呼之欲出的"工程教育学"

在瑞士洛桑国际管理发展研究院（IMD）每年发布的《世界竞争力报告》中,我国劳动力市场可获得合格工程师数量的排名实在过于靠后了。1999年～2003年,连续5年排名都在倒数第一位。2004年排名提升了1位,在总数51位中我国排在倒数第2位。2005年,我国排在51位中的第48位。2006年,则排在53位中的第50位。2007年,仍被认为是弱项“weaknesses”,55个国家和地区当中排名53位。直到2008年,此项指标才有明显提高,排名较上年提升了5位,在55位中排名第48位,终于首次离开了“weaknesses”。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

科技创新的关键在人才,加强创新型科技人才队伍建设已成为我国建设创新型国家、赢得国际竞争优势的必然选择。在阐述我国创新型科技人才队伍建设所取得的成就的基础上,针对我国现存的创新型科技人才体制机制、人才数量和结构布局方面的问题进行分析,并联系我国科技发展实际,相应地提出了一些对策性建议。     

上海科技“启明星”人才计划 企业受助人数首超高校院所

<正>近日,上海市科委举行2012年度科技启明星授证仪式。今年共有130位青年科技人才获得启明星计划资助,其中50位来自高校和科研院所的科技人才获得A类计划资助,52位来自企业的科技人才获得B类计划资助,还有28位科技人才获得跟踪资助。这也是在启明星计划实施21年以来,来自企业的科技人才数量首次超过高校和院所。为引导科技人才服务企业,并向重点行业、新兴产业集聚,市科委于2005     

浅论如何提升理工科大学生的人文素质

努力提高理工科在校大学生的人文素质,是我国高等教育的一个当务之急。因为只有打好人文素质基础,理工科大学生的人文素质才可能获得大幅度的提高,他们中才可能涌现出大量创新型人才,我国科技竞争力才可能大幅度提升,我国才能更成功地建设社会主义和谐社会。     

跨世纪科技人才的培养应提到重要议事日程上来

21世纪的国际竞争主要是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。其实质是科技和人才的竞争,是人们掌握和运用最新技术能力的竞争。竞争焦点已经不是一个国家拥有廉价劳动力和原材料等传统经济因素的数量,而是一个国家优秀科技人才的质量。因此,加快培养和造就跨世纪优秀科技人才是我国经济高速持续发展的当务之急;同时,更是使我国能够在国际竞争中获胜的有力保证。     

科技人才资源智力共享与组织绩效的传导关系

任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。     

科技论文学术水平的客观评价

在当今世界,科学技术的发展日新月异。科技实力已成为衡量一个国家综合国力的重要标志。在我国“科学技术是第一生产力”的思想日益深入人心,重视科技,大力发展科技已成为人们的共识,做为科研成果的重要传播载体——学术论文,自改革开放以来,其数量有了极大增加,学术水平也有很大提高,据统计,截至94年底,我国科技工作者在国外学术刊物上发表的论文数量已跃居世界第十一位,超过了被称为发展中国家科技强国的印度。 学术论文数量大量增加,一方面说明我国科技实力的提高,但在另一方面还不能仅就数量的多少来全面衡量一个国家科技水平。衡量一个国家乃至一个科研工作者的学术水平不仅就学术论文数量而言,主要还应从发表的论文质量进行评价。即首先应该是质,其次才是量。相比之下,我国的科研实力与西方发达国家相比还有10到20年的差距。由于学术论文还在职称评定、项目评奖等等方面起着非常重要甚     

我国科技人才培养及管理机制创新研究

在知识经济时代，人力资源成为国家和社会最重要的资源，而科技人力资源更是影响创新活动的决定性力量。我国是一个科技人力资源大国，但在科技投入强度以及人口科技素质方面与发达国家还有很大差距：为此，要加快建立有利于科技人才培育的教育体系，同时通过建立人才发展的动力机制以及开放性的人才流动机制不断推动人才的优化配置．最大限度地发挥人才的效能.     

构建高效的公共创业子平台——科技企业孵化器

为了鼓励和扶持科技创业,我国从20世纪80年代后期开始建设科技企业孵化器,提供科技创业的公共服务平台,以形成有利于创业创新的小环境,从而降低科技创业企业的创业风险和创业成本,提高中小科技初创企业的成活率和成功率.在过去的10年中,我国的科技企业孵化器数量从1991年的43家发展到2005年的484家,居世界第二位,孵化场地面积从6万多平方米到1515.1万多平方米,孵化企业数量从500家到超过3万家,占全国科技型中小企业数量的1/4;孵化企业总收入从1993年的10.8亿元到2004年的1121.7亿元,共获得国家级科技计划项目800项,申请专利12134项,其中发明专利3548项;创造直接就业机会55.2万个,吸引1.1万余名留学归国人员和近39万科技人才在各类孵化器中创业;已累计毕业企业11718家,已培养出上市公司20多家.科技企业孵化器已成为在全国范围内具有较大影响和规模并逐步形成网络化和国际化的公共创业子平台.科技企业孵化器要成为高效的公共创业子平台,应该做好以下几个方面的工作.     

