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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源;所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用。但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平。 相似文献
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在现今新形势下,我院的人事档案管理工作要更好地适应信息时代、人才时代和市场经济的需要,更好地服务于经济建设和社会发展,就必须充实人事档案的内容,就必须开展人事档案管理升级,克服档案管理的公式化和形式化,突出新时代特征,从而实现档案内容和档案管理的立体化、动态化,将我院人事档案管理工作提升到一个新台阶。 相似文献
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毕业生人事档案全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据。管理好毕业生人事档案,对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。本文就毕业生档案管理工作存在的问题进行了总结,并就如何做好毕业生人事档案管理工作提出了对策。 相似文献
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信息时代如何做好档案管理工作 总被引:3,自引:0,他引:3
档案工作是为社会的政治、经济、文化、科教等各方面直接提供服务的。随着网络化和信息化的发展,档案工作者面临新的挑战。本文从四个方面论述了档案工作应如何应对挑战。 相似文献
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阐述了人事档案管理的本质,分析了人事档案管理的现状,从管理观念、服务方式、人员素质、绩效评估等方面,提出了人事档案管理的创新措施。 相似文献
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试论高校人事档案的管理 总被引:3,自引:0,他引:3
阐述了高校人事档案管理工作的重要作用,针对高校人事档案管理中存在的问题,提出了加强人事档案管理工作的措施,并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。 相似文献
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论新形势下档案管理人员的素质 总被引:4,自引:0,他引:4
李志君 《科技情报开发与经济》2005,15(12):73-73,123
社会的进步与经济的发展对档案管理人员的素质提出了新的要求、新的标准。阐述了档案管理人员应具备的政治素质及专业知识,提出了提高档案管理人员专业素质的途径。 相似文献
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谢越玲 《科技情报开发与经济》2011,21(35):126-127
从造成当前档案管理工作薄弱的主、客观原因入手,提出了做好档案基础工作的对策,指出只有强化思想意识、完善档案管理模式、健全档案管理制度、抓好档案工作人员的继续教育,才能使档案管理从各个方面进一步规范化与标准化。 相似文献
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医院人事档案管理系统的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
谢少玲 《科技情报开发与经济》2007,17(19):244-245
医院人事档案的管理与应用是医院建设和发展的重要基础性工作,如何利用计算机和信息网络技术建立人事档案管理系统达到运用现代科学技术理论、方法、手段使人事档案管理科学化、制度化、规范化、标准化,从而对人员的素质状况、人才结构等进行及时准确的分析,为人才的预测提供各种数据,为领导者制定相关政策提供科学依据,是当今医院档案管理工作的重要课题。 相似文献
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浅析新形势下高校档案管理人员素质 总被引:1,自引:0,他引:1
刘美玲 《科技情报开发与经济》2005,15(15):262-263
论述了新时期高校档案管理人员应具备的基本素质,阐述了新形势下高校档案管理人员应确立的思想意识,提出了提高高校档案管理人员素质的有效措施。 相似文献
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贾英阁 《科技情报开发与经济》2011,21(25):153-155
高校档案管理人员是推动高校档案事业健康发展的内在动力。阐述了信息化时代高校档案管理人员应具备的素质,通过对高校档案管理人员素质现状的综合分析,提出了新时期加强高校档案管理人员素质建设的具体对策。 相似文献