共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
2.
在知识产权界,大家都有一个共识,即知识产权做得好的公司要么是经济实力雄厚,要么发展前景良好,要么两者都具,而不论哪一项专利或者商标或者别的知识产权给企业带来了多少利益.创新、知识产权与企业良性发展之间的密切关系是显而易见的.对方正集团来说,十几年来的知识产权工作有很多成功之处,但作为中国较早成立的高新技术企业,与很多企业一样也存在着一些共性问题.在此介绍18年来在创新与知识产权工作中的体会,以及新时期方正知识产权发展的简要思路. 相似文献
3.
它的存在令国际法有点尴尬。我们用它自封的名号来谈论它,因为它没有别的名字。2007年1月8日,英国《泰晤士报》刊登了一条特别的广告:"任何人只要愿意出价8位数或更多的英镑,即可拥有海景一览无余、隐私绝对保障,同时又是避税天堂的西兰公国。"消息发布后,全球最大的反版权组织"海盗湾"立即宣布有意收购西兰公国,并且开始大规模筹款,希望筹足1亿英镑捐赠,所有捐赠人将获得未来的国家 相似文献
4.
5.
<正>这款AI刚好具备这样的功能,它能读懂病历,就有能力发现其中隐藏的问题,能识别出可能存在的逻辑谬误,发现一些不够严谨的地方。目前国际、国内研发团队开发出来的AI,要么是通过已有的医学影像结果来学医学知识,要么就是通过医学生化指标来学习、充实自己。而由广州市妇女儿童医疗中心主任夏慧敏教授领衔,加州大学圣 相似文献
6.
《中国科技成果》2000,(4):23
在近日结束的全国企业资产与财务管理工作会议上了解到,财政部将对部分高新技术企业中经营者或科技骨干开展"股票期权制”试点. 据香港<大公报>10月12日报道,"股票期权制”是一种把企业经营者对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施.它需要企业经营者"用现在的价钱买将来的资本”来获得这种权利,并可以在一定的时期来"行权”.它不同于以往的送给股票或固定收入来调动经营者的报酬方式. 从某种意义上讲,"股票期权制”不仅是对企业经营者报酬制度的改革,而且会改变企业的产权机构,所以说它是企业产权制度的一次深层次改革. 财政部已选择了作为上市公司的"中国联通”作为首批试点单位.此外,在中关村选择了"联想”等八家企业实行"股票期权制”. 相似文献
7.
8.
9.
<正>不久前,俄罗斯一辆火车上出现一只乱窜的小狮子,引发乘客恐慌。原来,24岁的柳德米拉是这只重量超过75公斤的小雌狮子的主人。她为了带这只狮子宝宝旅行,将它注册为"家猫"带上了火车。然而,在柳德米拉将它从笼子中放出来后,就失去了对它的控制,小狮子随即在车厢中到处乱窜,吓坏了一车的乘客和乘务员。一位女性试图安抚它,却只使这只小狮子变得更加 相似文献
10.
11.
<正>二战中,有这么一种飞机,它能携带多种武器、承担多项任务,而且成本低、制造容易,凭借速度和机动性,难以拦截。它令德军恨之入骨又无可奈何。这就是英国德.哈维兰公司设计的D.H98"蚊"式飞机。木材VS金属 相似文献
12.
13.
1846年,天文学家注意到天王星以一种与牛顿第一定律相矛盾的规律偏离正常轨道“摆动”,这意味着科学家们只有两种选择:要么重写牛顿的物理定律,要么“发现”一颗新的行星来解释这种奇怪的重力拖曳现象。结果天文学家们发现了“海王星”的存在。今天,科学家们又遇到了相同的难题。路易斯安那大学的天文学家约翰· 相似文献
14.
(接上期) 三、企业家社会资本理论的启示 在现实生活中,人们对企业家社会资本概念往往理解成"拉关系"、"走关系",结果造成两个方面的错误理解:一是将企业家社会资本等同于企业家的寻租收益,将它看成为政府腐败的根源;二是将企业家的一切关系和网络都视为企业家社会资本. 相似文献
15.
"监控社会"的不断扩张已经成为一个世界性现象,其社会心理根源在于政府、市场和媒体三方联合操纵民众的恐惧情绪。其中,政府把民众的忧虑从系统性风险转移到恐怖主义和犯罪行为上,通过"转移恐惧"巩固了政治合法性;市场通过"夸大危险"和形塑"孤立的个人"来"塑造无能感",进而催生了日益增长的监控产品需求;媒体则通过刻画"可见又不可辨的他者"形象来"制造危险",从而吸引受众的眼球。但是,通过监控来缓解恐惧绝非治本之策,因为它最多只不过是一笔不划算的"恐惧交换",即用人们对监控者的恐惧(人造恐惧)取代人们对他者、对危险的恐惧(自然恐惧)。 相似文献
16.
17.
近代以降,对中国传统文化的解读构成了摆在每一个中国人面前的理解之谜,逮至今日,这一自我理解的难题仍然在两个方向上摇摆不定:要么停留在西方概念的阴影里;要么以与西方概念决绝的姿态而播弄传统术语已。吴光明以其在"身体思维—具体思维—故事思维"方面孤往而又卓绝的探索,可以看作彻底打开这一谜面的睿智之士。借助"故事思维"这一理解逻辑,传统才能真正为我们所理解,并能以与西方传统相比肩的方式进入世界文化的对话中。 相似文献
18.
19.
<正>人本西格玛是盖洛普公司在对全球1000万名客户和1000万名员工进行调研的基础上,提出的一整套帮助企业管理员工和服务的工具和流程。所谓"人本西格玛"就是人的差异。通过改进员工与客户的接触质量,将它提高到优秀水平,来减少有关员工和客户在关键管理指标上的差异,进而提升企业的业绩水平。为了充分利用员工与客户的 相似文献