“2＋1”教学模式下高职院校人力资源管理专业实训教学的思考与探索

分析人力资源管理专业实训教学的现状和发展方向,为更好地实现高职人力资源管理专业的培养目标,培养新时期合格的高职人才,可以从课程结构的设置、专业教师团队建设、提高专业教师的操作能力、新的教学方式方法等方面对＂2＋1＂教学模式下高职院校人力资源管理专业学生的操作技能进行培养。     

浅谈如何实施现代人力资源管理

人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,改进企业中传统的人事管理,需要人力资源管理工作者以现代人力资源理论作为基础,为实现企业的长足发展,学习研究现代人力资源管理的科学理论,掌握人力资源管理的科学知识,运用现代人力资源管理理论提高人力资源管理工作水平。人力资源管理贯穿于各个行业和领域,理论界已经确认企业管理重点从以＂财务管理＂为中心,过渡为以＂人力资源管理＂为中心,     

需求分析：政府介入下的创新型专业镇发展

广东省专业镇的发展,是国内的产业集群产生和发展中的又一＂探路者＂,政府作为专业镇可持续发展中的公共服务和管理的提供者,一直处于主动介入的位置,对于专业镇的需求也表现出较强的主观认知性。因此,创新型专业镇一方面要在现有的政府功能定位的大框架下继续更新和完善,另一方面要在集群理论的理论基础上不断寻求新的发展道路和创新途径。     

“薪酬管理”课程实践环节探讨

＂薪酬管理＂是人力资源管理专业的核心课程之一,从国家人力资源管理师对相应人员的能力要求以及薪酬管理工作的典型工作任务入手,对实践环节划分了基本技能和较高技能两个方面,提出基本技能以＂1＋n＂模式实现,较高技能则通过任务驱动模式实现,并提出了两者的考核内容和方式。     

企业人力资源管理中的心理因素分析

新世纪的企业竞争已经转变为人才的竞争,研究人力资源管理中的＂心理＂问题就变得非常重要。本文通过对管理理论中的心理学研究进行综述,分析了企业人力资源管理中的心理因素。在此基础上,提出基于心理学视角的人力资源管理策略。     

广东省工业企业人力资源现状分析及趋势预测

人力资源作为企业发展的“活资源”,在很大程度上影响着广东省工业企业的发展。本论文从分析广东省工业企业人力资源的现状及造成该现状的原因入手,进而对广东工业企业人力资源管理的发展趋势进行预测,尝试找出发展的对策。     

“性价比”在人力资源管理中的应用

人力资源管理理论的内部核心是＂适配＂,广义的＂适配＂是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的＂适配＂就是组织中的每一个人的价值与价格的平衡。     

人力资源管理专业实践教学中存在的问题及对策探讨

人力资源管理专业是一个应用性很强的专业,其实践教学环节已影响到该专业学生动手能力的培养,构建科学合理的实践教学体系已成为促进本专业发展的有效途径。本文通过对人力资源管理专业现有实践教学模式和方法存在问题的分析,提出了进一步完善实践教学的对策,希望能在一定程度上缓解教学中理论和实践脱钩的现象。     

基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究

针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。     

如何理解专业镇转型升级中的“一镇一策”行动？

一、专业镇转型升级的理论及其实践意义 目前,广东全省各类专业镇数量超过300个,这些专业镇在当地及整个广东经济发展中扮演了十分重要的角色,＂一镇一品＂的发展模式已成为广东省城乡经济建设的重要形式。同时,专业镇发展面临着来自多方面的压力,只有通过持续不断的升级,     

高校人力资源管理专业教学改革研究

在知识经济时代,人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专业之一。然而,目前高校人力资源管理专业毕业生就业形势却不容乐观,其症结在于高校人力资源管理专业教学中存在培养目标过于笼统、教学内容与市场需求脱节、授课方式单一、师资力量薄弱、重理论轻实践等问题。本文针对上述问题,提出调整人力资源管理专业的培养目标,精选专业教材,改进教学方法,加强师资队伍建设,推行实验教学和实践教学,专业教师实行科学的绩效考核等若干教学改革方略。     

