大学生入党积极分子考察培养方式的存在问题与对策

认真做好入党积极分子的培养、教育工作是做好发展党员工作的重要环节,是保证新党员质量的基础。现行大学生入党积极分子考察培养方式存在一些问题,如发展条件降低,发展程序缩水;联系培养形式化;衡量党员的标准有偏差;入党名额奖品化;理论学习形式比较单一等。解决的方法如下：一是健全组织机构;二是健全入党积极分子的考察机制;三是转换入党积极分子与入党联系人之间的关系;四是切实加强对在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的监督和领导;五是创新形式,丰富载体,提升理论学习效果。     

谈新形势下大学生入党积极分子培养过程中存在的问题及对策——以我校大学生入党积极分子培养为例

培养大学生入党积极分子,是高校党建中一项经常性的基础工作,也是高校思想政治教育的重要组成部分。针对市场经济和功利主义的冲击,探索大学生入党积极分子培养教育的新机制,形成科学、完整、有效的培养教育网络体系,已成为当前大学生入党积极分子培养工作中亟待解决的问题。     

新时期高校入党积极分子培养问题及对策分析

在大学生中开展入党积极分子培训工作是高校党建的一项经常性的基础工作,也是高校教育的重要组成部分。加强对入党积极分子的培养,是保证党员发展质量的关键。本文对大学生入党积极分子培养现状和存在的主要问题进行分析研究,并就加强和改进培训工作的对策进行探讨。     

高校现金出纳工作中存在的问题及其对策

高校现金出纳工作是高校财务管理中的重要组成部分,是一项政策性、经常性和实践性很强的工作.但是目前的高校现金出纳工作中还存在许多问题,如出纳人员的知识结构单一,内部牵制制度不健全,服务意识、责任意识不强等问题.本文就这些问题的表现进行分析,并提出了解决这些问题的办法,从而解决了困扰高校现金出纳工作的问题,提高高校财务工作为教学、科研服务的能力和水平.     

浅析高校大学生入党动机多元化倾向

新时期高校学生党建工作面临许多新情况,提出了新课题、新挑战,对大学生入党动机多元化研究具有非常重要的现实意义。作者试着从大学生入党动机多元化倾向的归类和分析的基础上,着重就如何正确引导大学生自觉端正入党动机进行了深入探索和理论思考,提出了正确引导的有效途径。     

大学生心理健康存在的问题及其对策

近年来，大学生的许多心理健康问题，引起社会各界的广泛关注。一般认为导致大学生心理健康问题的直接原因是家庭、学校、社会环境中的各种压力。如何使他们避免或消除由各种心理压力而造成的心理应激、心理危机或心理障碍，增进身心健康，以积极、正常的心理状态去适应当前和发展的社会环境，预防精神痰患和心身疾病的发生，加强对大学生的心理健康教育，就成为各高校迫切需要关注和解决的问题。本文对大学生心理健康存在的问题，有针对性地提出了解决对策，帮助他们缓解心理压力，提高身心健康水平。     

当代大学生就业存在的问题及其对策研究

本文针对目前大学生就业中存在的问题做出原因分析,并提出了一些可行性的建议和对策,如对接需求、调整结构、畅通渠道、完善体制、提高大学生综合素质、转变就业观念、摆正就业心态等。     

大学生入党动机多样化分析与对策研究

针对新形势下出现的大学生入党动机多样化的问题,本文阐述了大学生入党动机多样化的各种表现及对导致当代大学生入党动机多样化的原因,提出了新形势下进一步端正大学生入党动机的对策,这对于今后开展大学生入党动机教育,增强党的建设,以及更好地发挥党员的先锋模范作用具有重要的指导意义。     

高校大学生入党动机分析研究

入党动机是入党的首要问题,一个人入党动机正确如否,直接关系到其能否成为一名真正合格的共产党员,直接影响党的先进性和纯洁性。因此端正大学生的入党动机是高校党建工作的重要任务。     

