国有企业人力资源管理面临的挑战及对策

文章论述了企业管理的核心就是解决“人”的问题,并分析了我国国有企业人力资源管理在管理理念等方面存在的问题。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

文章提出当前国有企业人力资源管理中存在的主要问题,并对如何开发与管理国有企业人力资源进行了分析。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

文章提出当前国有企业人力资源管理中存在的主要问题,并对如何开发与管理国有企业人力资源进行了分析.     

对做好国有企业人力资源管理工作的思考

以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化赖以形成的方面更好地结合起来,从物质、精神、制度和行为等各个层面全面启动,提炼形成企业精神、价值观念、经营管理理念、职工道德规范和行为准则,树立企业形象,加强品牌建设,从而更加激发广大职工的责任感、使命感和荣誉感,使企业与职工成为共荣共生,双赢发展的命运共同体,进而产生强大的向心凝聚力和创造力,推动企业与职工职业生涯的良性互动发展.真正实现人力资本投入产出效益的最大化.     

对做好国有企业人力资源管理工作的思考

以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化赖以形成的方面更好地结合起来，从物质、精神、制度和行为等各个层面全面启动，提炼形成企业精神、价值观念、经营管理理念、职工道德规范和行为准则，树立企业形象，加强品牌建设，从而更加激发广大职工的责任感、使命感和荣誉感，使企业与职工成为共荣共生，双赢发展的命运共同体，进而产生强大的向心凝聚力和创造力，推动企业与职工职业生涯的良性互动发展，真正实现人力资本投入产出效益的最大化。     

国有企业人力资源的现状及对策

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用.我国作为世界上人力资源最丰富的国家,由于劳动力整体素质不高.人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展舌劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务.     

国有企业人力资源的现状及对策

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用。我国作为世界上人力资源最丰富的国家，由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。     

我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

论述了中国加入WTO后,企业人力资源管理存在的问题,并结合实际问题对其对策进行了阐述。     

浅谈煤炭资源整合后的国有企业人力资源整合问题

煤炭资源整合是山西省煤炭行业发展壮大的助推器,更是山西省实现重大战略转型的审慎决策.目前,山西省煤炭资源整合工作总体进展健康有序,并已取得阶段性成果,但整合中也出现一些问题,其中最难的就是如何实现人力资源的整合.文章就国有煤炭企业在人力资源整合过程中遇到的问题进行分析,并在此基础上提出了相应的对策.     

我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

论述了中国加入WTO后,企业人力资源管理存在的问题,并结合实际问题对其对策进行了阐述。     

浅析山西省国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

文章从研究山西省国有煤炭企业人力资源管理现状入手,着重分析与研究国有煤炭企业在发展中人力资源管理中存在的问题,并就这些问题提出自己的一些粗浅看法,以便为国有煤炭企业不断提高人才的管理水平提供有益的指导。     

浅析山西省国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

文章从研究山西省国有煤炭企业人力资源管理现状入手,着重分析与研究国有煤炭企业在发展中人力资源管理中存在的问题,并就这些问题提出自己的一些粗浅看法,以便为国有煤炭企业不断提高人才的管理水平提供有益的指导.     

浅析国有企业计划职能的矛盾及对策

计划职能是国有企业管理的重要职能之一,并贯穿于其他职能之中.本文论述了企业计划职能与管理有效性的关系,揭示国有企业计划职能存在的问题,并提出了解决方法.     

论数字环境下高校图书馆面临的挑战与对策

文章从图书馆的经费、馆员素质方面论述了图书馆在数字环境下如何定位,论述了数字环境下高校图书馆面临的重重困难与挑战,同时针对各种挑战提出了相应的对策.     

论数字环境下高校图书馆面临的挑战与对策

文章从图书馆的经费、馆员素质方面论述了图书馆在数字环境下如何定位,论述了数字环境下高校图书馆面临的重重困难与挑战,同时针对各种挑战提出了相应的对策。