浅谈知识经济与人力资源

知识经济已在世界范围内悄然升起,它是继农业经济、工业经济即资源经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要点,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源加强管理,进行研究、开发是适应知识经济发展的需要。     

新时期管理会计发展浅论

近年来，世界经济发展被已经从农业经济、工业经济转变为一种崭新的经济形态知识经济。新世纪知识经济占有主导地位、计算机技术和网络技术等代表的信息革命在社会生活中渐渐深入；更多的高新技术和技术含量的比较重得到大人的提高；人类将面临着一个有着重大发展变化的新时代。企业管理创新也有着各方面的进展，但是管理会计却显得有些跟不上脚步。针对管理会计领域的一些方方面面的问题，仅发表一些个人的粗浅意见。     

论知识经济对财务管理的影响和会计面临的挑战

知识经济是以高新技术为基础,以知识信息进行生产和分配的一种与工业经济、农业经济相对应的经济形式。随着社会主义市场化经济的不断发展,知识经济是社会经济发展到一定阶段的必然产物,企业必须正视知识经济的发展和方向,顺应市场经济的发展形势,才能在市场中长期立足。本文阐述了在知识经济形态下,企业财务管理受到的一些影响,以及会计在此形态下所面临的一些问题,仅供同行商榷。     

知识经济时代企业员工绩效考核研究

文章从知识经济下员工绩效考核的现状和所存在的问题出发,分析了该种经济形态下员工绩效考核简历的原则,并分析提出了知识经济时代下员工绩效考核体系建立应注意的问题,以期为知识经济时代下,企业进行人力资源管理作出了贡献。     

知识经济中人力资源会计的发展

知识经济时代中,知识成为经济增长的首要因素,动摇了传统的工业经济结构基础,对社会经济各领域产生了深远的影响。具有智力知识的人力资源成为企业发展和竞争的核心,这对人力资源会计的管理和创新提出了新的挑战。     

企业财务管理的创新探索

随着经济形态的不断变化,社会经济形态从工业经济向知识经济迈进,引起企业生产经营管理活动广泛而深刻的变化。这一变化对企业财务管理提出了一系列创新要求。因此,探讨当前经济形势下的财务管理创新,是企业实现成功理财的必然选择。文章从财务管理观念的创新、财务管理目标的创新、财务管理内容的创新等几个方面,论述了在知识经济时代如何进行企业财务管理创新。     

知识经济条件下的经济增长

知识经济的提出，引起世界各国的广泛关注，很多国家都在研究知识经济的特点，规律及其对人类社会的深远影响，知识经济的出现将会引起经济结构，社会就业，分配理论，管理科学，文化教育，生活方式等方面的一系列变革，知识经济作为一个和农业经济，工业经济相应对应的新刘以知识和信息的生产，分配，传播和使用为基础，以高科技产业和智业为支柱，以创造性的人力资源为依托。在农业经济时代，劳动力在经济增长中起决定作用，在工业     

知识经济对企业经营观念的挑战

伴随着二十一世纪的到来,全球经济正从以农业经济为主和以工业经济为主的传统经济向以知识经济为主转变。整个社会的发展将进入知识经济时代。知识经济作为建立在知识信息的生产、分配、使用基础上的经济,对企业的管理影响深远。企业要生存和发展就必须对传统的经营管理方式、方法进行扬弃,转变传统的管理观念,构建新的经营管理观念。只有这样,才能适应知识经济的时代要求,迎接新世纪的挑战。     

浅谈我国国有企业人力资源管理

随着世界经济一体化、知识经济网络化的迅猛发展,企业间的竞争越演越烈,企业间的竞争说到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。本文通过分析目前我国国有企业人力责源管理现状以度存在问题,对如何提高国有企业人力资源管理水平提出建议和对策。     

关于蓬盐加快企业人力资源向人力资本转变的调查报告

在学校组织的暑假“两课”社会实践中，我对国有企业人力资源管理的现状进行了调查。人力资源是企业最重要的资源。人力资源必须向人力资本转变。在国有企业的体制改革中，确立以加快企业人力资源向人力资本转变为改革的核心，创立激发人的创造性、增值性的激励机制，是完善公司治理结构，建立现代企业制度的根本途径，是增强企业活力，提高企业竞争力的重要手段。     

面向知识经济的教育和人力资源开发

面向知识经济的教育和人力资源开发□张彦卞新宏近来，在诸媒体上人们经常讨论的一个热门话题是“知识经济”。实际上知识经济并非什么新名词，自从１９７３年丹尼尔·贝尔在他的《后工业社会》一书中提出服务经济的概念之后，“信息经济”、“智力经济”、“高技术经济”...     

