浅析完善我国城镇医疗保险制度改革的对策

医疗保险是我国社会保障制度的重要组成部分,不仅关系到我国社会的稳定,经济的发展,也关系到广大老百姓的身体健康。随着经济的不断发展,我国目前的医疗保险制度存在的问题越来越明显,急需进一步改革和完善,本文根据目前医疗保险制度存在的问题,就医疗保险制度的改革和完善提出以下几点对策。     

浅谈医疗保险关系的转移与接续

随着医疗保险覆盖面的扩大,参保人员流动性的增加,提高医疗保险统筹层次,建立个人帐户转移,缴费年限接续制度,加快医疗保险信息系统的建设,统一经办机构,形成网状的医疗保险管理服务系统,设计一张各地区通用的全国粮票,从根本上解决医疗保险关系转移接续问题。     

关于济源市医疗保险制度的几点看法

通过对100位参保人员调查结果的分析,发现我市医疗保险制度运行过程中存在的问题,对比《济源市城镇职工基本医疗保险试行办法》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,以及我市医疗机构现状,对问题进行深入分析,并提出合理化建议。     

医疗保险综合管理信息系统设计

随着经济体制改革的不断深化，医疗制度改革已经启动。医疗保险管理信息化势在必行。一、系统规划１建立统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的医疗保险制度改革体系，实现医疗保险管理的计算机化，辅助医疗财务部门实现经济核算，进而辅助医疗管理部门的管理决策，满足医...     

浅议医疗保险基金的缴费征收

建立基本医疗保险制度、保障人民健康、维护社会稳定是发展社会主义市场经济的客观要求和重要保障。我国基本医疗保险制度做为一项新生事物已经历了雏型、探索、成长到逐渐平稳运行的阶段,随着医疗保险事业的蓬勃发展,医保中心的任务也越来越艰巨,为管理好广大城镇职工的"保命钱",国家多次下发关于基金监督文件,要求各地方建立健全基金监督体系,以维护基金平稳运行,预防基金管理的各种风险。笔者下面就基金征收等环节中的财务征缴工作谈一点自己的想法,与同行商榷。     

高校加强劳动教育的时代蕴涵与实践路径

新时代加强大学生劳动教育,教导大学生崇尚劳动行为、尊重劳动成果、厚植劳动情怀、锤炼劳动品质、养成劳动习惯,最终形成正确的劳动价值观,是高校落实立德树人根本任务,也是助推大学生全面发展的内在必然要求。新时代高校必须进一步优化和完善培养大学生劳动教育的实施方案、不断丰富和拓展培养大学生劳动教育的实施路径、积极推进和落实培养大学生劳动教育的实施过程,才能科学构建大学生劳动教育的实践路径。     

河南省劳动保障厅公布《劳动合同书》范本

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，为了推动《劳动合同法》的贯彻实施，按照《劳动合同法》和相关法律法规的规定，河南省劳动保障厅制定了《劳动合同书》示范文本，并在河南省劳动保障网上进行了公布。     

体育教师的心理品质分析

体育教师的劳动和其他教师的劳动相比，既有相同之处，又 不同的地方，其不同点之所在体现了体育教师劳动的特殊性，而体育教师的劳动特殊性－－劳动形式的独特性，劳动内容的广泛性，劳动的双重性和劳动的灵活性又决定了体育教师必须具备良好的心理品质－丰富的体育情感，广博的兴趣，顽强的体育意志和高直的体育能力，本就是从体育教师的劳动特殊性出发，对休育教师应具备的心理品质进行分析。     

在新的历史条件下加强大学生劳动教育的必要性

教育与劳动相结合，是我党一个重要的教育方针。更好地贯彻这一方针，对全面提高跨世纪大学生的综合素质，具有十分重要的意义。本文试对加强大学生劳动教育的必要性；劳动教育的内容；劳动教育的方法和途径等问题做简要论述。一、加强大学生劳动教育的必要性。1、劳动素质是当代大学生综合素质的重要组成部分。大学生应充分理解我国宪法关于劳动是公民的权利和义务，是一切有劳动能力的公民的光荣职责这一规定；树立科学的劳动观念，了解劳动知识，热爱劳动人民，继承和发扬中华民族热爱劳动的优良传统；在工作岗位上爱岗敬业，艰苦奋斗，…     

