科研院所职务发明奖励和报酬制度的若干思考

虽然专利法及其实施细则中的相关规定明确了对发明人或设计人的奖励和报酬制度,但科研院所作为事业单位,其专利属于国有资产保护的范畴,这些规定如何在科研院所具体实施,仍有很多实际问题。本文主要讨论了目前科研院所在制定并实施内部发明人奖励和报酬制度时的现状、遇到的实际问题,并对这些问题的解决方式进行一些讨论。     

国内职务发明与非职务发明的研究--以药学专利为例

基于对大量药学专利的检索数据,从申请与授权情况、重点技术领域、主要发明机构、区域差异等角度,对职务发明与非职务发明进行了统计分析,旨在了解该领域的发展现状及趋势,为产业决策和政策制定提供参考。     

中国两岸手语发展历程比较

自海峡两岸实现三通以来,大陆与台湾的经贸文化交往增多,两岸聋人之间的交流日益增加。虽然具有相同的文化底蕴,但聋人所使用的手语却并不相通,直接造成了两岸聋人交流的障碍。本文通过两岸手语发展历程的比较,探求二者发展过程中的异同点,以利于两岸手语学习者理解大陆手语与台湾手语,为两岸聋人的交流、相互理解起到推动作用,进而促进两岸手语的共同发展。     

高校职务发明专利管理问题探讨

为提高高等学校科技创新创业能力,促进高校服务地方经济发展,各政府部J＇7都在积极鼓励高校的科技人员将所拥有的职务发明或成果投入经济生产中。合理界定高校职务发明或成果的所有权正日益引起人们的关注,也成为影响科技创新的一个重要因素。     

论职务发明创造的司法认定

司法实践中形成了一些认定职务发明创造的观点和方法，其中，以技术构思完成时为认定职务发明创造的时间基准和将”本职工作”的含义限定于仅指专门的研究开发工作的做法值得我们肯定；而将单位的业务范围作为判断职务发明创造的考虑因素，认为职务发明创造与非职务发明创造之间存在”灰色区域”，以及将诉讼时效适用于职务发明创造认定案件的做法并不值得赞成。     

科研管理的新模式:职务发明报告机制的引入与适用——职务发明报告机制的比较研究及其对我国的启示

职务发明报告机制是明确职务发明权利归属,促进职务发明转化运用的重要法律规则,同时也是企业及科研院所进行科研管理的新模式。鉴于此,有必要通过德国和法国的职务发明报告机制进行比较研究,从而为我国职务发明报告机制的设立与运行提供启示与借鉴。     

团队创新下的我国职务发明专利管理研究

职务发明创造作为专利制度中的核心内容已经成为影响科技创新的重要载体,尽管经过多年的努力,我国科技创新体系已经发生的重大的变化,职务发明的团队创新始终是科技创新的主要方式。通过对我国职务发明专利的统计分析,并结合知识生产中研发要素及模型的讨论,总结了当前我国职务发明专利创造中的实际运行情况,提出了解决和改进职务发明创造模式的新结论。     

我国专利法中职务发明的问题及建议

通过对我国专利法中存在的问题的分析以及对一些发达国家专利法中有关职务发明的规定的借鉴,对我国专利法的改进提出一些建议。     

职务发明专利权归属中的合同优先原则

从职务发明专利归属的合同优先原则的基本含义入手,分析了加强对职务发明者个人利益保护的意义,以及在适用这项原则时应注意的问题.     

中韩技术转让法律制度比较研究

技术转让法律制度对技术后进国技术创新能力的形成十分重要,各国立法的科学性及执法的有效性等方面的差异常导致实践中效果的不同。比较中国和韩国技术转让法律制度方面的异同,并从韩国经验中寻求可以借鉴的内容,对中国创新能力的提升有积极意义。中韩技术转让的法律规定皆分散于多部法律之中,有诸多相似之处,但由于法律实施、监管等方面的差异,导致效果有很大不同:技术转让法律制度在韩国近30年工业化发展中起到了其预期作用,而中国则没有。其中最为关键的是:韩国政府或企业对引进技术的后续研发十分关注,在消化、吸收再创新方面取得成效,帮助自己尽快形成了技术能力;而中国未能做到。借鉴韩国某些经验,完善中国相关法律制度,是提升中国企业自主创新能力较为便捷和有效的路径之一。     

