论企业人才管理艺术

管理艺术的核心内容是“以人为本”，因此提高管理水平应该从人才配置和对人的激励两方面入手。而人才配置应该是按照不同的岗位合理地配置人才。而对人的激励则应该根据人的不同的需求层次从物质和精神两方面采用不同的激励手段。     

论餐饮管理人才的培养

餐饮企业能否快速发展壮大，在很大程度上取决于餐饮管理人员素质的高低。面对日益变化的市场环境和日趋激烈的市场竞争，餐饮企业必须加快管理人才的培养力度。但是，餐饮管理人员的培养是一项涉及面广的系统工程，离不开学校、企业与社会的共同协作，只有这样，才能尽快培养出符合市场需求的高素质、综合型管理人才。     

论企业人才管理

介绍了企业成功的关键要素和人才应具备的素质，从人才配置、人才激励、人才培养三方面阐述了现代企业的人才管理。     

浅谈新形势下科技期刊编辑人才素质与培养

介绍了新形势下科技期刊编辑人才的现状,讨论了科技期刊编辑应该具备的政治素养、道德修养和文化素质,阐述了科技期刊编辑应该做"T"型、统筹兼顾型、交际型、勇敢质疑型、外语和计算机型的新时代人才。为新形势下如何成为合格的科技期刊编辑提供了借鉴,对科技期刊编辑的自我提升具有重要意义。     

交响乐奏响和谐之音——论艺术管理教育复合型人才的培养

艺术管理对中国的高等教育来说是一个较新的学科领域，近年来，随着中国艺术市场的升温，该专业的毕业生出现了供不应求的局面。艺术管理专业是一门理论和应用性结合很强的交叉学科，艺术学是其基础，管理学是其依托，艺术鉴赏学、经济学、市场营销学、心理学、统计学、会计学等诸学科渗透其中。     

论人才的成长规律和教育人才的培养

一无论是那些对人类文明作出杰出贡献的英雄伟人、名家大师，还是蕴藏在普通劳动秆中间的革新家和能工巧匠，凡是在才能和贡献上称得上是“人才”的人，尽管他们的经历不同、成就不一，但纵观他们的成长过程，都可以发现其中有着一条规律性的道路：立志──积聚──创造。（－）第一阶段是立志立志的关键是寻求个人与社会的交叉点。这里可能有两种情况。（l）是个人的志趣与社会需求一致，这是成才的有利条件。科学上的许多难关的突破常常是从兴趣开始的。古今中外的许多科学巨学和文艺大家无一不对自己的事业富有浓厚的兴趣。兴趣增进人间…     

论物理教育在人才素质培养中的作用

本文论述了物理教育对学生知识素质、能力素质、德育素质和心理素质的培养作用。     

艺术教育与新世纪人才素质培养的关系

文章通过对新时期艺术教育的概念及其性质的分析、论述 ,认为艺术教育是新世纪人才素质培养的重要环节 ,是全面提高适应 2 1世纪的人才素质的重要途径     

论加强理科人才综合素质培养的必要性

21世纪的国际经济竞争归根到底是人才的竞争、人才素质的竞争。目前，加强理科人才综合素质的培养已成为中外高等理科教育改革的共同趋势，也是科学发展、社会进步和我国理科教育现状的客观要求。     

创新人才的培养刍议

素质教育的实施、用人单位对毕业生的高标准要求等因素给教育工作者不断提出新的课题。教学工作应当适应市场的需求 ,注重培养学生的创造能力和创新精神。素质教育的灵魂是创新 ,创新人才是未来的需要。因此 ,转变观念 ,理顺人才培养思路是教育工作者的当务之急。1　突出学生的主体地位　师生关系是学生获得知识的前提和关键 ,师生关系直接决定着学校的教学质量。传统的师生关系是一种不平等的人格关系 ,教师不仅是教学过程的控制者、教学活动的组织者 ,而且是教学内容的制定者和学生成绩的评判者。现代教学观念强调学生的主体地位 ,把学生…     

论21世纪编辑人才的素质及其培养

一、21世纪编辑工作的特点及读者心理与行为的变化 21世纪将是纸本刊、电子刊和网络刊并存,并向电子、网络刊发展的新时期。由于高技术与材料科学的飞速发展。末来期刊将呈现多元化的趋势,非印刷期刊、非纸质信息媒体的多样化,特别是电子期刊将在21世纪占有相当大的比例。电子出版物的诞生是出版业与多媒体软     

浅谈企业人才管理艺术

管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。     

浅析住房公积金管理人才的培养

通过对住房公积金管理人才需求特点以及管理队伍现状和人才培养的情况分析,重点从职业培训角度,针对性地提出加强领导、分类管理、建立机制、注重评估以及整合资源是公积金管理人才培养的重要途径.     

浅谈企业人才管理

文章通过人才配置、激励与培养,简述了企业人才管理艺术和企业在人才管理上所应注意的问题。     

企业管理人才素质要求及培养模式分析

为了培养企业的管理人才,发展他们的管理技能,使管理人员能适应不断变化的环境和胜任工作,国外的企业多数都十分重视管理人才的培养及开发。近年来,企业重视抓好管理人才的培养、选拔和任用工作,不断探索管理人才选拔培养之路,一是制定出台相应政策,对管理人才的培养、选拔、使用工作提出了具体措施,取得了较好的成效;二是对担任实职的管理人才在发展上充分信任,积极支持他们的工作,使其有职有权有责,放手让他们大胆工作,相当一部分管理人才在自己的工作岗位上做出了应有的成绩和贡献;三是促成管理人才之间相互配合,相互尊重,共同进步;四是经济待遇上一视同仁,生活上尽量给予关心。通过这些举措取得了一定的工作成绩。     

高等体育院校体育艺术人才分层培养之我见

近几年来,我国高等体育院校教育发展知火如茶,尤其是伴随着国家素质教育改革的进行,对于高等体育院校人才培养提出了新的要求。不同体育院校艺术人才的实际需求是不同的,要想提高不同群体体育院校艺术人才的质量,高等体育院校必须要根据实际情况进行分层教学。针对专业课程设置、师资情况、市场需求等方面进行分层教学。本文主要研究高等体育院校体育艺术人才培养现状,针对出现的体育艺术人才培养问题提出体育艺术人才培养策略,为高等体育院校在体育艺术人才培养方面的开展提供思路。     

外语教学与人才素质的培养

在改革开放的新时期,国家对外语人才的需要日益增长,自然也对其素质和能力提出了更高的要求.作为外语教师,如何使自己适应这项任务,为完成这项任务作出自己的贡献,这是一个十分紧迫的问题.就俄语学习和人才素质培养等几个方面的问题作一些探讨,为它未来的良好适应性描画一个定位的坐标.