人才队伍建设的主要政策要点之四

《关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》要点如下： 教育行政部门和高等学校要坚持以服务为宗旨,主动适应经济社会的发展需要,加大专业结构调整力度。根据相关产业和行业对专门人才的实际需求,在拓宽专业口径的基础上,在高年级灵活设置专业方向,努力扩大紧缺专业的人才培养规模,优化人才培养结构,为产业部门提供人才和智力支持。     

人才队伍建设的主要政策要点之二

《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》要点如下:一、企业应当建立内部知识产权管理制度,依法划清企业职工职务技术成果与非职务技术成果的界限。     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

人才队伍建设的主要政策要点之三

《博士后工作十一五规划》要点如下：进一步改革博士后管理体制。国家主要负责总体规划与政策制定，流动站和工作站的审批、评估、表彰和培训以及需在全国范围内实施的服务工作项目；各省、自治区、直辖市负责贯彻落实国家相关规定，研究制定符合本地区特点的发展规划和配套政策、措施，加强对本地区博士后工作的管理、指导和监督；博士后设站单位主要负责贯彻落实国家和地方博士后管理部门有关政策，决定博士后招收与管理的具体事项，重点做好博士后的培养、使用、管理和服务等工作。     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.     

新形势下公路人才队伍素质建设研究

公路系统以前作为自收自支的事业单位,在当今改革发展的新形势下,逐步向财政部分或全额拨款改变。新一轮的改革迫在眉睫,如何确保在新的形势下,公路系统人才队伍建设能够走在前面,为公路的改革发展打下良好的人文基础,是摆在我们面前的首要前提。     

对煤炭企业人才队伍建设的思考

现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力     

无锡专业技术人才队伍建设面临的问题与对策

现今，人才已成为一个国家、地区乃至机关、学校、研究机构、各类公司综合竞争力的核心标志，谁要想在激烈的竞争中获取优势，都必须确立长期的人才战略及实施规划。目前，无锡专业技术人才队伍大体上能适应经济社会发展需要，但也存在不少突出的问题，亟待解决。     

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

莆田市专业技术人才队伍现状与思考

阐述现阶段莆田市专业技术人才队伍的现状，指出存在的问题并分析相关原因，根据实际情况，从四个方面提出专业技术人才队伍建设对策。     

国外高级技术管理人才队伍建设面面观

国外企业技术管理人才队伍建设相关经验 技术管理人才队伍的稳定是企业成功的一个重要因素,为此,在本报告写作过程中,特地访谈了杜邦中国集团有限公司等国外公司的相关人员,对他们技术管理人才队伍建设方面的经验进行了总结,以期对我国企业技术管理人才的培养提供参考.     

技术管理人才队伍存在的主要问题及原因

技术管理人员的招聘存在困难 作为人才问题中的另一个重要方面,能否从市场上招聘到满足企业要求的技术管理人员也是本次调研中所关心的.     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

浅谈农村实用人才队伍建设路径选择

我国虽然是农业大国,但农业生产力相对落后。农村经济、文化和各项建设事业发展缓慢,是造成我国城乡差距大的主要原因。农村实用人才队伍建设是人才队伍建设工作的重要组成部分和重点工作。随着建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会重大历史任务的提出和实施,农业、农村、农民问题面临重大机遇和挑战,对加强农村实用人才队伍建设提出了更高的要求。为此笔者指出了农村实用人才队伍建设路径选择的问题,表明了我国在这方面存在的困难,并提出了解决的办法,对当前在农村全面建设小康社会有一定的指导意义。     

科技创新基地与平台的主要政策要点之一

截止目前,科技创新基地与平台的实施细则已发布11个,具体为国务院办公厅《关于转发发展改革委等部门国家自主创新能力建设“十一五”规则的通知》、《国家认定企业技术中心管理办法》、《国家工程研究中心管理办法》、《国家工程实验室管理办法（试行）》、《关于建设国家工程实验室的指导意见》、《关于依托转制院所和大企业建设国家重点实验室的指导意见》、《关于进一步推动科研基地和科研基础设施向企业及社会开放的若干意见》、《关于促进国家高新技术产业开发区发展,增强自主创新能力的若干意见》、《科技企业孵化器（高新技术创业服务中心）认定和管理办法》、《国家大学科技园认定和管理办法》、《关于加大对公益类科研机构稳定支持的若干意见》。     

加强新形势下军校专业技术人才队伍建设的几点建议

新形势下,面对现代高科技信息化战争,军校的专业技术人才资源储备可能将是决定未来战争成败的重要因素。所以,对于我军专业技术人才队伍建设,本文提出了几点建议:认清形势、贯彻思想,完善军校专业技术人才军民融合式培养的科学体系;顺应现代高科技战争,加强信息化条件下军队院校专业技术人才培养的教育体系;确保评价的公正准确,建立促进信息化条件下专业技术人才脱颖而出的科学评价机制;适应多样化军事任务的要求,采用综合、辩证的专业技术人才评价方法。     

关于加强国有施工企业人才队伍建设的思考

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下,人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。     

关于新时期高校人才队伍建设主要思路的思考

在分析新时期高等教育发展和高校人才队伍结构特点的基础上,从师德建校、能力培养、转换用人机制、强化人才载体建设、培育科研团队、加强人才管理等方面,提出了高校人才队伍建设新思路。     

关于采油厂年轻专业技术人才队伍建设的探索和思考

本文从阐述年轻专业技术人才的重要性入手,介绍了采油厂年轻专业技术人才队伍基本情况,总结了抓好年轻专业技术人才队伍建设的好经验、好做法,分析了目前存在的问题,并提出了相应的建议和对策。     

医院行政管理人才队伍建设探析

医院行政管理人才建设是医院建设的重要组成部分.目前,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用还存在一些问题.文中提出可通过引进和选拔管理类人才,对在岗行政管理人员进行培训和继续教育,完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设,造就一支具有高素质管理能力和敬业精神的管理队伍,增强医院竞争力,以适应时代发展的需要.