孵化器：科技企业成长的摇篮

孵化器,在我国也称创业中心,是一种新型的社会经济组织。自1987年我国建立第一家科技企业孵化器——武汉东湖新技术创业中心以来,经过近20年建设和发展,全国孵化器建设事业已经取得了巨大成就。2007年6月,武汉东湖新技术创业中心将迎来20周年纪念日,同时我国孵化器事业也将走过了不平凡的20年。为了反映孵化器20年来的建设和发展历程以及孵化器中在孵企业、毕业企业的发展状况;弘扬创业文化,激发创业者、创业服务者的创新热情;展现创业者和创业中心员工的精神风貌,本刊将从第4期开辟专题栏目。     

陕西创业型企业文化构建模式探析

伴随市场经济发展,陕西目前正处于企业创业活跃的特定阶段。本文以陕西创业型企业文化建设为研究对象,提出在企业文化建设的过程中,社会、政府和企业应统一认识,共同努力,逐步建立具有陕西特色的创业企业文化。     

企业文化与乡镇企业的二次创业

面对知识经济的挑战，要克服泉州乡镇企业发展的局限性，实现二次创业，其基础和关键是大力建设现代企业文化，包括企业物质文化、制度文化和精神文化，为乡镇企业的发展提供深厚的文化根基和强大的精神动力。     

高新技术企业创业期薪酬激励研究

为了实现财富最大化，创业期高新技术企业所有者需要给予高级管理人员和核心技术人员必要的薪酬激励。建立一个理论模型，研究存在经理人员的机会成本和高新技术企业创业期的替换成本时，所有者如何确定最优的报酬——业绩敏感系数。股权激励是高新技术企业创业期主要的薪酬激励手段，还对我国现阶段高新技术企业创业期股权激励方案的设计做了论述。     

进一步加快杭州市科技企业孵化器的建议

科技企业孵化器(又称创业服务中心，简称孵化器)建设是杭州市“一号工程”的六个子工程之一，既是进一步强化科技创业服务体系的内在要求，也是建设“天堂硅谷”进一步改善创新、创业和投资环境的迫切需要。为此，笔者最近深入到高新技术开发区和上城、拱墅的创业服务中心，以及东部软件园科技服务中心、杭州生物医药孵化器等部门、单位，就加快科技企业孵化器建设和发展问题进行了调研，并提出了一些意见和建议。 一、我市科技企业孵化器现状 杭州市的科技企业孵化器建设始于1990年10月成立的杭州高新区科技创业服务中心，2000年，建成…     

助推大学生微型企业创业的策略研究

阐述助推大学生微型企业创业的现实意义,分析大学生微型企业创业过程中存在对自身微型企业创业的职业选择认识不足,微型企业创业政策扶持不到位,高校现行创业教育模式无法满足微型企业创业大学生素质发展的需求等问题.提出应采取以微型企业创业文化建设为抓手,培养大学生正确的微型企业创业认知,完善政策扶持体系,为大学生微型企业创业搭建支撑平台,大力发展微型企业创业教育,提升大学生创新创业能力的措施.     

论建设和谐的中国私营企业文化--基于汪氏蜜蜂园的视角

企业文化是提高企业核心竞争力的至关重要手段。私营企业是中国经济发展的重要力量,建设具有中国特色的、和谐的私营企业文化是中国私营企业走向世界的必然选择。如何创新中国私营企业文化,在世界舞台上彰显中国风格、中国气派的企业文化,是迫在眉睫的理论和实践课题。汪氏蜜蜂园公司创业20年,建立了和谐的企业文化体系,实施文化管理战略取得了明显成效,其企业文化创新的成功经验表明:建设和谐的私营企业文化要注重先进性、实效性和系统性。     

论企业文化建设

创业成为中国现在知识青年的追求,现有企业的发展转制,在这样的社会大环境中,创业和企业的管理也成为一个广为探讨的问题。究竟企业文化含义如何并且应该如何搭建整个企业文化系统,结合中国文化发展及德鲁克的有关著作对企业文化的建设从层次方面谈谈看法。     

扩大交流 增进发展

近期，淮北、黄山、马鞍山市科技局及创业中心相关领导先后来安庆创业中心考察、交流，对创业中心的建设运营模式以及企业培育成效印象深刻，特别是对市科技局立足实际情况、用科学发展的思路顺利实现创业中心二期扩建的举措表示了赞赏，认为这对于我省相对欠发达地区建设科技企业孵化器有着非常现实的示范借鉴意义。     

扩大交流 增进发展

近期，淮北、黄山、马鞍山市科技局及创业中心相关领导先后来安庆创业中心考察、交流，对创业中心的建设运营模式以及企业培育成效印象深刻，特别是对市科技局立足实际情况、用科学发展的思路顺利实现创业中心二期扩建的举措表示了赞赏，认为这对于我省相对欠发达地区建设科技企业孵化器有着非常现实的示范借鉴意义。     

对企业产品开发团队建设的思考

介绍了企业产品开发团队建设的途径和方法,提出要想打造一流的产品开发团队,在科技人员中培育奉献精神、开拓精神、诚信精神、求真精神等是构建企业核心价值观的关键所在,是企业核心竞争了的软实力。     

新时期企业文化建设的特征

企业文化建设要以"三个代表"重要思想为指导,牢固树立科学发展现,把握好新时期企业文化建设的5个特征,即和谐特征、科学发展特征、创新特征、安全特征和行业特征.     

当前我国企业文化建设实践中存在的问题及对策

当前我国企业文化建设过程中,还存在着企业文化口号化和文体化现象严重、企业文化的绩效难以体现、企业忽视自身文化建设、企业文化趋同化、企业文化发展很不平衡等问题。为此,应当正确塑造企业的核心价值观,增强员工的认同感;开展企业文化的国际化研究;认真进行总体规划;重视企业家对企业文化形成的重要作用;将企业文化融入企业管理的各个环节,从各方面完善企业文化建设。     

现代企业构建企业文化中应注意的几个问题

探讨了现代企业构建企业文化中应注意的几个问题,包括传统文化与国外先进文化的结合,树立新的思维方式和行为习惯,建设创新型企业文化,注重个性文化的建设,建设和谐企业文化。     

国有建筑企业之企业文化建设初探

解释了企业文化的含叉,分析了国有建筑企业文化建设方面的不足,提出了加强国有建筑企业文化建设的建议。     

微型企业创业教育开展与创业活动的耦合关系分析

知识经济催化了企业创业。如何激发创业是一个国家经济保持经济活力的重要课题。创业自上世纪90年代一直方兴未艾，个人创业被视为人性解放和自力更生的重要手段，开展创业教育，鼓励人们创办规模微小的企业创业活动使发达国家的经济体系发生了深刻的变化，传统的“管理型”经济转向于“创业型”经济。     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

微型企业创业教育开展与创业活动的耦合关系分析

知识经济催化了企业创业。如何激发创业是一个国家经济保持经济活力的重要课题。创业自上世纪90年代一直方兴未艾,个人创业被视为人性解放和自力更生的重要手段,开展创业教育,鼓励人们创办规模微小的企业创业活动使发达国家的经济体系发生了深刻的变化,传统的"管理型"经济转向于"创业型"经济。     

走出误区 理顺关系 搞好企业文化建设

分析了企业文化建设中存在的问题,提出要正确处理好企业文化建设中的各类关系,指出了企业文化建设的有效途径。     

继承优良传统构建企业文化

阐述了企业文化的含义,分析了企业文化构建的必要性,介绍了我国企业文化建设存在的问题,指出了构建企业文化应注意的问题。