务作为衡量和评价工作的标准。文中将实验室目标管理的优点与实验室文化建设相结合,从实验室文化建设的意义、文化建设的内容和文化建设的目的与影响几个方面来阐述了如何加强广东石油化工学院实验室文化建设,有助于推动广东石油化学院实验室管理健康有序的发展。     

医院管理人才队伍建设的思考

传统的医院管理模式已经滞后，很难适应医院日新月异的发展，执行科学的，高水平的管理方法势在必行，而这一切的前提，就是培养和造就一支素质高，且掌握现代管理理论的人才队伍。     

刍议应用型高校药学实验室管理机制与人才队伍建设

近些年,我国高校教育事业发展较快,国家及相关部门更加重视实验室建设,开始扩大技术与资金投入范围。从应用型高校药学实验室管理机制与人才队伍建设现状来看,在管理机制设定以及人才队伍建设中仍旧存在较多问题,此类管理机制对教学活动会产生较大的负面影响,是现阶段高校需要全面创新的管理内容。大学实验室需要在规定管理要求基础上对学生全面开放,为学生创造更加完善的实验空间环境。完善人才培养机制,提升学习效率,促进办学水平全面提升。     

基于校园网的实验室数字化管理建设探析

实验室管理水平的高低直接影响实验室功能的发挥,影响高校的教学、科研水平,数字化管理是未来实验室管理的趋势,该文对实验室数字化管理建设进行了深入的探索.     

欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设对策建议

人力资源开发和人才队伍建设是推动区域经济社会科学发展的第一资源,是欠发达地区加快经济发展方式转变、增强区域核心竞争力、逐步缩小与发达地区发展差距的战略性课题。本文主要阐述了欠发达地区人力资源开发的战略地位,并以兰州市为例,寻找和分析了目前欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设存在的主要问题及其原因,提出了欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设的对策建议。     

浅谈企业知识产权管理人才队伍建设

从知识产权人才的知识结构入手,分析了企业知识产权人才应当具备的知识结构,并通过对企业知识产权人才的现状进行分析,提出了企业选取和培养知识产权人才的相应措施及建议,以期为国内企业的知识产权管理人才队伍建设提出一点参考意见。     

基于EHS模式的高校实验室安全管理体系构建

高校实验室安全,越来越引起关注和重视。如何加强实验室安全管理已经成为当前各高校正努力改进的热点领域。基于著名的EHS模式研究实验室安全的管理体系,着重讨论组织机构、宣传教育、风险评估、监督检查以及奖惩与检讨等问题,以增强预防性安全控制为主要目标,持续改进安全工作的不足,保障教学、科研和社会服务的顺利完成。     

高校实验技术人员岗位意识再探

高校实验技术人员是教学、科研队伍的一个重要组成部分。随着实验室地位与作用的提高,对实验技术人员的能力和素质的要求也随之提高。强化实验技术人员的岗位意识,是高教改革的必然要求。该文在《高校实验技术人员岗位意识初探》文章的基础上,进一步阐明了高校实验技术人员还应具备的其它岗位意识。     

高等院校公共实验平台假期管理探讨

以确保公共实验平台（PLP）安全运行为目的,探析高等院校公共实验平台在假期期间安全管理问题。分析当前假期PLP的安全管理现状、特点以及遭遇的困难,借鉴国外知名实验室的先进经验,结合自身单位安全管理工作的具体实践,改革和强化实验室安全管理体制、机制,推出一系列实验室假期安全管理的新措施、新办法,对强化高校PLP假期安全管理提出了对策：1、加强PLP管理的硬件建设,包括基础设施、安防消防系统、仪器管理系统等;2、提升PLP管理的软件水平,包括健全管理体制、完善仪器管理制度、改善培训方法、加强安全教育以及提升管理人员自身素质等。     

高校实验技术队伍建设的研究与探索

对天津商业大学实验技术队伍的现状进行了分析,并对目前各高校实验技术队伍建设实践经验进行了调研。结合热能与动力工程国家级示范中心的实践,探讨了新形势下高校实验技术队伍的建设方向和改革措施,为提升实验室建设水平提供重要的参考。     

高校实验室教学管理模式改革探析

实验教学作为高校实践教学的一部分,在大学生的实际操作能力培养中具有十分重要的地位。在大学教育面临极大挑战的今天,如何更好地发挥实验教学在大学生培养过程中的作用已成为实验教学改革研究的重点。华北理工大学给排水实验室通过制定更加完善的实验守则,采取学生讲解实验等实验教学改革以及更加公平的学生实验成绩考核办法,提高了学生做实验的积极性,达到了很好的教学效果。     

高校基础化学实验室资源整合探索与研究

分析了目前高校基础化学实验室存在的问题,研究了资源整合需要采取的措施。另外,探索了高校基础化学实验室资源整合,提出了一些值得尝试的方法和措施。通过高校基础化学实验室资源整合,既能解决实验教学资源的需求问题,又能促进实验教学与科研的有机结合,并能培养学生的实践能力和创新能力。     

高校动物检疫实验室建设与管理

针对目前高校中动物检疫专业发展现状和动物检疫实验室所面临的问题,分析了加强实验室建设的必要性。结合近几年来实验室的改革和发展,分别从加强实验室质量控制、加大公共实验室的建设力度、数字化标本室建设、多媒体实验室建设、培养高素质的实验教学队伍和开发创新型实验项目等几个方面对高校动物检疫实验室的建设和管理进行了探讨。     

高校重点实验室建设与管理模式的创新和实践

结合我校重点实验室建设与管理的实际情况,坚持建设与管理并重的指导思想,根据不同重点实验室的学科依托和整合特点创新管理运行模式,进行分类指导和管理,取得了显著成效。     

医学院校形态实验室信息化管理系统模式的探讨

形态实验室信息化管理系统的建立可以为形态实验室教学与科研提供更好的平台,可以实现形态实验室动态管理和自动化运行。形态实验室信息化管理系统的建立,可以使形态实验室资源充分共享,实验室信息迅速传递,使实验室日常管理实现无纸化,极大地提高工作效率和学生们的学习兴趣,为形态实验教学正常进行提供保障。