我国四大国有商业银行的稳健性评估与分析

在金融全球化背景下,应该准确、完整地理解银行业的稳健经营理念,否则会损害银行业甚至整个国民经济的稳定与发展.根据对银行业稳健经营的全新理解及在此基础上设计出的评估指标与模型,对我国四大国有商业银行的评估结论是缺乏稳健.而导致我国四大国有商业银行缺乏稳健的原因包括体制缺陷、信用缺失、资产配置不当等多个方面.     

近年国有商业银行不良资产下降因素分析

近年来我国国有商业银行不良资产处理成效明显，不良债权数量下降较快．该文对银行业不良资产的成因进行了简要回顾，重点从银行不良资产形成的内外因素出发，对四大国有银行处理不良资产的方法进行了综述，分析了近年国有商业银行不良资产下降的原因．     

论国有商业银行激励机制的优化

本文从人力资本产权激励的角度分析了国有商业银行公司治理结构的重构、设计及运行,探索国有商业银行经营者激励约束机制,促进国有商业银行经营者人力资本产权的价值实现。     

我国商业银行面临加入WTO的挑战与对策

分析了目前我国国有商业银行的现状以及与发达国家银行业间存在的差距，提出了面对WTO，我国商业银行的发展必须增强资金实力，改变经营机制，全面提高服务质量。     

基于人力资本的民办高校教师薪酬体系研究

民办高校教师薪酬体系应体现教师人力资本价值。从人力资本概念入手,分析了民办高校现行薪酬体系及其存在的问题,提出了人力资本纳入民办高校教师薪酬体系的主导思想,进而从内在和外在两方面设计了民办高校教师薪酬体系,将教师人力资本盈余分享纳入其中,并给出教师人力资本贡献率的计算方法。     

基于高度垄断竞争格局的国有商业银行战略分析

中国金融市场对外资开放,中国的银行业竞争格局必将发生变化,本文首先介绍了银行业的五种竞争格局类型,通过市场集中度指数CRn结合近年来我国国有商业银行的市场份额状况,对中国目前银行业的市场竞争程度进行判断,从而制定了基于高度垄断竞争格局的我国国有商业银行的战略风险分析。     

基于人力资本参与分配的高校薪酬管理

本文首先分析了目前高校薪酬管理的现状与问题，指出高校在薪酬管理中对人力资本因素关注不够，接着对高校中实施基于人力资本参与分配的薪酬管理进行必要性和可能性的分析，最后，提出基于人力资本参与分配视角的高校薪酬管理的思路和模型。     

经营者薪酬方案设计的原则及思路

随着企业所有权与经营权的分离，企业经营者需要获得相应的薪酬作为其投入人力资本的交换。从制定薪酬方案的原则谈起，介绍了在设计过程中的一般原则和具体原则，最后提出了经营者薪酬方案设计的思路。     

民营企业薪酬机制缺陷及理性选择

一民营企业薪酬机制缺陷 （一）薪酬机制与企业价值脱离、与战略发生错位。民营企业在薪酬设计时，往往是参考其他企业的做法．较少考虑企业自身特点，发展目标及市场地位等问题．对于个别关键雇员的薪资标准则是由企业主根据当时具体情况和凭经验与应聘雇员谈判来确定，具有较大随意性，很难保持前后的一致性。而薪酬设计上的战略导向原则，是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。     

试析我国军工企业的薪酬制度

薪酬管理指对于员工工资、奖金、提成、绩效考核成绩、培训考试成绩、所得税、保险、考勤等影响工资收入的相关数据进行分析统计并给出员工应得的薪酬。薪酬管理是我国军工企业改革中一项重要内容,也是我国军工企业人力资源管理的一个重要手段,随着经济全球化的发展,我国军工企业越来越重视人力资本的作用,我国军工企业对薪酬管理进行改革的要求也越来越迫切。该文主要介绍了我国军工企业薪酬管理的现状、存在的问题;最后针对问题提出了完善我国军工企业薪酬制度的措施和建议。     

构建国有商业银行全面风险管理体系的对策建议

金融全球化的发展加大了世界宏观经济和金融市场的波动，进一步增加了银行经营的不稳定因素。随着中国加入世贸组织，金融全球化对我国银行业的影响也会日渐明显。银行只有加强自身核心竞争力的建设．才能在竞争中立于不败之地，而风险管理能力是商业银行核心竞争力的重要组成部分，银行的发展应该包括业务拓展和风险管理水平两个领域的提高，建立全面风险管理体系是治理不良资产、防范金融风险的基础和前提，目前，我国国有商业银行的发展过程中还存在很多问题，阻碍着全面风险管理的实施，针对这些问题进行逐一分析，并给出相应的对策。     

