职务发明与非职务发明

职务发明与非职务发明近年来，随着改革开放的不断深化，国有无形资产的流失问题日趋严重。为此，国务院专门设立了由国家科委主任宋健牵头的“无形资产管理领导小组”。那么，如何才能有效地阻止国有无形资产（主要是专利技术）流失？笔者认为：划清职务发明与非职务发明...     

职务发明与非职务发明

职务发明与非职务发明近年来，随着改革开放的不断深化，国有无形资产的流失问题日趋严重。为此，国务院专门设立了由国家科委主任宋健牵头的“无形资产管理领导小组”。那么，如何才能有效地阻止国有无形资产（主要是专利技术）流失？笔者认为：划清职务发明与非职务发明...     

美国职务发明预先转让协议的考察与启示

职务发明预先转让协议作为一种职务发明约定权属模式,为美国企业所创设并在司法实践中被认可,有效地降低了职务发明转让的交易成本,促进了职务发明成果的转化运用。但是,雇员合法权益受损和反共有的问题滋生等一系列制度运行风险也与之相伴而生。因此,我国应该借鉴美国职务发明预先转让协议的运行经验,明确职务发明约定归属的效力优先性,促进职务发明约定归属的内容多元性,保证职务发明约定归属的范围合理性,以重构职务发明约定归属机制。     

论我国职务发明成果归属

一、职务发明概述 根据我国《专利法》，职务发明创造包括了职务发明、职务实用新型和职务外观设计三类。其中，职务发明是职务发明创造的核心。     

国内职务发明与非职务发明的研究--以药学专利为例

基于对大量药学专利的检索数据,从申请与授权情况、重点技术领域、主要发明机构、区域差异等角度,对职务发明与非职务发明进行了统计分析,旨在了解该领域的发展现状及趋势,为产业决策和政策制定提供参考。     

完善我国职务发明权属制度刍议

现阶段，大多数专利都属职务发明。因此，各国都十分重视职务发明专利权归属问题的研究，其目的在于使职务发明权属的规定，既能激发雇员进行职务发明的积极性，又能促使雇主乐意持续投资于技术创新活动，从而不断促进本国科学技术的进步和经济发展。     

论职务发明创造的司法认定

司法实践中形成了一些认定职务发明创造的观点和方法，其中，以技术构思完成时为认定职务发明创造的时间基准和将”本职工作”的含义限定于仅指专门的研究开发工作的做法值得我们肯定；而将单位的业务范围作为判断职务发明创造的考虑因素，认为职务发明创造与非职务发明创造之间存在”灰色区域”，以及将诉讼时效适用于职务发明创造认定案件的做法并不值得赞成。     

团队创新下的我国职务发明专利管理研究

职务发明创造作为专利制度中的核心内容已经成为影响科技创新的重要载体,尽管经过多年的努力,我国科技创新体系已经发生的重大的变化,职务发明的团队创新始终是科技创新的主要方式。通过对我国职务发明专利的统计分析,并结合知识生产中研发要素及模型的讨论,总结了当前我国职务发明专利创造中的实际运行情况,提出了解决和改进职务发明创造模式的新结论。     

高等学校职务发明创造专利权的认定与管理

高等学校职务发明创造专利权的归属问题，往往被忽视。有的学校在科研管理上只注重科研项目的申报和科研成果验收，没有对验收后的科研成果进行跟踪管理，对科研成果是否申报专利、由谁申报专利、专利权的归属等问题关注不够，以致被侵权的现象经常发生。高等学校应加强职务发明创造专利权的认定与管理工作，杜绝将职务发明创造专利申报为非职务发明创造专利，有效保护高等学校的专利权。     

两岸职务发明法律制度比较研究

产权激励机制对于调动职务发明人的创新积极性具有重要作用。通过两岸职务发明法律制度的研究,发现台湾较大陆而言,职务发明的范围更小,有利于激发发明人的积极性。因此,通过比较,建议缩小职务发明的范围,以激发发明人的积极性,推动我国经济发展和社会进步。     

重金“滋养”职务发明

如今在不少国有企业和科研院所，科技人员的职务发明被彻底充公，他们个人得不到好处，就将职务发明装在脑袋里不拿出来，看你有什么办法?武汉民营企业红桃K的做法可给我们一些启迪。     

