创新科研团队“裂变”效应凸显

引进之初只有5名核心成员的深圳光启高等理工研究院,在一年后,就吸引了近两百名来自海内外的各类人才加盟。如今,像光启这样人才“裂变”效应凸显的团队比比皆是。通过已引进的高层次人才培养新的人才增量,是这些科研团队人才“裂变”效应的又一体现。……人才引人才,人才育人才。     

科研创新团队人才评价与遴选

高校科研创新团队的建设对构建创新型高校具有重要价值。高校应根据科研创新人才的类别,提出和完善弥补型人才、知识创新型人才、领导型人才的评价指标和方法,建立科研团队创新人才遴选评价评分表,并对指标的赋分与权重进行评价和说明。有效的人才评价与遴选制度对科研团队的组建具有重要意义。     

任务冲突与科研团队人才集聚效应:参与型领导的调节效应

在对国内外相关文献回顾的基础上,运用组织行为学和人力资源管理等相关理论,探讨了任务冲突与科研团队人才集聚效应之间的关系,研究了参与型领导对任务冲突与人才集聚效应之间关系的调节作用。结果表明,任务冲突对科研团队人才集聚效应即信息共享效应、集体学习效应、知识溢出效应与创新效应具有显著的正向影响,参与型领导正向调节了任务冲突与集体学习和知识溢出之间的正向关系,但对任务冲突与信息共享和创新效应之间正向关系的调节效应未得到支持。研究结论对科研团队如何产生与提升人才集聚效应具有一定的现实意义。     

科研“引力”与科研团队管理

科研团队中科研人员间的合作是基于科研引力而产生的。在科研团队的管理中,要通过培养领军人物、关注成员个人的科研目标、建立诚信的团队文化与形成合理的学术梯队四个方面来提高科研人员间的引力,从而提高科研合作的主动性与积极性,提高团队工作效率。     

师生共建型科研创新团队的探索与实践

建立师生共建型科研创新团队是培养高素质创新人才的有效途径之一,是新时期高校全面推进素质教育的一种新方法。文章对构建师生科研创新团队的意义、实施模式以及取得的成效进行了探讨与研究。经实践,此改革成效显著,既可提高学生的研究能力,又可培养学生的创造性思维,同时还为学生的择业拓宽了门路。     

在科技活动中建立高绩效科研团队

针对目前在科技活动中,如何建立高绩效科研团队问题,分析了高绩效团队的特征,阐述了目前科研团队存在的问题,并对建立高绩效团队提出了具体实施措施。     

沟通管理在科研团队知识转化过程中的作用机理研究

科研团队成员由不同利益驱动、不同性格和价值观的高学历学者组成,所以科研团队的沟通管理有着更加广泛的职能和内涵。分析了科研团队中显性知识和隐性知识、个人知识资本和团队知识资本以及科研团队内外部知识的转化过程;分析了科研团队沟通管理的职能与目标;从主观和客观角度探讨了科研团队知识转化的障碍因素,并分析沟通管理对不同障碍因素的补偿机制;在以上分析基础上探讨了情感沟通、思想沟通、业务沟通在科研团队中的知识转化过程中的作用机理。     

面向高校科研团队的“团队奖励计划”

当前,我国大部分高校团队的管理缺乏有效的团队绩效考评和薪酬奖励机制。随着高校科研团队的El益壮大,迫切需要针对其开展“团队奖励计划”研究,建立明确的团队目标,关注团队的整体绩效,根据各团队的具体特征和任务目标设计不同的团队层面的奖励方案和团队奖励的二次分配方案,以提高团队的工作效率,推动我国高校团队的建设和发展。     

广东创新科研团队为人才引进政策开辟“试验田”

<正>为引进世界一流创新科研团队,最高1亿元专项经费支持的举措,令国内外高层次人才无不齐齐将目光聚焦于南粤大地。"这种奖励没有名额限制,有多少奖多少,有多好就按多好奖励",广东省委组织部副部长林存德的承诺,更进一步表明     

