项目教学法在数控实训中的应用

职业教育的目标是培养高素质的劳动者,高素质劳动者培养最突出的特征就是要重视实践教学、突出能力培养,而实训教学是人才培养的关键和核心。学生通过直接接触加工设备,以企业准员工的身份,了解零件加工工艺,熟悉企业产品生产加工过程,为以后顺利步入工作岗位奠定良好的基础。实训教学效果的好坏直接关系到学生的就业和发展。     

大力发展职业教育迎接东北振兴挑战

发展先进制造业、高新技术产业和现代物流等现代服务业,是东北振兴的必由之路,但是必须有大量的高素质的专业技术人才和高素质的劳动者做支撑。笔者通过分析我国职业工人队伍现状,在借鉴美、日、德等国经验的基础上,对大力发展职业教育、加强对人力资源的开发利用、提高劳动者整体素质的问题进行了思考。     

将激励机制引入企业职工教育

企业人才观应是中坚人才队伍十高素质的员工队伍 ,重视加强全员职业技术教育应是现代企业家经营中的一大特点。为保证全体员工积极投入到教育中来 ,在职业教育中必须引入激励机制 ,将职业技术教育、素质教育等与其内部需要、外部需要挂起钩来 ,并建立制度 ,保证实施     

搞好职业教育 提高劳动者素质

随着社会主义市场经济的建立与完善,企业实现两个转变,迫切需要一支庞大的能够掌握现代科学技术,具有较高业务素质的职工队伍,这支队伍是提高企业整体素质,增强企业竞争能力,决定企业经营成败的关键因素.市场经济的逐步深入,市场竞争越来越激烈,“优胜劣汰”、“适者生存”已成为残酷的现实.企业之间的竞争表现为质量竞争、价格竞争、品质竞争.而这一切归根到底也就是职工技术素质的竞争.提高质量需要技术,降低成本需要技术,产品改型换代更需要技术.企业要发展,急需高素质的职工队伍,搞好职业教育,是培养大量适用人才,提高劳动者素质的重要途径.     

学习实践科学发展观 提高员工队伍的素质

科学发展观的核心是“以人为本”,学习实践科学发展观,从人力资源管理的角度出发,提高企业员工队伍的素质,就是提高企业的核心竞争力,本文通过学习科学发展观,就提高员工的素质,确保企业的健康发展谈一点粗浅的认识。一、提高企业员工素质的必要性1、时代需要高素质的员工队伍。当今社会,已进入信息化和高科技时代,西宁公交紧紧抓住国家优先发展城市公交的大好机遇,以及我市公交企业改制重组的有利时机,全面实施“改革创新,科学发展,公平公正,和谐稳定”的发展战略。     

浅谈如何做好员工的思想政治工作

当人们急于解决人民的温饱问题,转为活得幸福不幸福时,如何做好员工的思想政治工作迫在眉睫。在"十二五"发展的新形势新任务新时期下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,做好员工的思想政治工作必须要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。     

创名牌就是创"人"牌

对任何企业来说，在创立名牌产品的系统工程中，人处于主导的核心地位。因为提高产品质量离不开人，强化管理离不开人，搞好服务离不开人，塑造企业形象也离不开人。要有名牌产品，要创名牌企业，其首要条件就是要培育造就一支素质高、爱企业的名牌员工队伍，这是企业在经营实践中得出的理论性结论。所以从这个意义上说，名牌也是“人牌”。     

试论煤矿高级技能人才教育的竞争力

面对经济全球化浪潮新的挑战,新的形势,作为能源行业主力的煤矿企业,长期粗放式的经济发展模式已经难以为继,推动煤矿企业的转型发展刻不容缓。目前,转型发展的途径有许多种,而煤矿企业以人为本,着力提高煤矿劳动者职业技能素质是最重要的一环。本文试图透过人才资源是第一资源,只有拥有高素质、高技能、具有全面发展能力员工团队的企业,才能真正实现转型发展的目标。从而揭示煤矿职业技术院校的竞争力,就是为煤矿企业培养出一大批转型发展必须的高素质、高技能、全面发展的职业人。     

四川煤炭企业“变招工为招生”工作探讨

为培养生产、服务煤炭生产第一线的高素质劳动者和实用人才,以四川省煤炭产业集团为依托,以变招工为招生为方向,创新职业技术培训工作机制,促进技工学校改革发展,大力推进技能型员工队伍建设,四川煤炭企业改革用工机制,解决招工难问题,提高劳动力素质走出一条新路。     

加大职教院校“双师型”教师队伍的建设

职业院校是培养高素质劳动者的摇篮,师资队伍是职业院校建设和发展的关键,而"双师型"教师又是她的脊梁,建设"双师型"教师队伍是职业教育改革与发展的必然要求。职业教育要形成自己的特色,必须结合实际制定具体措施,建立一支专、兼职的"双师型"教师队伍。     