企业科技人才综合评价

构建了企业科技人才评价指标体系,对其结构和要素进行划分。“才”是科技人才素质的硬性指标,采用模糊综合评价方法。“德”是“才”的统帅,是科技人才的思想灵魂,从跟本上制约着“才”的发挥和运用。引入品德系数的概念,优化科技人才评价结果,使之更加科学、合理。对青岛市某公司质管部化验员素质进行评判,为企业科学合理的科技人才评价和科技人才选拔提供借鉴。     

科创“新”力量

<正>近期,面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等战略方向,2022年上海科技青年35人引领计划（简称“上海科技35U35”）初评工作已经结束,100位优秀青年科技人才脱颖而出。这只是我国青年科技人才正得到全力扶持的一个缩影。人才作为创新的第一生产力,是科技创新的核心动力。如果说,科技人才是一片茂密的树林,那么,青年人才便是正在茁壮成长的小树。作为科创新生力量和未来主力,青年人才更值得我们去关注。     

让养殖户增收致富是我的奋斗目标——记驻神木县科技特派员李爱朵

<正>创业人物简介李爱朵,女,1999年毕业于榆林学院畜牧兽医专业,同年被分配到神木县畜牧兽医站工作,高级农艺师。十多年来一直从事畜牧业常见病防治、标准化饲养以及新品种、新技术研究推广工作。2007年被选聘为市级科技特派员,2007年获得陕西省科学技术二等奖一项(排名第五位),2010年获得“榆林市第五届青年科技奖”,2012年获得陕西省科学技术二等奖一项(排名第七位),2013年度被选入“榆林市一五二人才工程”。     

山东省高技术产业科技创新竞争力实证分析

从科技投入、创新产出、产业规模和产业环境四个维度构建了高技术产业科技创新竞争力评价指标体系,以山东省高技术产业为研究对象,运用因子分析和聚类分析方法对2014—2016年我国29个省市高技术产业科技创新竞争力进行综合评价和分析。实证发现:山东省高技术产业以平均得分0.66在全国排名第四位,属于竞争力较强区域,但2014—2016年得分有逐年下降的趋势,且与广东、江苏两省存在明显差距。为提高山东省高技术产业科技创新竞争力,需要营造良好的制度环境、加大产业投入力度同时注重提高创新产出效率、加快校企产学研融合。     

培育科技英才，创新管理机制——大力提升我国电子信息产业水平

一2006年1月9日,胡锦涛总书记在全国科技大会上指出:“进入21世纪,信息科技将进一步成为推动经济增长和知识传播应用进程的重要引擎”。随着世界经济一体化新时代的到来,国际经济竞争日益剧烈,国际交流日益频繁,我国信息科技也随之迅速发展,据统计:目前,我国电话用户已在世界各国排名第一;互联网用户排名第二;信息产品规模排名第三。成为举世瞩目的信息产业大国。政府机关、科教文化医疗     

《中国科学院章程》正式颁布

3月19日，中国科学院正式颁布了自己的“基本法”——一《中国科学院章程》。该章程明确了中科院的宗旨是：成为“三个基地一个库”——一具有国际先进水平的科学研究基地，培养造就高级科技人才的基地，促进我国高技术产业发展的基地，成为国家科学思想库；具备“四个一流”——一成为具有“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的国家科研机构。     

英、法、日三国人才引进策略面面观

进入21世纪，科技对社会经济和人民生活的影响日益扩大，作为科技发展最基本要素——科技人才的重要性得到了深刻印证。目前，世界上一些主要国家已经把科技人才安全提高到战略层次，而吸引他国科技人才迅速提高国家竞争实力，是各国贯彻人才战略的主要手段之一。     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析,指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题.在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议.     

影响高校科技人才流动的因素与激励机制构建

高校科技人才作为一个具有特殊意义的群体,是我国实施科技创新战略和实现经济社会跨越式发展的关键性人力资源。然而,由于激励机制低效等因素影响,我国高校科技人才使用状况不甚理想,已成我国科技水平整体进步的重要制约因素。建立科学完善的高校人才激励机制,充分调动科技工作者的积极性、创造性,对于提高我国整体科技水平,完成高校科研目标具有重要的意义。     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析，指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题。在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议。     

西部地区科技人才可持续发展政策研究——基于青海科技创新创业人才调研

科技人才作为一个移动的、自主的知识库,对国家和区域的发展及科技的进步有很大影响,西部地区经济的低速增长和高层次科技人才缺乏且流失严重的现象值得深入研究。通过对青海有关科研院所、高等院校、高新技术企业的实地调研,发现科技人才可持续发展建设工作有很多值得总结的经验,同时也需要深入挖掘存在的问题根源,力求突破科技人才发展的诸多困境。具体政策建议包括科技人才引进、科技人才使用与保留、科研经费与硬件设施水平的提高、科研人员的职称评审等方面需要政策进一步扶持,需要追本溯源,从人才发展早期开始就着重本土化人才的培养;大力发展西部边远地区的特色产业来吸引相关专业科技人才;加强柔性引才力度,采用多种方式吸收全国乃至国外的智力支持;在人才评价、编制管理方面根据不同地区、不同情况加以分类管理;在税收方面对西部边远地区科技人才进行适当减免等,对西部地区促进科技人才可持续发展具有重要参考意义。