科技创新对区域经济非均衡增长的作用研究

本文从经济增长理论的视角,将经济增长的不同所产生的区域经济差异与科技创新整合在一个分析框架内。利用2000—2016年我国31省的面板数据,并用C-D函数对RD投入对区域经济贡献率进行实证分析,同时对衡量科技创新的4个指标与GDP及人均GDP做相关关系分析,结果得出:科技创新能有效推动经济的发展,东部地区的经济发展主要得益于科技创新,科技投入对中西部地区的发展已初见成效。     

科技创新团队的构建与发展策略研究

当前科学技术发展的显著特征是研究的深度、广度和复杂性大幅加强,学科间不断交叉和相互融合,来自经济和社会发展中的实践问题也需要多学科的知识才能够有效地解决,对科研管理和科研组织提出了更高的要求。科技创新团队作为一种有效组织形式,通过分工协作和优势互补,可极大提高科技创新效率,正逐渐成为科技创新活动的重要载体。分析了科技创新团队的的内涵、特征,提出了科技创新团队的构建思路、构建原则、构建方法,并对科技创新团队的构建措施提出了建议。     

建立科技成果评价指标体系对科技成果转化的影响研究

本文从科技成果评价指标体系建设入手,剖析科技成果评价指标体系与科学研究的关系,即不仅关系到科学研究能否健康发展,更直接影响到一个国家的科技进步和经济增长的速度。结果表明,建立一个公平、客观、合理、严谨的评价指标体系,不仅能够在前期评估时对整个科技项目做出预判,而且能在科技成果研发成功后,更顺利、更便捷地投入到实际应用中去。     

我国科技情报机构发展趋势研究

当前国家科技创新战略、市场化体制改革与网络技术的发展给科技情报机构带来了机遇与挑战。分析了未来我国科技情报机构在横向合作与共享、纵向形成核心竞争力两方面的发展趋势,指出我国科技情报机构将突出资源共享平台建设与核心业务的发展,坚持情报研究特色化、服务形式多样化、管理规范化的发展模式,形成更广范围内的科技情报合作。     

河南省高层次科技创新人才队伍建设问题与对策研究

河南省高层次科技人才引进工程实施以来,改善了河南省高层次科技创新人才匮乏的局面,但是没有解决根本性的问题。河南省是人口大省,高层次创新人才落户河南省的人数与发达省份相比偏低,培养、引进高层次创新人才面临很多的问题。本文研究河南省高层次科技创新人才队伍建设现状,分析存在的问题,并提出相关的对策建议。     

高校科研团队行为模式研究

在高校科研团队中,领导行为带领团队完成科研任务,使团队达到高绩效水平;信任与合作行为是成员之间实现关系发展、整合信息、促进数据流通的关键因素;良好的沟通行为则有助于团队成员顺利实现团队目标.     

福建省科技进步对经济增长贡献研究

随着经济的不断转型,科技在促进经济增长中发挥越来越重要的作用。深入研究科技进步对经济增长的影响,具有十分重要的理论和现实意义。本文利用索罗余值法测算1990-2013福建省的科技贡献率,分析科技进步对福建省经济发展的影响并提出建议。     

科技创新推动太原市近郊创意农业发展研究

以创意农业内涵与特征为理论指导,阐述了科技创新在发展创意农业中的作用和重要性,分析了太原市近郊发展创意农业的现状和存在的问题,探索了科技创新发展太原市近郊创意农业的区域布局、重点领域及主要任务,并提出了相应的路径。     

对体育科技发展的若干思考

现代体育科学技术发展的整体化、综合化、系列化特征 ,越来越明显 ,这是体育科学技术本身的必然发展趋势 ,同时也是体育对体育科学技术的要求。着重从体育的属性、体育科技的发展方面进行了探讨     

科技进步在社会进步与经济增长中的作用

本文从经济增长方式入手 ,首先分析了经济增长方式的两种类型 :粗放型和集约型 ,从历史发展的角度说明了两种经济增长方式的形成原因、表现方式以及两者的内在联系 ,说明了科技进步是经济增长中最活跃的要素 ,科技进步是粗放型增长方式向集约型增长方式转变的动力。然后从三个方面分析了科技进步对经济增长的促进作用 ,阐明了科技进步的重要性。最后结合柯布—道格拉斯生产函数 ,简单分析了科技进步对经济增长作用的定量测算理论