探寻“用工荒”与“就业难”现象并存下的高职校企合作

"用工荒"与"就业难"现象并存其实质就是国家人才结构失衡、产业结构失调。"校企合作"是职业教育的本质要求,是培养高素质的劳动者一条重要途径,离开了企业的职业教育,不是真正意义上的职业教育。我国现阶段的高职校企合作大多是低水平、浅层次、流于形式,因此高职教育要走出校企合作的窘境必须破除瓶颈,建立起高职院校、企业、政府三位一体的校企合作新机制。     

技校专业课教师应提高操作技能

江泽民总书记指出:“要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来.”大力发展职业教育,全面提高劳动者素质,培养大量高质量的高级技术工人是振兴经济的必由之路.社会主义现代化建设不但需要高级科学技术专家,而且迫切需要千百万受过良好职业技术教育的高级劳动大军.发达国家都十分重视发展职业教育,德国前总理科尔曾对我国领导人说,德国经济发展的“秘密武器”就是通过职业教育,培养了一代又一代高素质的产业大军.但是,我国目前的状况是劳动者素质普遍较低.国家有关部门的统计资料表明,全国1.2亿左右的职工中初级工占80%,中级工不足20%,高     

怎样提高员工的业务技能和整体素质

企业的稳健发展是多重有利因素综合作用发挥其效用的必然趋势和结果。在这诸多的因素中,员工素质的高低以及潜能被挖掘和发挥的程度如何,都将影响到企业发展的质量。因为人是生产力中最活跃的因素,是企业振兴发展的源泉和根本动力,因此,只有公司员工充分发挥其聪明才智,并应用到公司经营管理中去,公司才能发展;同样,只有公司为员工提供宽松的环境和施展才华的舞台,员工的聪明才智才能够得到充分发挥。因此,我们要依靠员工促进公司发展,要千方百计培育和打造优秀的、高素质的员工队伍,引导员工把诚信、敬业、创新、责任和情感倾注到工作中,同心同德,扎扎实实地为公司的可持续发展共同努力奋斗。     

企业员工终身学习能力的培养

随着经济全球化和知识经济的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段是要培养与培训企业员工终身学习能力。本文以企业员工终身学习能力培养为研究对象,阐述企业如何培养员工的终身学习能力。     

亏损国企领导要调整心态

国有企业经营管理队伍的素质如何,直接影响到国有企业的生存和发展,党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的     

浅谈职高生自信心的培养

随着社会主义市场经济的发展,对劳动者的素质要求越来越高,而职业教育就是要为经济建设培养高素质的劳动者,离开了这一点职业教育也就失去了它的意义。因此,作为一名从事职教工作的教师,对如何提高职高生的素质,特别是当前由于普高热而产生的职高学生素质普遍下降的情况下,感到压力重,任务艰巨。我担任保安班班主任时,曾对本班同学入学心态做了一次调查,其     

浅谈护理教学中的素质教育

当前职业学校学生的素质逐年下降，这严重地影响了职业教育的发展，也对我们为国家，为社会培养合格的高素质的劳动者的任务的实现产生了严重的阻碍。因此，在中等卫生职业教育教学中实施素质教育是非常必要的。     

提升科技企业孵化器从业人员队伍建设能力的对策与建议

人才是经济社会获得发展的最活跃要素,事业的发展离不开人才,科技企业孵化器要增强竞争力,离不开高素质孵化器从业人员队伍的建设与打造.为此,分析了当前科技企业孵化器在人才培养、队伍建设方面存在的共性关键问题,并针对问题提出对策建议:一是补齐人才引进短板;二是建立孵化载体与在孵化企业"人才共享"合作模式;三是通过服务实践打造...     

职业教育与科教兴国

科教兴国、教育是基础。职业教育与经济发展的关系最为密切。根据我国劳动者素质偏低、劳动技能较差的现实，要提高广大劳动者的素质和技能，发展职业教育是一条基本途径。从世界职教发展的经验看，职业教育是我国经济发展的重要支柱；大力发展职业教育，是优化教育结构、提高教育整体效率的根本措施；发展高等职业技术师范教育，是我国职业教育和职业培训质量保证的具体措施。对实施科教兴国战略应率先发展职业教育这一主题进行阐述，其目的是为了调动各方面的积极性，大力发展职业教育，提高广大劳动者的素质和技能，保证经济建设的可持续发展。     

试论煤矿高技能人才教育的的吸引力

面对经济全球化浪潮新的挑战,新的形势,作为能源行业主力的煤矿企业,长期粗放式的经济发展模式已经难以为继,推动煤矿企业的转型发展刻不容缓。目前,转型发展的途径有许多种,而煤矿企业以人为本,着力提高煤矿劳动者职业技能素质是最重要的一环。本文试图透过人才资源是第一资源,只有拥有高素质、高技能、具有全面发展能力员工团队的企业,才能真正实现转型发展的目标。从而揭示煤矿职业技术院校的吸引力,就是为煤矿企业培养出一大批转型发展必需的高素质、高技能、全面发展的职业人。