高校科技工作存在的几个问题及其对策初探

科学技术是第一生产力，经济建设必须依靠科学技术。高等学校学科齐全、配套，高层次人才多，科技成果数量多，水平高，但成果转化率低，产生的效益不高，这说明高校科技还存在一些问题急需解决，因此我们应从以下几方面采取对策：改变传统观念，重视成果转化；针对国民经济主战场，选准课题；打破科技成果鉴定验收时的局限性，提高成果成熟度；创造条件，确保小试，强化中试；改进现行的科技成果奖励制度；健全完善高校科技管理机构和内部管理运行机制。     

浅析高校预算管理中存在的问题及对策

预算管理是高校财务管理的核心,文章分析了目前高校预算管理中存在的主要问题,结合工作实践,提出了加强高校预算管理的对策。     

浅析高校教学研究工作存在的问题与改进对策

本文首先分析了高校教学研究工作存在的问题,包括：申报环节缺乏公开透明的监督机制,项目的指标分配不合理;管理环节缺乏有效的动态监督体系,普遍存在重申报轻管理;研究项目的开展缺乏统筹安排策略,锦上添花现象过于严重。文章进一步提出了高校教学研究工作的改进对策,包括：加强申报环节的监管,加强各个步骤的公开透明;构建动态监督的体系,加强项目管理工作的投入;统筹安排资金的使用,兼顾年龄、职称与学科。     

高校就业指导工作存在问题与对策

本文分析了高校就业指导工作所存在的问题,并提出了相关对策。     

推进高校基层党组织建设——基于对大学生入党态度及其积极性调查的实践研究

大学生入党问题已成为当今社会广泛关注的问题,对于学生加入党组织的态度与积极性,历来为党建工作者所重视。大学生入党态度出现一定偏差,其中原因值得探究,高校党建工作者需正视社会现实问题,提高工作科学化水平,完善党员发展工作的机制,以便进一步推进高校党建工作的发展。     

高校大学生党建工作存在问题对策初探

在高校扩招、社会主义市场经济建设等因素的影响下,高校大学生党建工作出现了一些新情况、新问题。如何保障大学生党员质量?如何推进大学生党建工作?成为了新形势、新环境下亟待解决的问题。本文尝试通过对高校大学生党建工作存在的问题进行分析,探讨对策,为进一步做好高校大学生党建工作提出建议。     

高校大学生入党积极分子培养教育浅议

建立一支数量多、质量高的大学生入党积极分子队伍,应切实抓好培养和教育的实效性工作。高校应深入分析党的建设面临的新情况新问题,对进一步加强和改进新形势下高校党建工作进行部署。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,继承和发展高校党的建设在长期实践中形成的成功方法。     

高校档案管理中存在的问题及对策

紧密围绕目前高等学校档案管理的特点,结合档案管理工作的实际,就我国高校档案管理中存在的问题进行了认真分析,并提出了相应对策。     

高校档案接收工作中存在的问题及其对策

高校档案接收工作中存在着领导重视不够、制度不健全、档案意识不强、业务不熟等问题，应采用相关对策，才能搞好这项工作。     

论高校科技统计工作中存在的问题及对策

针对目前高校科技统计存在的重心偏移、队伍不稳定、数据可信度不高的问题,提出三个主要对策,即：一要加强对统计工作的领导,统一认识;二要加强基础性建设,改善科技统计工作条件;三要提高统计人员素质,注重统计数据的分析利用。     

浅析高校岗位津贴分配存在的问题及对策

岗位津贴制度是高校现行分配制度的有效补充，其产生有着深刻的时代背景。目前，高校岗位津贴制度的实施虽然取得了初步的成效，但由于受高校内外部各方面因素的影响，仍然存在不少问题。本文针对高校岗位津贴分配存在的问题进行综合的分析，并对解决问题的对策进行了探讨。