基于薪酬激励视角下的人力资源会计计量问题探讨

人力资源会计的计量问题，长期困扰着理论界和企业界。其原因之一就是现有的人力资源会计计量没有体现出人力资本理论中的基础假设——人力资本与财务资本的异质性。立足于人力资本的薪酬激励机制，通过运用薪酬激励机制，解决人力资源会计计量问题，为人力资源会计的研究与应用提出新的思考方向。     

国有商业银行不良资产成因及对策

目前我国商业银行普遍存在比例较高的呆、坏账和逾期贷款等不良资产问题,如何处理大量的银行不良资产一直是困扰中国银行业的难题。如果不能正确解决不良资产问题,会严重地阻碍国有商业银行的改革步伐,削弱我国商业银行的竞争力,同时也不利于中国经济的快速发展。本文分析了我国国有商业银行不良资产的成因及其带来的各种风险和弊端,在此基础上提出了相应的对策建议。     

人力资本投资视角下的高校教师物质激励对策建议

我国高校现行的教师人力资本物质激励存在着物质激励力度不够，教师“主动资本”增长缓慢，教师薪酬水平相对偏低和得不到足够重视的问题。物质激励没有充分发挥推进高校教师人力资本的保值与增值的作用。在人力资本构成视角下提出了秉持公正公平原则，提高教师工资水平、拉开收入差距以及与市场接轨的建议。     

国有商业银行不良资产成因及对策

目前我国商业银行普遍存在比例较高的呆、坏账和逾期贷款等不良资产问题,如何处理大量的银行不良资产一直是困扰中国银行业的难题.如果不能正确解决不良资产问题,会严重地阻碍国有商业银行的改革步伐,削弱我国商业银行的竞争力,同时也不利于中国经济的快速发展.本文分析了我国国有商业银行不良资产的成因及其带来的各种风险和弊端,在此基础上提出了相应的对策建议.     

对商业银行高层管理人员道德风险问题的思考

国有商业银行是我国银行业的支柱,其兴衰成败直接关系着我国经济发展的走向和未来。但随着我国商业银行的上市审核,银行业却暴露出来许多银行高层管理人员的道德风险问题。为了防止内控机制全线崩溃,“破窗效应”无限放大,恶化整个经济金融环境,我们必须采取措施,最大限度地减少道德风险产生的危害。     

农村人力资源能力建设探究

经济理论和实践证明，人力资本越来越成为经济发展的推动力量和经济追赶的先导．我国农村人力资源状况不佳，成为新时期农村快速发展的“瓶颈”．建立农村人力资本积累和农村教育事业发展的制度保障机制，加大农村劳动力技能培训，重视发展农村卫生保健事业，是提高农村人力资源能力的根本途径．     

国有商业银行市场化改革问题的再思考

入世对中国银行业形成极大压力.由于在目前和可以预见的未来,要把证券市场变成主要的融资渠道是不现实的,且银行业对民间资本的开放还有许多实际工作要做,因此国有商业银行的活力依然是我国银行业竞争力的综合反映;而四大国有商业银行市场化改革进展缓慢,这其中决定性的制约因素是制度缺陷,即“政、银、企“三位一体使得国有商业银行权责利统一难于实现.由于在保持国有独资的前提下,改变银行的经营行为相当困难,因此必须从宏观上、微观上为国有商业银行的改革提供有利的政策支持和环境支持,不仅要改革银行体系内部固有的制度安排,依法规范政银企关系,而且要通过银证合作来推动国有商业银行进行体制创新.     

国内银行业呼唤全面风险管理

随着金融全球化、自由化趋势的加强,尤其是我国国有商业银行面临股份制改革加快上市步伐的要求,国内银行业进行全面风险管理显得尤为重要.全面风险管理主要包括信用风险、市场风险和操作风险.针对这3方面,我国银行业应积极培养全面风险管理理念、提高管理技术和建立科学的风险管理体系.同时,人民银行也要加强金融监管,从而全面提高我国银行业的全面风险管理水平.     

国有商业银行改革动向研究

一、引言随着我国改革开放的日益深入,特别是我国加入世界贸易组织过渡期即将结束,银行业对外开放程度逐步扩大,国内金融体系、规则、制度及运行环境都在发生巨大的变化。面对不断演进的经济金融形势,我国国有商业银行必须加快经营机制的适应性变革和调整。另一方面,虽然近年来随着我国金融体制改革不断深入,国有商业银行的转轨取得了一定的突破性进展。