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作为整个长江流域四大经济协作组织之一,南京区域经济协调会工作会近日在合肥召开。目前,合肥正借助这个组织的强大推力和自身的科教优势,向“长三角”进发。 相似文献
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西方企业组织结构发展的新趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在简要回顾近代西方企业组织结构发展的基础上,着重论述了20世纪80年代以来西方西方企业组织结构变化的新趋势,主要表现:组织形式由传统的金字塔型向扁平化发展;组织结构由垂直式功能化类型向以“团队”为核心的过程化类型转变;组织层次上强调重视企业“根基”的建设,重点做好基础生产、经营部门的建设;组织规模由臃肿、庞大向适度精干方向调整;组织发展强调创新,以便更适外部环境和市场的变化。 相似文献
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西方企业组织结构发展的新趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在简要回顾近代西方企业组织结构发展的基础上, 着重论述了20 世纪80 年代以来西方企业组织结构变化的新趋势, 主要表现: 组织形式由传统的金字塔型向扁平化发展; 组织结构由垂直式功能化类型向以“团队”为核心的过程化类型转变; 组织层次上强调重视企业“根基”的建设, 重点做好基础生产、经营部门的建设; 组织规模由臃肿、庞大向适度精干方向调整; 组织发展强调创新,以便更适应外部环境和市场的变化 相似文献
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随着“广交会”规模和展馆的不断扩大,参展国家和人员不断增加,客流分布也随之朝着更为集中的方向发展,带给广州地铁的客运压力也进一步加大。因此,针对“广交会”期间大客流组织的研究,有利于提高境外乘客的满意度,提升广州地铁的品牌价值,并有助于广州市国际形象的提高。 相似文献
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《科技导报(北京)》2008,26(5):13
近年来,严重烧伤毁容畸形患者日趋增多,不仅面容受损,面部器官功能也受到严重损伤。上海交通大学医学院附属第九人民医院李青峰在严重面部畸形治疗中的异体组织移植和自体组织面部构建上均取得重大进展,用“预制皮瓣”代替传统的“植皮”。这种“预制皮瓣”技术,能根据面部的解剖特点,为人体定制出符合要求的修复用组织。使用这一新技术重建的面容。不但能较好恢复患者面部的容貌,并能表达面部表情,恢复口、鼻等五官功能。目前,该研究小组应用这一技术已成功治愈10余例严重面部烧伤患者,取得良好效果。《英国整形外科杂志》对其在严重毁容畸形上的治疗技术给予充分肯定,并发文认为,在全面部严重毁容治疗技术上,该成果为此领域研究提供了一个引导方向,是该领域的开拓先行者。 相似文献
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胡开顺 《东莞理工学院学报》2002,9(2):88-91
敏捷制造是动态多变市场下的制造策略。企业流程再造是传统企业实现敏捷制造的重要途径,而大规模定制生产、成组单元化、Holon单元化是企业流程再造的主要方式。 相似文献
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谭培文 《玉林师范学院学报》2000,(1)
社会毒瘤“法轮功”作为一种社会现象,它之所以能够在全国迅速蔓延起来,原因是多方面的。“法轮功”组织规模大,参加人数多,除了劳民伤财、损害国民的心身健康外,还给国家和社会带来很多危害。我们应尊重科学,反对伪科学,树立正确的世界现和方法论,反对“法轮功”。 相似文献
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合肥市“三绿”办公室近日组织对合肥市场上的蔬菜农药残留抽检报告显示,合肥市场蔬菜质量明显上升,抽检蔬菜农残全部合格。合肥市“放心菜”检测中心于5月26日对合肥16家批发市场、超市及农贸市场经营的蔬菜进行抽检,每个点抽检结果全部合格。此次抽检的小白菜、 相似文献
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191个国家和地区可了解“合肥经验”9月21日下午,前来我市参加第五届中国合肥高新技术项目.资本对接会的世界科技城市联盟(WTA)秘书长、韩国客人吴德成在明珠国际大酒店向记者透露:作为全球12个新兴科技创新型城市之一,我市已正式被邀请出席今年11月在韩国大田举行的由联合国教科文组织、世界科技城市联盟组织的世界科技城市发展研讨大会,合肥的介绍经验演讲稿将被编成册发往世界191个国家和地区。吴德成介绍,他认为合肥近年来在开发地方性科技潜力上在中国名列前茅,“有更好的门道”。吴德成表示:合肥韵成功经验将被越来越多国家的城市借鉴。 相似文献
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企业组织再造应以强有力、顺应时代与社会现实的企业理念为基础,本文借鉴国外企业组织再造成功、失败两方面的经验,探讨了组织再造取得成功应该具备的条件. 相似文献
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王缉慈 《科技导报(北京)》1997,(7):37-40
纵观我国发展历史,企业规模和产业组织始终是关系到经济生活的大问题。进入90年代,在我国企业界,一个声音响亮起来:培育自己的大企业、大集团!舆论界十分强调培育大企业、建立大集团,造成了又一股“风”。然而,由于对企业规模的有关问题认识不足,一些地方在国有企业组建大集团的过程中,已经出现了由于政府部门“拉郎配”而造成子体未救活、母体先拖垮的现象。 相似文献
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学习智障辨识与评判研究 总被引:5,自引:0,他引:5
学习智障是弱化组织学习力、减弱 企业竞争能力的关键因素。为寻找出学习智障,该文提出了学习智障的辨识模型及评判模型。通过评判企业可以发现自身的“劣势束”,找出问题的主要方面。并采取相应的措施,开发与提升组织学习力。 相似文献