浅议情报信息人才的培养

浅议情报信息人才的培养省财专图书馆李小环，董理随着社会的进步，经济的发展，竞争的加剧，人们对情报信息的需求愈来愈多，情报信息的地位变得举足轻重。而情报信息人才则成为关键的关键。情报信息事业的大发展需要高水平的专业人员。人员素质水平高可以有效地提高服务...     

经济管理类专业建设面临的形势、问题和对策

自80年代以来，全国相当多的工科高校建立了经济、管理类本、专科专业。这些专业的建设，一方面，从一定程度上缓解了市场经济发展对经济、管理类人才的迫切需求；另一方面也提出了许多需要进一步思考和探索的问题。一、经济管理类专业建设面临的形势1．跨世纪建材工业发展贸易和管理类人才的迫切需求。建材行业是国家的支柱产业，拥有大中型企业5400多家，乡镇企业60000多家，随着市场经济体制的建立、对外开放的深入，外贸企业、三资企业、私营企业、股份公司、集团公司如雨后春笋般地迅速发展起来。随着现代企业制度的建立、新会计制度和…     

高师学生日常思想政治教育工作探微

随着社会主义市场经济的发展，社会向学校提出了更高的人才标准，社会主义两个文明建设呼唤着一大批符合时代发展需要的人才。面临着经济、科技、人才竞争日趋激烈的21世纪，我国基础教育正逐步从应试教育向素质教育转轨。这一新形势对高等师范院校学生思想教育工作者，提出了一个现实而亟需解决的问题：高师学生思想教育工作应如何适应21世纪我国两个文明建设对人才的要求。几十年来，大学生思想政治教育工作经过教育工作者不断地探索和总结，已经形成了一个相对稳定的高校德育体系的主体内容。即着重解决学生世界观、人生观和思想深层次的…     

跨学科人才培养的几点思考

随着高等教育综合化的发展，跨学科已成为我国高等教育人才培养的大势所向。这一过程将是一次深刻的教育改革，它要求多学科协同、学科综合化及相关学科群体的支撑作前提，探索跨学科设置专业、宽口径培养跨学科复合型人才。从而推动我国高等教育的教学改革与发展，更好地适应国民经济的发展。     

浅议企业“人才组合”管理

未来的经济是知识的经济。知识创新是社会经济发展的不竭动力。对企业来讲，人才组合就是围绕企业经营目标和总体发展战略，对现有各层次、各类型的人才进行合理调配与有效利用。先进的人才组合是知识创新的源泉，更是企业发展的强大动力。一个企业知识创新如果跟不上时代的发展步伐，就将被市场无情地淘汰。一、人才组合关系着企业发展的未来。企业发展，“选贤重要，“任能更重要。知识创新，既取决于占有人才的数量和质量，更取决于人才使用的方式方法，即人才组合。没有足够的人才，知识创新无从谈起；有人才，组合使用不当，知识创新同…     

创新人才开发机制 落实人才强省战略

经济发展的根本问题是人才问题，经济竞争的实质是对人才的竞争。河南省要想实现经济的快速发展，就必须制定人才发展战略，建立以市场竞争机制为核心的人才开发机制和保障机制，构筑开放、灵活、科学的高科技人才开发体系。     

论高校共青团工作的改革与发展

随着高等教育改革的深化，高校共青团的工作如何适应社会发展的需要，如何与学校其它方面的改革协调发展，这是直接关系人才培养质量的重要问题。对此，我们认为：在新的形势下，高校共青团工作只要坚持改革才能不断发展，团的工作就更加贴近时代，贴近青年学生，就完全可以在培养跨世纪人才的伟业中发挥应有的作用。一、抓住基点，明确“以培养跨世纪人才为中心”的指导思想高校共青团的工作一说到底是培养人的工作，这是团的工作基点，离开了这个基点，共青团就失去地位。1．确立“以培养跨世纪人才为中心”是由共青团的性质、地位和作用…     

大学中层管理人员聘任工作的基本走向

随着高等教育事业的发展．对大学中层管理提出了新的要求，岗位工作的职业化、人才聘任的区域化、任用方式的民主化、岗位要求的专业化将是我国大学中层党政管理者任用工作的基本走向。     

企业发展中的人力资源管理

人事管理自产生以来，随着时代的发展及社会的进步，经历了三个阶段的演变。今天，人力资源被视为企业的第一资源，企业的竞争变为人才的竞争，人事管理也随之进入了一个崭新的阶     

“十四五”时期福建乡村人才振兴面临的问题及其对策——以漳州市为例

为落实中央关于加快推动乡村人才振兴的战略部署，基于福建省“十四五”乡村振兴发展战略和权威机构统计数据，以福建省典型农业强市——漳州市为研究案例，盘点了漳州乡村人力资源的现状，分析了漳州推动乡村人才振兴面临的问题和挑战。在此基础上，结合国家乡村人才振兴政策及相关理论和实践成果，从完善乡村人才振兴战略发展规划和年度发展计划、建立完善乡村振兴的配套政策、挖掘乡村人口增长潜力、提升乡村人力资源质量、增强乡村对人才的吸引力、完善乡村人才任用和激励政策等方面，提出了促进乡村人才振兴的政策建议。