镇长峰会 首开先河 齐聚论道 热议转型 “广东创造”转型升级论坛暨广东省专业镇镇长高峰会

齐聚羊城共商新型城镇化路径 精彩七月,尽在羊城。由广东省科学技术厅和南方报业传媒集团联合主办,广东现代服务交易中心、广东省专业镇发展促进会、南都周刊等联合承办的＂艾力绅2013＇广东创造＇转型升级论坛暨广东省专业镇镇长高峰会＂于2013年7月5日在广州市白云国际会议中心隆重举行。本次论坛活动围绕＂镇域经济,产业转型;现代服务,     

浅论高校人力资源管理专业会计学课程之改革

将人力资源会计纳入高校人力资源管理专业的会计学课，是人力资源管理专业的客观需要，也是会计学学科发展的必然结果，同时还是人力资源会计发展的必然要求。现阶段人力资源管理专业会计学课改革的目标是建立过渡阶段的会计学课程体系。     

论“以人为本”的人力资源管理

以人为本的人力资源是现代企业持久竞争优势的重要来源,然而我国多数现代企业对人力资源的管理仍然还是传统的人事管理模式,在管理观念、管理机构、人力资源的配置及激励机制等方面存在着不足。提出要树立＂以人为本＂的人力资源管理的核心理念,在完善人力资源的开发与培训、建立激励机制和培育独特的单位文化等方面采取积极措施,构建＂以人为本＂的现代人力资源管理,调动员工工作的积极性与创造性,确实提高人力资源的管理水平。     

高等院校旅游管理专业会展管理方向的教育体系

分析了我国会展管理教育体系发展的主要特点,缺少人力资源建设总规划,缺少适合我国国情的会展科学理论和会展管理学科体系,会展管理教育的学科归属模糊,师资力量薄弱等制约了会展管理专业的建设,建议淡化院系界限,将会展管理专业定为综合院校的公共专业,制订指导性的专业教育培养方案,成立全国性的会展管理专业教学指导委员会等。     

浅谈加强森工企业人力资源管理与开发

人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本。充分合理的利用人力资源,是企业开拓和创造财富的最有发展前景的源泉。加强对人力资源的开发管理,提高利用效率,实现优化配置,真正做到＂人尽其才＂,是现代企业成长与发展之关键。传统的人力资源管理模式,使国有企业人力资源得不到充分合理的开发和利用。森工企业转换经营机制,实现经营方式由粗放型向集约型转变,就必须树立＂以人为本＂的管理理念,完善人力资源开发管理机制,提高职工整体素质,最大限度地调动广大职工的积极性和主动性,增强企业竞争力和战斗力。     

新时期企业人力资源管理的新思路

企业＂人本管理＂是现代企业人力资源管理的新思想、新方法、新模式和新途径,对于事半功倍地解决好企业日益复杂的企业人力资源管理问题有着重要的作用和深远的意义。本文立足于研究课题的前沿,探讨了企业＂人本管理＂中主体因素人的特征、构成素质等多个方面,充分认识企业＂人本管理＂,为实践用好企业＂人本管理＂指明方向,使企业＂人本管理＂发挥出最大效应。     

基于社会资本的广东省科技人力资源共享框架模型构建研究

分析了广东省科技人力资源现状,将社会资本理论引入广东省科技人力资源共事研究,构建了基于社会资本的科技人力资源共享的框架模型,通过社会资本的关系、结构和认知3个维度开展共事行为,并认为科技人力资源社会资本的充分共享,有助于提高科技人力资源的创新能力和整体绩效.     

人力资源管理专业课程设置与人才培养

以人力资源管理专业为研究对象,分析比较了国内外人力资源管理专业课程设置情况,探讨了企业对人力资源管理人才的需求,提出了关于课程设置与人才培养的建议,希望对国内高校人力资源管理专业的发展有所帮助。     

专业镇·2011大事记

一月 东莞大朗：广东省专业镇转型升级现场大会召开 1月9日,广东省委、省政府在东莞大朗镇召开全省专业镇转型升级现场会,总结近年专业镇发展情况,并对＂十二五＂时期专业镇转型升级工作进行全面部署。省委书记汪洋,时任省长黄华华出席会议。