离退休科技人员职务与非职务发明的界定

近年来我国的离、退休科技人员不断增加,他们中间绝大多数人长期工作在科技战线上,积累了丰富的知识、技术和经验,并且在离退休后继续以各种方式参加以自己专业技术特长为主的科技工作,不少人作出了发明创造,甚至申请了专利。专利法实施细则第十条第三款规定,专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指“退职、退休或者调动工作后一年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”改革开放以来,我国的科技政策鼓励离退休人员发挥余热,离退休后继续投入到国家各个领     

我国职务发明研究的知识图谱可视化分析

基于CNKI收录的400条期刊数据,借助CiteSpace工具进行可视化分析。研究发现,学界关于职务发明研究成果丰富,但研究群体间的合作呈现"零散分布、各自为政"特点;学术界对其研究集中于:概念界定、制度合理性等多个方面;基于关键词共现时区图划分了主题演进3大阶段,基于实现关键词图谱,获取"约定优先"等研究前沿;并指出该领域在范式研究与实证思维结合、注重学科间的交叉研究等趋势。     

谈两岸文字的统合

两岸同属中华民族,同文同种,讲的是相同的语言,使用的是相同的文字。但由于近60年的分离,两岸语言文字使用中存在一些差异。对两岸文字使用状况和两岸民众认读简繁字情况的比较分析表明：两岸文字差异被夸大,两岸在包容简繁差异方面有了更多的共识。在对现有两岸文字统合主张进行分析的基础上,应力争做到“凝聚共识,包容差异,化异求同,渐进统合”,并在加强两岸文字规范（标准）的整合上下工夫。     

中外高职院校学生顶岗实习法律制度比较研究

目前由于法律制度的缺失,我国高职院校学生顶岗实习的合法权益受损时不能得到最大救济,学生参与顶岗实习的积极性不高;企业不能从顶岗实习项目中获取更多利益而缺乏参与动力,高职院校顶岗实习教育模式的发展遇到障碍。我国应借鉴职业教育发达国家的职业教育实习法律制度体系,联系实际,完善我国高职院校学生顶岗实习的法律制度。     

民国时期两类彝族地区法律制度比较研究

民国时期彝族各居住区社会由于政治、经济、文化以及历史方面的因素可以分为两类地区,以大小凉山为主的第一类地区处于奴隶社会形态,而其他地区处于封建社会形态.民国时期两类彝族地区有着不同的法律制度,两类彝族地区的法律比较有许多方面的个性.     

关于高校实行职务发明专利权属共有的思考

我国专利法中专利权属合同约定优先,但科技进步法有条文与之相冲突。在高校中实施专利权属共有,将有利于提高高校技术成果转化率,有利于高校学科建设与创新人才的培养,有利于高校知识产权管理并发挥其潜在效益,有利于高校科技自主创新（研发）氛围建设从而加快建设国际一流大学的步伐。为早日实现创新型国家的战略目标,建议修改科技进步法的有关条文。     

两岸羁押制度比较

陈水扁与李荞明均因被追诉而处于羁押状态,而命运不同,其原因在于两岸的羁押制度不同。对比之下可以看出根源——对无罪推定的接受与否。笔者得出结论：有罪推定的传统不应成为程序正义追求的羁绊。     

对职务发明收益权分配中的最优边界问题的经济分析

在运用委托代理理论来分析职务发明激励机制设计这一问题时,既要运用参与约束与单位利润函数来分析发明人的最优努力水平,同时,还应再利用激励相融约束来分析对发明人进行激励的最适安排。由于目前我国的相关法规中对职务发明人的报酬规定尚有较多的非科学性与不合理性,因此,借鉴相关国家的成功经验。在发明人的报酬问题上,既要避免现实中“一刀切”的制度措施,也要确保发明人能通过法律途径来保障其收益权及有效降低相关的交易费用。     

中英森林采伐许可法律制度比较研究

森林是陆地生态系统的主体,是人类赖以生存和发展的重要物质基础。森林资源承载着维护生态平衡、改善环境、促进社会可持续发展的重任。森林采伐作为森林资源管理的关键环节、森林经营的核心内容,对森林的作用是长期的、大规模和渐进的,其作用强度远大于任何一种突发性自然灾害     

两岸钢铁产业之比较分析

本文从两岸钢铁产业发展的历史、当前面临的一些主要问题、以及两岸各自在钢铁产业的不同方面所具有的优劣势进行了比较,并从优劣势分析中结合当前大陆的钢铁产业发展政策,对未来两岸钢铁产业的发展与合作提出了建议。