信息时代下国有企业人力资源管理方法探索

国有企业为国家稳定经济的基础发挥了重要的作用，围绕国有企业的信息化管理理论调整人力资源的优化与配置是适应国企改革的需求。要想人力资源管理产生额外的价值，提高员工的内在潜力，形成企业和员工共同和谐发展是国企人力资源管理当前形势下改进的终极目标。     

知识经济与我国行政管理的现代化

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，它作为一种全新的社会经济形态，具有与传统社会的农业、工业经济的不同特征。知识经济以智力资源为依据，资产投入无形化，它是以高科技产业为第一支柱产业的经济，其中坚为知识阶层，具有经济发展可持续性；改变了过去那种资源、资本的总量或增量的决定模式，而用知识、技术创新发展经济、新的时代，需要我们在行政管理过程中，树立全新的管理观念，建立良好的人才管理结     

知识经济与我国的经济发展战略

知识经济是与传统的农业经济、工业经济不同的一种新的经济形态,是当今世界经济发展的主要趋势,我国经济发展战略的制定,经济增长方式的根本转变,科教兴国战略以及可持续展战略的实施,都与知识经济密切相关,在当前条件下,我国的社会主义建设将面临着实现工业化和走向知识经济的双重挑战。     

从物质经济到知识经济

知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态。物质经济是以物质资源为主要资源的经济。由于物质生活相对于精神生活具有先导性和基础性，所以迄今为止的经济基本上是物质经济，工业经济是其高级形态。物质经济的主要局限性是物质资源的高消耗、生存环境的高污染和效益递减。知识经济是以知识资源为基本资源的经济。知识生产力是第一生产力，智力是主要劳动力，知识劳动者是主要劳动者，知识产业是主导性产业，知识财富是主要的财富，知识创新是首要的创新。同物质资源相比，知识资源具有许多优点。知识经济是比物质经济更先进、更合理的经济。从物质经济到知识经济，是人类经济与社会发展的深刻变革，高科技是实现这一转变的重要条件。科教兴国就是知识兴国。     

浅谈中小企业人力资源管理现状及对策

随着知识经济时代的来临,影响社会和经济发展的战略资源优势已由资金、产品等物化资源转变为掌握新知识和具有创新性的人力资源。本文分析了中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探索了市场经济下积极推进中小企业人力资源管理工作的几点对策。     

知识经济对企业财务管理影响的探讨

在知识经济时代随着经济全球化和电子商务的蓬勃兴起,拓宽了企业财务管理的空间和范围,知识经济将对财务管理观念、财务管理目标、财务管理方式、财务管理内容和财务报告模式产生深远地影响,财务管理重心由物质资源管理向人力资源管理转变,财务管理方式由传统财务管理向网络财务管理转变,财务管理范围由本土化向国际化转变。     

转型时期国有企业人力资源管理分析

伴随着现代经济的飞速发展,企业之间竞争也日益激烈,党的十九大已明确企业改革的市场化新要求。国有企业要实现经济稳健增长,就需要及时调整内部的相应结构,积极改进优化人力资源管理方式方法,不断完善国有企业人力资源保障体系,推动经济发展方式的转变,提高可持续发展能力,以人力资源管理的转型升级助力国有企业的转型升级。     

国有企业人力资源于开发中的问题及对策

企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用——"人力资源是第一资源"。随着我国加入WTO和经济社会发展,我国国有企业面临国内、国际市场的双重竞争压力。首先感受到的是人才的匮乏;还面临着人才大量流失的问题。残酷的现实迫使国有企业人力资源的管理必须建立现代机制,以更好的吸引、留住、开发和激活人才。本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行一些粗浅的论述,并在论述的基础上对这问题存在的原因做出了分析,从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。     

知识经济三题

当今世界经济正发生深刻的革命，知识经济作为一种区别于工业经济的新颖而独特的经济形态已初具框架。经济形态的变化对管理变革提出了诸多要求。知识经济时代，创新成为企业命运的主宰，而创新能力又取决于企业对知识的管理水平。目前对以知识为中心的管理存在着多个视角的研究。