高校职务发明专利管理问题探讨

为提高高等学校科技创新创业能力，促进高校服务地方经济发展，各政府部J＇7都在积极鼓励高校的科技人员将所拥有的职务发明或成果投入经济生产中。合理界定高校职务发明或成果的所有权正日益引起人们的关注，也成为影响科技创新的一个重要因素。     

论加强企业知识产权管理的重要性——职务发明专利失而复得带来的警示

我国《专利法》第六条第一款明确规定＂职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人＂,笔者运用该规定为所服务的企业,顺利完成了4件职务发明专利失而复得的著录事项变更,保障了企业的无形资产不致流失。本文根据我国职务发明专利申请权利归属理论的发展现状,并结合企业职务发明专利失而复得带来的警示,提出了加强企业知识产权管理的举措。     

我国专利法中职务发明的问题及建议

通过对我国专利法中存在的问题的分析以及对一些发达国家专利法中有关职务发明的规定的借鉴,对我国专利法的改进提出一些建议。     

从域外经验看我国职务发明制度的权属问题

为了推动创新型国家的建设和知识产权战略的实施,鼓励创新,借鉴国际经验,探讨完善我国职务发明制度,对提高自主创新能力,提高企业创造、运用管理知识产权能力和市场竞争力有着诸多理论和现实的意义。目前,国内外典型的知识产权法律制度中均有涉及职务发明制度的规定,伴随着科技的高速发展和创新中     

职务发明专利权归属中的合同优先原则

从职务发明专利归属的合同优先原则的基本含义入手,分析了加强对职务发明者个人利益保护的意义,以及在适用这项原则时应注意的问题.     

我国职务发明研究的知识图谱可视化分析

基于CNKI收录的400条期刊数据,借助CiteSpace工具进行可视化分析。研究发现,学界关于职务发明研究成果丰富,但研究群体间的合作呈现"零散分布、各自为政"特点;学术界对其研究集中于:概念界定、制度合理性等多个方面;基于关键词共现时区图划分了主题演进3大阶段,基于实现关键词图谱,获取"约定优先"等研究前沿;并指出该领域在范式研究与实证思维结合、注重学科间的交叉研究等趋势。     

对职务发明收益权分配中的最优边界问题的经济分析

在运用委托代理理论来分析职务发明激励机制设计这一问题时,既要运用参与约束与单位利润函数来分析发明人的最优努力水平,同时,还应再利用激励相融约束来分析对发明人进行激励的最适安排。由于目前我国的相关法规中对职务发明人的报酬规定尚有较多的非科学性与不合理性,因此,借鉴相关国家的成功经验。在发明人的报酬问题上,既要避免现实中“一刀切”的制度措施,也要确保发明人能通过法律途径来保障其收益权及有效降低相关的交易费用。     

离退休科技人员职务与非职务发明的界定

近年来我国的离、退休科技人员不断增加,他们中间绝大多数人长期工作在科技战线上,积累了丰富的知识、技术和经验,并且在离退休后继续以各种方式参加以自己专业技术特长为主的科技工作,不少人作出了发明创造,甚至申请了专利。专利法实施细则第十条第三款规定,专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指“退职、退休或者调动工作后一年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”改革开放以来,我国的科技政策鼓励离退休人员发挥余热,离退休后继续投入到国家各个领     

一种基于Cloud-P2P计算架构的大规模病毒报告分析机制

通过引入新型的云计算与对等计算融合模型Cloud-P2P,提出基于Cloud-P2P计算架构的大规模病毒报告分析机制. 该机制充分利用海量终端的计算能力,将针对大规模病毒报告的分析任务进行有效分割,并通过移动Agent有序部署到服务器端和终端节点上执行,从而有效降低服务器端的负载,提高系统的处理效率. 详细阐述了Cloud-P2P融合计算模型、基于移动Agent的任务部署与执行点选择机制以及基于Cloud-P2P计算架构的大规模病毒报告分析机制和原型系统,并从负载平衡、安全性、可靠性等方面进行了性能分析. 分析结果表明,机制具有良好的理论与实用参考价值.