构建建筑企业和谐劳动关系

本文主要分析建筑企业劳动关系的现状和不和谐的原因,在此基础上提出了构建和谐劳动关系的原则和一些对策。认识到只有劳动关系的和谐,才有企业和社会的稳定和谐。     

用人单位安排怀孕女职工的工作有何法规？

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。     

《劳动争议调解仲裁法》解读

《劳动争议调解仲裁法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后出台的又一部规范劳动关系的重要法律。部分劳动争议将实行一裁终局《劳动争议调解仲裁法》保留了劳动争议仲裁这一必经的前置程序，但同时规定对部分劳动争议纠纷实行一裁终局，以保证利益受损劳动者可尽快获得经济补偿。     

大学生劳动精神培育探究

劳动作为中华民族的传统美德,在当今社会仍然具有重大的时代价值,培育大学生劳动精神具有重要意义。尽管大学生的劳动精神培育已经提上教育日程,但在培育过程中,仍存在着一些不可忽视的问题。究其原因,有外界因素影响,也有主观因素。因此,要培育大学生劳动精神,需要学校、家庭、社会协同发力,以及激发学生自我教育意识,帮助学生树立正确的劳动价值观。     

闽南师范大学“四个突出”推进新时代大学生劳动教育

<正>闽南师范大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神,深入落实党中央、国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的决策部署,将劳动教育纳入人才培养全过程,结合地域优势,凸显闽南特色,构建新时代大学生劳动教育新模式,努力培养德智体美劳全面发展的建设者和接班人。一是突出制度设计,开展“更有高度”的劳动教育。自党中央国务院、教育部以及福建省相关文件出台以来,我校在校党委的正确领导下,     

河南省内农民工将获更多保障

从河南省劳动和社会保障厅获悉，今年河南省将探索建立农民工养老保险制度，将河南省内与城镇用人单位建立劳动关系的农民工纳入基本养老保险。     

更正声明

本刊2013年5期上(总第515期)登载的作者:李博薛建宏——《浅析完善我国城镇医疗保险制度改革的对策》一文,第一作者李博单位应为:(西北农林科技大学经济管理学院,陕西杨凌712100;陕西省杨凌示范区发展和改革局,陕西杨凌712100)     

关于高校非事业编制员工劳动关系管理的思考

<劳动合同法>的实施,加强了时劳动者的保护,使高校后勤管理者对大量非事业编制员工劳动关系的管理重视起来.目前存在用人单位对劳动者直接聘用和劳务派遣两种用工形式,劳务派遣协议签订、直接聘用时劳动合同管理应注意若干问题,学校管理非事业编制员工劳动关系也应走上制度化.     

童工在工作中受伤与工伤有何不同?

童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.因其年龄小、身体尚未发育完全、还不具备进入社会的体力、心理上的准备,仍然处于学习各种知识、培养和锻炼各种能力的时期,因此,各国在法律上都尽可能为其健康成长提供良好条件,并严禁雇用童工劳动.     

村委土地办收建房费，该交吗？

为了彻底解决我省在劳动用工方面存在的各种矛盾和问题，由河南省人大常委会审议通过的《河南省劳动保障监察条例》从2003年3月1日起正式实施。该《条例》扩大了监察执法范围，明确规定了用人单位违反劳动保障法律、法规应承担的法律责任，具有可操作性。     

高校后勤用工法律问题及对策研究

近年来,随着劳动法律法规的不断出台和完善,高校后勤用工面临着法律上的巨大压力,用工成本不断增加,劳动纠纷也随之增多。因此,对国内高校后勤用工常见的法律问题进行了总结,比较研究了不同高校后勤用工模式,并依法提出了应对之策。