浅谈如何建立现代企业职工教育培训制度

<正>社会主义市场经济的确立和发展,国有企业经营机制的转换,建立一种产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的新型现代企业制度势在必行.     

浅谈如何加强企业职工培训

在社会主义市场经济体制下,企业间的竞争越来越激烈,这些竞争表面上看来是产品质量、技术、成本的竞争,但实质上是企业职工素质之间的竞争,只有加强对职工的培训,才能使企业在竞争中保持优势,立于不败之地。     

浅谈如何做好企业职工教育培训理论研究

本文介绍了企业职工教育培训理论研究的发展现状以及内容框架、研究方法。     

建立现代企业职工教育培训机制的几点思考

市场经济的特征是知识竞争经济,这种经济特征对现代企业职工素质提出了全新的要求,企业要想立足并谋求发展,必须努力提高职工素质,全力打造企业核心竞争力,在具体做法上有以下几点思考。     

浅谈铁路企业职工职业能力开发与培训

现代企业对职工职业能力开发越来越重视,但在实施过程中总会出现开发规划落实不到位,培训流于形式,培训质量不能保证等问题。有效地推动企业职工职业能力开发,关键在于营造全员参与职业能力开发活动的浓厚氛围,完善制度,加强企业职教部门对职工职业能力开发培训的指导力度,逐步构建企业职工终身职业能力开发体系。     

新时代煤矿安全监察人员教育培训需求分析

为及时掌握煤矿安全监察干部教育培训现状和需求,增强干部教育培训工作的针对性和实效性,采用问卷调查法对全国26个省级煤矿安监局及所属分局和国家煤矿安监局机关司室工作人员进行了调查研究。结果表明:煤矿安全监察人员在能力素质提升方面的培训需求主要集中在6个方面,其中反馈最多的是对监察执法相关法律法规的运用能力的需求;在培训组织形式上,有79%的人员要求制定分类、分层次干部教育培训体系,并提出要坚持以脱产培训为主网络培训为辅的形式;在培训时间安排上,几乎所有人员都希望适当延长培训时间,有66%的人认为每次脱产培训时间在10天左右为宜;在培训师资上,有83%的人员建议拓宽师资类型,并提出让更多理论功底扎实、监察业务精湛的基层监察人员走上培训讲台。基于此提出了加强煤矿安全监察人员教育培训工作的对策建议,为进一步加强煤矿安全监察队伍建设提供参考。     

浅谈企业职工素质教育

本文介绍了如何提高企业职工素质教育工作。     

习水县农民教育培训需求分析及建议

农民是建设新农村的主体。培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民的整体素质，是建设新农村的重要目标和保证，也是当前和今后较长一个时期农民教育培训工作的中心任务。因此，开展农民教育需求分析具有重要的现实意义，从而达到切实了解农民教育培训工作现状，摸清农民对教育培训的需求情况，分析农民教育培训需求规律，掌握农民教育培训机构的培训能力，总结农民教育培训经验，为政府及有关部门制定农民教育培训工作的政策提供依据，为农民教育培训实践提供指导，探索农民教育培训工作的长效机制。     

浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案

企业的核心竞争力是生产技术的不断更新,先进的生产技术不断推动先进生产力发展,从而推动企业又好又快的发展。人才是先进生产技术能否最大限度发挥推动作用的重要因素,造就一支忠于企业的素质人才队伍,关健是企业以否对员工持之以恒的培训,进一步提升职工的整体素质和业务能力,使企业在竞争中不断发展壮大,立于不败之地,本文着重就企业在人才培训中存在的问题以及解决方案作了些思考。     

科学实施干部教育培训,不断提高培训质量

大规模培训干部,关注规模,更要注重培训质量。细化培训需求,拟定科学的培训规划;科学设计培训项目,实施多元化教学;并加强评估与反馈。才能增强干部教育培训的针对性和时效性,不断提高培训质量。     

浅谈新经济时代农村劳动力转移与教育培训

我国农村劳动力的转移受自身文化水平的制约,劳动者的受教育水平直接影响甚至决定着劳动力转移的难易度,以及转移后的职业稳定性和收入的丰富性。因此劳动力有效转移对劳动力的文化知识水平和能力素质提出了较高要求,教育培训成为农村劳动力转移的关键。     

金融危机带给教育培训的思考

随着全球金融危机的不断蔓延和扩张，股市的低速以及经济的不景气，国内一些知名企业纷纷出现裁员和降薪的传闻，一些中小企业更是受到不同程度的冲击。不少人纷纷捂紧口袋准备“过冬”。而作为到底对不直接关联老百姓吃、穿、用，行等的教育培训行业在这场金融危机受到了什么影响呢？应该采取哪些应对措施？     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

我国干部教育培训市场化研究

论述了公务员培训市场化是国外的成功模式。认为我国干部教育培训市场化还处在刚起步阶段，干部教育培训机构不能满足干部的教育培训需求，干部教育培训市场化是未来改革的方向。指出干部教育培训主管部门应加强干部教育培训机构市场化的引导，干部教育培训机构也应创新管理体制和机制，积极参与市场竞争。     

关于电力企业职工教育培训工作的探析

一、开展职工教育培训工作的必要性 当今是信息社会、知识经济时代,面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的今天,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。     

谈煤矿企业职工培训中实践课教案编制

教案是教师精心备课后教学方案的具体体现,教师如何编写教案是影响教学效果的重要因素,提出了企业培训实践课教案编制的方法.     

抓好企业职工培训工作的几点思考

职工培训工作在企业人力资源管理工作中起着相当重要的作用,是企业人力资源开发、管理的一个重要环节。本文就企业职工培训工作中存在的几个问题和对策作初步的探讨。     

图书馆员教育培训工作探析——以湖南图书馆为例

阐述了实施职工教育培训的必要性,探讨了如何建立健全职工教育培训机制以及职工教育培训工作所要达到的效果,针对职工教育培训工作存在的问题,提出了相应的对策。     

提升特种作业人员教育培训效果浅析

强化特种作业从业人员教育培训,提高特种作业人员的安全技术素质,最终保证企业安全平稳生产。目前,越来越多的企业重视特种作业人员的教育培训工作,但培训效果不尽相同。本文从几个方面分析了导致培训效果降低的原因,并提出了相应的措施建议。     

浅谈档案员专业教育培训问题

档案管理工作的专业性较强,这就要求管理人员必须具备良好的思想品质、过硬的专业技术及相关理论知识。因此,为了满足我国档案事业飞速发展的要求,通过专业教育培训来提高档案人员的综合素质,使专业教育培训的理论性与实用性得到有效结合,成为促进我国档案管理人员职业道德与规范档案管理的重要举措。